25.04.2017 Департамент информирует о проведении антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента труда и занятости населения области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 7 августа 2015 года № 330"»

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 7 августа 2015 года № 330 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области, при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»».

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 304

Телефон: (8172) 23 00 63 доб 0631.

E-mail: DogadaevaAP@gov35.ru

контактное лицо: Догадаева Анна Петровна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.


Проект приказа (ознакомиться)

[Распечатать] [Закрыть]
24.04.2017 Департамент информирует о проведении антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента труда и занятости населения области "Об утверждении Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценикается...»

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «Об утверждении Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты».

В целях проведения независимой экспертизы проект постановления размещен на официальном Интернет-сайте Правительства области.

Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 324

Телефон / факс: (8172) 23-00-68 (доб. 0626)

E-mail: ShishebarovaTI@gov35.ru

контактное лицо: Шишебарова Татьяна Игоревна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Проект приказа


[Распечатать] [Закрыть]
20.04.2017 Департамент информирует о проведении антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента труда и занятости населения области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 1 сентября 2016 года № 334»

Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения   Вологодской   области «О внесении   изменения в приказ   Департамента    труда   и занятости   населения   Вологодской   области   от 1 сентября 2016 года № 334».

         В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 328

Телефон/факс: (8172) 23-00-68 (доб. 0668)

E-mail: depzan@gov35.ru.

Контактное лицо: Цымбалова Наталья Александровна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта постановления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Ознакомиться с проектом

[Распечатать] [Закрыть]
17.04.2017 Департаментом разработан проект приказа "Об утверждении Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля..."
В целях реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по внедрению целевой модели «Осуществление контрольно-надзорной деятельности в субъектах Российской Федерации» и в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными протоколом заседания Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18.08.2016 № 6, Департаментом труда и занятости населения области утвержден проект Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Перечень будет использоваться при проведении Департаментом государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты и будет служить основой для самостоятельной проверки работодателями исполнения законодательства. Сообщаем о проведении общественного обсуждения проекта Перечня с 18 апреля 2017 года по 12 мая 2017 года. Просим замечания и предложения по проекту направлять по электронной почте на адрес ShishebarovaTI@gov35.ru, контактное лицо – Шишебарова Татьяна Игоревна, тел. (8172) 23-00-68 (доб. 0626).

Проект Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (скачать)
[Распечатать] [Закрыть]
11.04.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о разработке проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 28 июля 2015 года № 302"

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 28 июля 2015 года № 302».

В целях проведения независимой экспертизы проект приказа размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента.

 

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 316

Телефон/факс: (8172) 23 00 63

E-mail: BabushkinaOS@gov35.ru

Контактное лицо: Бабушкина Ольга Сергеевна

 

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта приказа  на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Анонсы
17.04.2017 ВНИМАНИЕ! В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОТКРЫТА ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ЗАДЕРЖЕК ИЛИ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОБРАЩЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ В ВОЛОГДЕ 23-02-25
ВНИМАНИЕ! В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОТКРЫТА ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ  ПО ВОПРОСАМ ЗАДЕРЖЕК  ИЛИ НЕВЫПЛАТЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.  ОБРАЩЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ  ПО ТЕЛЕФОНУ В ВОЛОГДЕ 23-02-25

Обращения по вопросам задержек или невыплаты заработной платы принимаются в Департаменте труда и занятости населения области по телефону в Вологде 23-02-25.

Звонки принимаются специалистами с 8.00 до 17.00 в рабочие дни и при помощи автоответчика в другое время.

Все факты будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты проверке со стороны контрольно-надзорных и правоохранительных органов.

[Распечатать] [Закрыть]
13.03.2017 "ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ" Департамента труда и занятости населения области
"ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ" Департамента труда и занятости населения области


Управление трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг
Дата проведения горячей линии Телефон горячей линии Время работы горячей линии 
"Горячая линия" по вопросам привлечения иностранной рабочей силы из визовых стран
20.04.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
18.05.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
15.06.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
20.07.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
17.08.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
21.09.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
19.10.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
16.11.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
21.12.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
"Горячая линия" по вопросам взаимодействия службы занятости с работодателями
12.04.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
10.05.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
14.06.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
12.07.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
09.08.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
13.09.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
11.10.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
08.11.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
13.12.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
"Горячая линия" по вопросам получения государственных услуг в электронном виде и регистрации на Едином портале государственных услуг
13.06.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
14.07.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
08.08.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
12.09.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
10.10.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
14.11.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
12.12.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
"Горячая линия" по вопросам участия в подпрограмме переселения соотечественников в Вологодскую область
Ежемесячно, каждая пятница  23-00-63,доб.(0667) 14.00-16.00

[Распечатать] [Закрыть]
19.04.2017 Роструд запустил опрос о готовности россиян к переезду
Роструд запустил опрос о готовности россиян к переезду Приглашаем жителей области принять участие в опросе на тему «Готовы ли Вы к переезду в другой регион России?», размещенного на сайте «Работа в России». Данный опрос разработан и опубликован Федеральной службой по труду и занятости в целях осуществления мониторинга эффективности реализации мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации.

