19.01.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «О внесении изменений в постановление Правительства области от 31 октября 2016 года № 962»

В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.

В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160000, г. Вологда,            ул. Предтеченская, д. 19, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.

Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0662).
Контактное лицо – Казакова Елена Николаевна.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
13.01.2017 Департамент труда и занятости населения обл. информирует о разработке проекта постановления Правительства обл. «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ВО за IV кв.2016"

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за IV квартал 2016 года».

В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.

В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160035, г. Вологда,            ул. Зосимовская 18, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.

Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0661).
Контактное лицо – Молчанова Марина Петровна.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Анонсы
15.01.2017 20 января 2017 года в городе Сокол пройдет районная ярмарка вакансий

20 января 2017 года в г. Соколе пройдет районная ярмарка вакансий.

Участие в мероприятии службы занятости примут 8 предприятий и организаций промышленности, военной сферы и сферы торговли. Работодателями, участвующими в мероприятии, будет предложено более 180 вариантов трудоустройства. Соискатели работы смогут рассмотреть предложения и пройти собеседование с представителями кадровых служб ООО «Фанерный Завод», ПАО «Сокольский ЦБК», ООО «Вологодская Бумажная Мануфактура», ЗАО «Тандер», ЗАО «Вологодский подшипниковый завод», Военкомата и др.

Всем желающим специалисты службы занятости окажут юридическую консультацию, проинформируют  по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости, помогут в составлении резюме, предоставят информацию о вариантах подходящей работы в региональном банке вакансий.

Информацию о предстоящей ярмарке можно получить по телефону в Соколе (81733) 2-36-07.  

Ярмарка откроется 20 января в отделении занятости населения Сокольского района (ул. Советская, 83). Время работы ярмарки – с 10 до 12 часов.  

[Распечатать] [Закрыть]
12.01.2017 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Начиная с 23 января 2017 года, вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info.

[Распечатать] [Закрыть]
10.01.2017 О начале отбора инвестиционных проектов для включения в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов на 2017 год

На территории Вологодской области в 2017 году в рамках государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014-2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 N 1101 на 2017 - 2019 годы реализуется подпрограмма 5 «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

Департамент труда и занятости населения области объявляет о начале отбора инвестиционных проектов для включения в подпрограмму «Повышения мобильности трудовых ресурсов» на 2017 год, а также об отборе организаций (индивидуальных предпринимателей), планирующих участвовать в реализации инвестиционных проектов.

К участию в отборе допускаются работодатели, соответствующие на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения об участии в подпрограмму, одновременно следующим требованиям:

а) наличие у работодателя статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Российской Федерации;

б) реализация работодателем инвестиционного проекта на территории Вологодской области;

в) отсутствие финансовых операций работодателя, проводимых на территории, на которой не предусматриваются раскрытие и представление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

г) отсутствие у работодателя просроченной (неурегулированной) задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

е) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

ж) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и не должен иметь ограничения на осуществление хозяйственной деятельности;

з) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

и) работодатели не должны получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2.2 Правил оказания финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в рамках реализации подпрограммы 5, утвержденных Правительством области;

к) принятие работодателем обязательства оказать меры поддержки работникам, привлекаемым для реализации инвестиционного проекта в рамках подпрограммы 5 (далее - привлекаемый работник), за счет собственных средств в размере не менее 75 тыс. рублей на одного работника;

л) наличие у работодателя документального подтверждения со стороны инвестора и (или) кредитной организации о финансовом обеспечении реализуемого инвестиционного проекта.

Для подтверждения соответствия требованиям работодатель представляет следующие документы:

·             заявку на участие в отборе инвестиционных проектов, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014-2018 годы», и работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

·             бизнес-план, содержащий описание инвестиционного проекта, основные показатели экономической эффективности (отчет о движении денежных средств за отчетный период, предшествующий дате подачи заявки, расчет срока окупаемости инвестиционного проекта, расчет чистой приведенной стоимости, расчет внутренней нормы рентабельности, определение точки безубыточности деятельности), поквартальный график вложения инвестиций с соответствующим графиком ввода объектов;

·             заверенные подписью руководителя и печатью (при наличии) копии учредительных документов – для юридического лица;

·             справку об отсутствии задолженности по заработной плате, содержащую информацию о начисленной и выплаченной заработной плате;

·             письменное обязательство об оказании привлекаемым работникам мер поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75 тыс. рублей на одного привлекаемого работника с учетом общей численности привлекаемых работников, для реализации инвестиционного проекта;

·             письменное подтверждение финансового обеспечения инвестиционного проекта, представленное инвестором и (или) кредитной организацией.

Прием документов проводится с 16 января 2017 года по 27 января 2017 года в рабочие дни с 08.00 до 17.00 по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19, каб. 330.

Информацию об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить в Департаменте труда и занятости населения области. Контактный телефон: 8(8172) 23-00-64 (доб. 0627), Головяшкина Елена Владимировна.

[Распечатать] [Закрыть]
09.01.2017 Информация о способах получения пособия по безработице обманным путем и о видах ответственности
Информация о способах получения  пособия по безработице обманным путем и о видах ответственности

Департамент труда и занятости населения области обращает внимание, на то, что