Ваше мнение очень важно для нас!
[Распечатать] [Закрыть]
20.03.2017 ВНИМАНИЕ! ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»
ВНИМАНИЕ! ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

С 1 июля 2017 года в Вологодской области начнется реализация Пилотного проекта «Прямые выплаты», который изменит систему выплаты пособий работающим гражданам.

Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет назначать и выплачивать Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Проект направлен на защиту прав работников и гарантии получения пособий независимо от финансового состояния работника.

Алгоритм действий работодателей в новых условиях

РАБОТНИК при наступлении страхового случая обращается к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 17.09.2012 № 335, с указанием реквизитов, на которые перечисляются пособия (банковский (лицевой) счет, состоящий из 20 знаков или почтовый адрес с индексом), и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и т.д.).

РАБОТОДАТЕЛЬ с численностью работников свыше 25 человек не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, обязан представить в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации реестр сведений в электронном виде по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 15.06.2012 № 223, заверенный электронной подписью (ЭП)..

РАБОТОДАТЕЛЬ с численностью работников 25 человек и менее не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, передает их (или направляет по почте)   с описью, по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 17.09.2012 № 335, в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации. Эта категория работодателей вправе вместо документов на бумажном носителе передать сведения в виде электронного реестра.

В случае прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, работник вправе самостоятельно представить заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в региональное отделение Фонда по месту регистрации работодателя.

НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ работнику осуществляется путем перечисления пособия на его банковский (лицевой) счет, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, (по выбору работника) региональным отделением Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, либо реестра сведений.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляется в течение 10 календарных дней с момента получения региональным отделением заявлений и документов (либо реестра сведений)

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляется региональным отделением Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Формы заявлений, описи и реестров сведений, а также образцы их заполнения размещены на сайте регионального отделения www.vologda-fss.ru в разделе «Пилотный проект «Прямые выплаты».

Телефоны горячей линии: (8712) 76-41-87; 76-41-75; 72-94-16.

Ссылка для скачивания видеоролика "Прямые выплаты"https://www.youtube.com/watch?v=mzfTFGiB4gc

[Распечатать] [Закрыть]
17.03.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области Главного специалиста управления программ занятости и ведомственного контроля

Департамент труда и занятости населения Вологодской области
объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области
  Главный специалист управления программ занятости и ведомственного контроля (категория «специалисты» старшая группа)


Квалификационные требования:
к уровню профессионального образования:
- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);
к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание:  русского языка (основные правила орфографии и пунктуации, основные орфоэпические, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации, Устава области; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, области и местного самоуправления; законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства области, Инструкции по делопроизводству в государственном органе области); служебного распорядка государственного органа области; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты.
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;
Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;
Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. № 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;
Закон Вологодской области от 22.10.2004 №1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»;
Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
Владение специальными программными продуктами в сфере занятости населения  (ПК «Катарсис» версия 8, АИС «Регистры получателей государственных услуг»).
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
ж) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от            27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя руководителя Департамента.
Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти подает заявление на имя руководителя Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Место и время приема документов:
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления, являются основаниями для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Предполагаемая дата проведения конкурса:
В течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области «Интернет».
Порядок проведения конкурса
Условия прохождения государственной гражданской службы области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (государственных гражданских служащих) к участию в конкурсе и определении их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Место проведения конкурсных процедур: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, ул. Мира, д.1, каб.401.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0631
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
20.02.2017 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info.

[Распечатать] [Закрыть]
10.02.2017 РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности в два этапа: на региональном  и федеральном уровнях.

Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Участие в конкурсе является  бесплатным.

 Для участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться со следующей информацией:

методические рекомендации с приложениями (обратить внимание на пункт 12 – критерии допуска организации к участию в конкурсе и пункт 21 – оформление заявки);

номинации конкурса;

- форма заявления об участии в конкурсе;

сведения для оценки участников конкурса по номинациям  (в форме таблиц в формате MS-Excel, заполняются только по тем номинациям,  в которых Вы решили принять участие).

- критерии оценки принятых к участию заявок конкурса (можно ознакомиться с источниками информации, порядками расчета для заполнения сведений для оценки участников конкурса)

Внимание!

 С 2014 года все документы на указанный  конкурс формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  (далее – ПИК «Мониторинг»)   http://soc.rosmintrud.ru.  Логин и пароль для входа в ПИК «Мониторинг» можно получить  путем заполнения заявки на главной странице ПИК «Мониторинг» (кнопка «Добавить заявку»).

 

Документы на участие в конкурсе направлять до 15 июля 2017 года

 

Информацию о конкурсе можно получить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области в разделе «Трудовые отношения» подраздел «Конкурсы», а также на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru/events/550/

 

Для получения дополнительной информации о порядке проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» следует обращаться:

адрес для почтовых отправлений: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.

адрес для личного обращения: ул. Предтеченская, д.19, г. Вологда, каб. 313 (Колесникова Оксана Александровна), тел. (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru.

Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса.

[Распечатать] [Закрыть]
09.01.2017 Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем
Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем

Департамент труда и занятости населения области обращает внимание граждан на то, что в результате анализа проведенной работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице гражданами обманным путем в 2016 году выявлены следующие виды нарушений:

1. Сокрытие гражданином, обратившимся в КУ ВО ЦЗН с целью признания его безработным, факта занятости – 67 случаев:

2. Предоставление недостоверных сведений в КУ ВО ЦЗН – 164 случая.

3.Сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), при наступлении которого он утрачивает право на получение пособия  (трудоустройство гражданина, назначение гражданину пенсии, регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и другие) – 207 случаев.

4. Другие виды нарушений – 374 случая.

Напоминаем, что за незаконное получение пособия по безработице законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской  Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случаях попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета. При этом гражданин должен возместить незаконно полученное пособие по безработице добровольно либо в результате судебного решения.

2.В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса РФ.

3.Получение пособия по безработице обманным путем является одной из форм мошенничества, квалифицируемого по статье  159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».

Мошенничество проявляется в обмане либо злоупотреблении доверием работников КУ ВО ЦЗН отдельными гражданами для получения пособия по безработице либо увеличения его размера путем сокрытия определенных фактов или предоставления информации, заведомо не соответствующей действительности.

Действия по получению пособия по безработице обманным путем может также попасть под признаки преступлений, предусмотренных статьями 159.4 УК РФ «Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности», 324 УК РФ «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград», 325 УК РФ «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия», 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

4. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за мелкое хищение путем мошенничества по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает две с половиной тысячи рублей. При мелком хищении имущества, если его стоимость не превышает одной тысячи рублей, назначается наказание  в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административного ареста на срок до пятнадцати суток. При мелком хищении чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей назначается наказание в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

   

[Распечатать] [Закрыть]
03.01.2017 Министр Максим Топилин провел расширенное заседание коллегии Минтруда России
Министр Максим Топилин  провел расширенное заседание  коллегии Минтруда России

31 марта в Доме Правительства РФ состоялось расширенное заседание коллегии Минтруда России, посвященное итогам работы в 2016 году и задачам на 2017 год.
Открывая заседание, Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин поблагодарил руководителей Пенсионного фонда России, Фонда социального страхования России,  инспекций по труду и других координируемых социальных ведомств за работу, которая реализовывалась в минувшем году.
Глава Минтруда России отметил, что в 2016 году непростая экономическая ситуация негативно сказалась на уровне доходов населения. «Мы отслеживали эту ситуацию и благодаря совместным усилиям смогли выработать новые подходы в поддержании доходов наших граждан. Первые результаты 2017 года – статистика января-февраля – говорит о том, что мы можем надеяться на выход из негативного тренда, но для этого нужно приложить еще много усилий», – подчеркнул Министр.  «В январе-феврале этого года реальные доходы по сравнению с  аналогичным периодом прошлого года выросли на 1%, а реальная зарплата – на 2,3%», – сказал он. Глава Минтруда России напомнил, что в прошлом году реальные доходы падали, а реальная зарплата выросла меньше чем на 1%.
Максим Топилин добавил, что росту доходов способствует введение нового механизма индексации социальных выплат. «Приняты все необходимые законы о переходе на индексацию по фактической инфляции – федеральные обязательства теперь ежегодно с 1 февраля будут индексироваться на ту инфляцию, которая была в предыдущем году», – сказал он.
Министр обратил внимание региональных властей, что они уделяют недостаточное внимание вопросу доходов населения. «Мы должны с вами до 15 апреля подготовить комплексный план по изменению ситуации с реальными доходами населения в каждом регионе», – заявил он. Максим Топилин напомнил, что в прошлом году в 54 регионах темпы снижения реальных доходов были выше, чем в среднем по стране. Данную ситуацию, по его словам, необходимо исправить.
Говоря о повышении заработной платы работников бюджетного сектора экономики, глава Минтруда России подчеркнул, что «в этом году и с начала следующего года мы должны выйти на исполнение указов Президента и обеспечить все соотношения, которые предусмотрены».
Максим Топилин сообщил, что в 2017 году продолжится работа, связанная с регулированием заработной платы в организациях бюджетной сферы, в государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях. «В том году мы приняли законодательство, которое вводит ограничения по дифференциации заработных плат на этих предприятиях. Вы должны принять всю законодательную базу с тем, чтобы она отвечала федеральной. Я прошу эту работу завершить в кратчайшие сроки», – заявил он.
Также Министр затронул тему повышения МРОТ до прожиточного минимума. «Сейчас в Госдуме создана рабочая группа под руководством господина Жукова, первого заместителя председателя Госдумы, – сказал он. – Мы запросили у всех органов исполнительной власти информацию о том, как они видят конструкцию, связанную с повышением МРОТ. Особенно с точки зрения региональных выплат – районных коэффициентов и северных надбавок». «Мы очень надеемся, что в течение весенней сессии нам удастся, как социальным партнерам, так и партнерам в Госдуме, окончательно договориться, как мы движемся в вопросе приближения МРОТ к ПМ», – отметил глава Минтруда России.
При этом Максим Топилин особо подчеркнул, что «независимо от темы о повышении МРОТ, мы никаких предложений по изменениям районных коэффициентов и северных надбавок, их совершенствовании или чего-то, применительно к трудовому законодательству и другим законодательствам, где это есть, не предусматриваем».
Министр также затронул тему задолженности по выплате заработной платы. «Мы принимаем колоссальные усилия с тем, чтобы решить эти вопросы, применительно к различным организациям, – сказал он. – Работает, прежде всего, служба по труду и занятости». Также он рассказал, что сейчас готовится новый пакет поправок в законодательство, который будет обсуждаться с социальными партнерами –профсоюзами и работодателями. При этом, по словам Министра, ряд регионов не работает по данному направлению. «У нас есть десять регионов, в которых сосредоточено больше половины задолженности», – заявил Максим Топилин и предложил в этих регионах определить ответственного на уровне вице-губернатора за решение данной проблемы.
Максим Топилин также обратил внимание на недопустимость образования просроченной задолженности на государственных унитарных предприятиях. «Возникают совершенно гигантские долги в государственных унитарных предприятиях. Спрашивается: почему, ведь это ваша ответственность? Вы не можете с этим разобраться? Сядьте – разберитесь. Решите этот вопрос, профинансируйте, либо не профинансируйте, либо закройте, либо что-то еще сделайте. Почему у вас в ГУПах и МУПах висят долги? У меня большая просьба по ГУПам и МУПам до 1 июня все погасить, все сделать и все реализовать. Это ваша ответственность», – заявил Министр.
Руководитель министерства также рассказал о работе, связанной с повышением квалификации работников. «Буквально недавно состоялось совещание у Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина по разработке подходов к разработке «дорожной карты» и проекта по повышению производительности труда.  Мы в этом проекте будем принимать самое непосредственное участие, и я хотел бы поставить перед вами задачи», – рассказал Министр.  – Во-первых, задача по линии повышения квалификации. Всю работу, которую мы сейчас делали по совершенствованию и внедрению справочника профессий. Этот ресурс уже заработал на нашем сайте, и я прошу вас тоже в своих регионах этим заняться».
Другое направление связано с работой органов службы занятости. Министр отметил, что данные органы обладают всеми инструментами по содействию занятости. «Мы специально проверяли, готовясь к этому заседанию, какие нормативные акты нужно поправить и принять. У субъектов Российской Федерации применительно к мероприятиям по поддержке рынка труда все необходимые инструменты существуют», – сказал он.
Министр также обратил внимание, что регионы недостаточно изучили законодательство по вопросу применения независимой оценки квалификации, которое было принято в конце 2016 года. «Очень много обращений со стороны профессиональных союзов: как же так, зачем вы хотите принудительно направлять на независимую оценку квалификации? Люди должны платить свои деньги… У меня большая просьба: поработайте с представителями профессиональных союзов, работодателями, проведите соответствующую разъяснительную работу. Нигде в законодательстве такого нет. Это исключительно добровольная конструкция… Чтобы можно было в более простом порядке, посредством экзамена, не обучаясь, если есть опыт, знания и умения, пройти оценку и получить соответствующий документ, который будет не просто документом образовательного учреждения, а будет документом, который признан отраслевым союзом работодателей», – отметил Министр.
Максим Топилин проинформировал участников заседания, что в настоящее время советы по квалификациям активно формируют центры независимой оценки квалификации, разрабатывают экзаменационную и лабораторную базы, и попросил региональные власти подключиться к этой работе.
«Это очень серьезный инструмент для того, чтобы разобраться, где мы с вами по квалификациям не дорабатываем. И это очень серьезный для вас вызов, чтобы посмотреть, что у вас происходит в учреждениях среднего специального образования,  кого они готовят, какие там навыки даются и т.д. Вы отвечаете за это. Теперь вам дали инструмент, и вы можете смотреть на то, как работают те или иные структуры с тем, чтобы помочь переформатировать образовательные программы. В чем смысл? Все, что мы делаем в рамках профессиональных стандартов, должно лечь в образовательные программы организаций и в те документы, которые разрабатывает Министерство образования и науки на федеральном уровне, и, прежде всего, в образовательные программы на местах. Эта связка должна очень заработать на уровне регионов», – сказал Максим Топилин.
Что касается вопросов занятости, по мнению Министра, ситуация на рынке труда стабильная. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда в конце 2016 года составлял 5,4%, в феврале 2017 года – 5,6%. По словам Максима Топилина, в 2017 году необходимо обеспечить уровень безработицы примерно в 5,3-5,4%.
При этом глава Минтруда России подчеркнул, что в «отдельных точках» ситуация может быть непростой. «Это касается прежде всего моногородов, отдельных предприятий в отдельных регионах, которые имеют проблемы со спросом и сбытом продукции. Но, как вы знаете, Правительство приняло план поддержки отраслей экономики, и на его реализацию выделяется более 100 млрд рублей, это прежде всего автопром, отрасли, связанные с сельхозпроизводством, вагоностроение, легкая промышленность, индустрия детских товаров. То есть мы идем по поддержке отраслей с тем, чтобы не было отрицательных последствий на рынке труда. Но это не означает, что если вы ощущаете какие-то изменения, то вы не должны на это реагировать с точки зрения наших полномочий», – сообщил Министр.
Он также обратил внимание, что регионы значительно сократили финансирование активных программ занятости с 2011 года, когда им были переданы полномочия в области занятости населения. «По сравнению с прошлым годом вы все-таки немного увеличили эти расходы, но не все регионы. И второе. Мне кажется, вы ошибаетесь в том, что, когда у вас что-то на каком-то предприятии происходит,  то вы должны сразу бежать на федеральный уровень и говорить, давайте мы разработаем программу дополнительных мер. Вы должны пойти к губернатору и для начала разработать программу дополнительных мер на своем уровне. У вас все полномочия есть, но практически ни один регион этого не делает. Вы сразу начинаете писать, дайте деньги из федерального бюджета. Вы сначала сами что-то сделайте, а потом можете прибегать за дополнительным финансированием», – подчеркнул Министр.
Глава министерства также рассказал о работе по легализации занятости. В течение последних двух лет был проведен ряд мероприятий организационного характера, направленных на повышение уровня взаимодействия органов власти федерального, регионального и местного уровней с целью выявления фактов и объемов нелегальной занятости. В результате легализовано около 4,5 млн работников — с ними были заключены трудовые договоры. Работа по легализации теневого рынка труда позволила собрать за два года более 27,4 млрд рублей страховых взносов.
«Мы продолжим эту работу, – подчеркнул Максим Топилин. – Сегодня мы работаем очень плотно с Министерством юстиции, которое готовит законопроект о статусе самозанятых граждан в формате внесения изменений в отдельные законодательные акты».
Также Министр обратил внимание на важность проведения разъяснительной работы с гражданами. На сайте Пенсионного фонда России размещен электронный сервис «Информирование граждан о пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования». «Используя личный кабинет, каждый гражданин может посмотреть, сколько взносов и баллов у него накоплено, какие периоды трудовой деятельности учтены или не учтены, платит или не платит взносы за него работодатель, – отметил глава Минтруда России. – Работайте с населением с точки зрения этого инструмента. Люди должны понимать, что это неправильно, когда работодатель не платит за них страховые взносы».
Ко второму чтению в Госдуме России готовится законопроект, которым предусмотрено полномочие региональных властей запрашивать в Пенсионном фонде России информацию о лицах, за которых уплачиваются или не уплачиваются страховые взносы.  «Я надеюсь, что в апреле законопроект будет принят во втором и третьем чтениях, – сообщил руководитель Минтруда России. – До  1 июля региональные органы власти вместе с местными отделениями Пенсионного фонда должны подготовить проекты своих нормативных актов об использовании данных. При этом должны быть соблюдены законодательные требования к сохранению персонифицированных данных».
В ходе заседания Максим Топилин также обозначил основные направления дальнейшей работы по интеграции инвалидов в общество. «Сейчас мы вышли на новую конструкцию – отработку технологий доступности объектов и услуг с коммерческими организациями, – сказал Министр. – Мы видим, что на федеральном уровне в этом направлении серьезно продвигаются Сбербанк, крупные торговые сети, РЖД, Аэрофлот».
По его словам, каждый субъект должен организовать аналогичную работу с региональными бизнес-структурами. «Все законодательство для этого создано, – подчеркнул глава Минтруда России. – Фактически речь идет об исполнении принятых законов».
«Будет продолжено реформирование системы медико-социальной экспертизы, – заявил Максим Топилин. – Буквально на днях из Правительства должна выйти соответствующая “дорожная карта”».
По его словам, в ней будут предусмотрены разработка классификаций и критериев установления инвалидности детям, обеспечение электронного документооборота между учреждениями медико-социальной экспертизы и различных организаций в сфере здравоохранения, образования, социальной защиты населения, внедрение технологий по противодействию коррупции, включая аудио- и видеонаблюдение, формирование защищенных каналов связи для передачи информации в онлайн-режиме.
­Отвечая на вопрос журналистов о продлении программы материнского капитала, Министр Максим Топилин выразил обеспокоенность ситуацией с рождаемостью вследствие снижения количества женщин в репродуктивном возрасте. «Это объективный процесс. К сожалению, не всегда мерами материального стимулирования эти процессы можно переломить», – сказал он.
Глава Минтруда России также рассказал о результатах мер по стимулированию рождаемости (включая программу маткапитала, строительство детских садов). В частности, суммарный коэффициент рождаемости вырос с 1,3 в 2006 году до 1,7 в 2016 году.
«Если мы не хотим снижать темпы по рождаемости, если мы хотим поддержать позитивные тенденции, если мы хотим, чтобы уверенность у семей была, мы должны не снижать поддержку семей и вводить новые меры поддержки, – сказал Министр.  – Мы будем предлагать продление программы материнского семейного капитала».
Комментируя вопрос о возможности заключения договоров в электронном формате, Максим Топилин отметил, что трудовое законодательство позволяет это делать сейчас, поскольку соответствующие поправки были приняты в 2012 году. Однако в данное время прорабатывается вопрос ведения кадрового документооборота в электронном формате в целом. «Мы договорились с Германом Оскаровичем Грефом, о том, что мы на площадке Сбербанка попробуем сделать некоторое моделирование процессов и понять, какие надо вносить системные изменения, чтобы перейти к возможности ввести систему кадрового делопроизводства в цифре. Нам надо понять, где здесь риски, потому что здесь работник и работодатель. Но то, что мы должны дать право работодателю вести гораздо больший формат документов кадрового делопроизводства и, возможно, трудовые книжки в электронном виде – это просто вызов времени. Это будет проектом на перспективу, на 2018-2020 годы», – рассказал глава Минтруда России. Министр сообщил, что в течение года будет соответствующая сформирована «дорожная карта».
 
Источник: сайт Минтруда России

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
В интересах работодателей обновлен образец срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ

Предлагаемая форма учитывает требования Трудового Кодекса Российской Федерации при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет и замечания  надзорных органов.  Форма размещена в разделе: Работодателям. Временное трудоустройство подростков (скачать здесь)

 

[Распечатать] [Закрыть]

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на заседании Правительства России рассказал о мерах по улучшению занятости инвалидов

9 марта  2017 года

Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на заседании Правительства Российской Федерации

Максим Топилин: Мы считаем, что важнейшей целью социальной политики Российской Федерации является занятость инвалидов, возможность зарабатывать себе на жизнь трудом в соответствии с выбранной профессией и полученными знаниями. Очень важно, что раскрытие таких возможностей всё в большей степени влияет на мотивацию молодых людей.

Мы исходим из того, что этой проблемой нужно заниматься с самого раннего возраста, со школы, с детских лет, и вообще показатель корректного трудоустройства инвалидов является, наверное, результирующим во всей работе по реабилитации инвалидов, по включению инвалидов в активную деятельность наравне со всеми нашими гражданами.

Действительно, всего лишь 25% инвалидов в трудоспособном возрасте сегодня имеют работу. В последние годы мы предпринимали значительные усилия, в том числе по оказанию помощи субъектам Российской Федерации в этом направлении, но нам представляется, что эта работа должна перестроиться и исходить не из элементарного субсидирования, а стать системной и приобрести стандартный характер, когда мы наблюдаем инвалида начиная со школы, с профориентационной работы, с обучения и с его трудоустройства.

Мы ставим перед собой задачу к 2020 году удвоить занятость инвалидов и для этого подготовили соответствующие предложения.

Безусловно, ключевой проблемой для лиц с ограниченными возможностями является то, что они имеют проблемы со здоровьем, ограничения в этой связи. Мы, постоянно работая в рамках программы «Доступная среда», выявляем барьеры с точки зрения образовательного процесса.

Пока проблемной остаётся тема, связанная с вакансиями, рабочими местами для инвалидов. Не полностью ещё решена проблема доступности, в том числе транспортной доступности рабочих мест. Поэтому, когда мы говорим о решении проблемы занятости инвалидов, это всё носит комплексный, многоступенчатый характер, который связан далеко не только с вопросами трудоустройства.

Первое, что необходимо учитывать, – это особенности самих инвалидов. Мы с этого года запустили такой проект, как федеральный реестр инвалидов. Он сейчас начал работать, разворачиваем его деятельность. Мы заполнили реестр практически всеми данными о лицах с ограниченными возможностями. И в перспективе он будет базой данных и инструментом для того, чтобы люди могли получать в том числе услуги по различным реабилитационным направлениям и по трудоустройству в удобной для себя форме. До создания реестра инвалидов мы практически не обладали сводными данными о том, сколько у нас инвалидов, с какими ограничениями жизнедеятельности. То есть мы знаем, сколько у нас инвалидов первой, второй, третьей группы, но этого недостаточно, чтобы работать персонифицировано по различным технологиям с лицами, у которых есть нарушения слуха, нарушения с передвижением.

Для этого мы подготовили приказ, в соответствии с которым для работодателей и для всех органов исполнительной власти установлены требования к рабочим местам применительно к инвалидам: какие требования устанавливаются для инвалидов по зрению, какие для инвалидов по слуху, какие для лиц, передвигающихся в креслах-колясках. Это позволит единообразно – конечно, с учётом отдельных особенностей – подходить к созданию специализированных рабочих мест.

Мы знаем, что из тех инвалидов, которые поступают в средние специальные и высшие учебные заведения, в лучшем случае 50% оканчивают эти учебные заведения и ещё меньше трудоустраиваются. Сейчас мы вместе с Министерством образования готовим мероприятия, связанные с тем, чтобы максимально адаптировать как сами учебные заведения, так и учебный процесс. Очень важно, что в рамках программы «Доступная среда» на 2017 год выделяется из федерального бюджета почти 2 млрд рублей, чтобы продолжать адаптацию школ, средних специальных учебных заведений и высших учебных заведений. Школы мы приспосабливали и в прошлые годы, приспособили практически 20% школ. Что касается средних специальных и высших учебных заведений, работа только начинается и требует продолжения. Мы исходим из того, что к 2020 году до 90% инвалидов должны трудоустраиваться после окончания учебных заведений.

О механизме квотирования. Сегодня этот механизм, к сожалению, действует зачастую формально. В органах на местах не следят за тем, как формируются квоты. Мы проанализировали ситуацию: практически везде это происходит. То есть формально квоты выделяются, но связи между тем, какая потребность в рабочих местах и как выделяются квоты работодателями, практически нет.

Поэтому мы предполагаем подготовить изменения в законодательство, с тем чтобы сделать этот механизм более гибким для работодателя. Мы исходим из того, что это будет не дополнительная нагрузка на работодателей, а более гибкий механизм, при котором если работодатели по тем или иным причинам не могут (в связи с технологическими особенностями) предоставить рабочие места и такой потребности у инвалидов нет, то можно было бы подумать о механизме компенсационных выплат. Сейчас эта работа ведётся. Мы исходим из того, что этот механизм надо скорректировать. По нашим оценкам, около 800 тыс. квотируемых рабочих мест в принципе должно быть в стране, исходя из тех нормативов, которые сегодня установлены.

Очень важным инструментом работы является то, что мы с 2016 года впервые уже в законодательном режиме обеспечиваем взаимосвязь между всеми участниками процесса реабилитации инвалидов и медико-социальной экспертизой. Уже второй год в автоматическом режиме вся информация с характеристиками и особенностями инвалидов попадает из медико-социальной экспертизы в учреждения занятости, здравоохранения, образования, культуры. Эти учреждения должны вырабатывать соответствующую траекторию действий применительно к каждому инвалиду, исходя из его особенностей. Это всё будет находить отражение  в реестре инвалидов. То есть мы переходим от общей работы к точечной работе с каждым конкретным гражданином.

О портале «Работа в России». Мы, действительно, создали там специализированный раздел, сейчас в нём 70 тыс. рабочих мест. Но этого совсем недостаточно, и в проекте плана мероприятий мы ставим задачу, чтобы на портале «Работа в России» к 2020 году было до 200–250 тыс. рабочих мест для инвалидов. Это очень важная информационная поддержка этой категории граждан.

И о теме сопровождения. Действительно, мы, исходя из лучших практик, которые существуют в мире, предлагаем поправки в закон о занятости. Такой законопроект уже практически готов, согласован со всеми субъектами Российской Федерации, уточняется технология работы, вводится услуга сопровождаемой занятости.

Причём это можно делать в рамках действующих бюджетных средств, просто эту работу надо наладить исходя из единства технологий. Потому что для инвалида необходима проработка маршрута как до места работы, так и на территории работодателя; нужны в отдельных случаях (далеко не во всех) мероприятия по оснащению специализированного рабочего места; рабочий график, распорядок работы может быть особенным, и освоение трудовых функций, помощь в нахождении на работе тоже может потребоваться.

И здесь мы исходим из того, что необходимо будет привлекать институт некоммерческих организаций. Сейчас этот опыт во многих регионах есть, и это будет не увеличение численности работников службы занятости, а именно расширение возможностей некоммерческих организаций.

Мы подготовили проект плана по этому направлению деятельности, его осталось досогласовать с федеральными органами исполнительной власти, и мы его готовы в ближайшее время внести, с тем, чтобы достичь показателей, о которых я сказал в своём докладе, и решить те задачи, которые Вы поставили в своём вступительном слове.

Источник: сайт Правительства РФ

 

[Распечатать] [Закрыть]

Об изменениях в Правила квотировани,резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Органы службы занятости информируют об изменениях, внесенных Постановлением Правительства Вологодской области № 124 от 6 февраля 2017 года в Правила квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Обращаем внимание на следующие изменения:                                      

1. Численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников (ранее – из штатной численности) работодателя на конец месяца без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Работодатели вправе создавать и (или) выделять дополнительные рабочие места (в  том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов осуществляется работодателями на основании как прямого обращения инвалидов, так и обращения инвалидов по направлению органов службы занятости населения.
3. Работодатель при приеме на работу инвалида, направленного органами службы занятости населения, возвращает в органы службы занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на работу в течение 5 рабочих дней после дня приема на работу инвалида.
В случае отказа в приеме на работу инвалиду, направленному органами службы занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу инвалида и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.
          

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень общественных работ на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень профессий для профобучения на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2017 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от  8 декабря 2016 года №1326 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей (смотреть здесь)

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") 


[Распечатать] [Закрыть]


Статистика

По состоянию на  4  апреля  2017 года: 

 · Численность безработных граждан, зарегистрированных  в  службе занятости области, - 8714 человек,  что на 60 человек  меньше, чем на начало года.

 · Уровень регистрируемой безработицы –  1,4%.

 · Потребность в  работниках, заявленная  работодателями в органы службы занятости, -  14681 единица, что на  326 единиц  меньше, чем на начало года.

            

С начала 2017 года:
за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости населения области обратилось - 6637 человек;
признано безработными в установленном законодательством порядке - 4280 человек;
из них: уволено по собственному желанию - 1694 человека;
уволено в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников- 555 человек;
Трудоустроено 3235 обратившихся граждан, в том числе;
на постоянную работу - 2390 человек;
на временную работу - 846 человек.

Информация об использовании Департаментом труда и занятости населения Вологодской области, казенными учреждениями центрами занятости населения Вологодской области выделенных бюджетных средств на 01 апреля 2017 года

Информация об использовании Департаментом труда и занятости населения Вологодской области, казенными учреждениями центрами занятости населения Вологодской области выделенных бюджетных средств за январь - декабрь 2016 года

Информация об использовании Департаментом труда и занятости населения Вологодской области, государственными учреждениями центрами занятости населения Вологодской области выделяемых бюджетных средств за 2015 год


ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Перечень востребованных профессий


Rambler's Top100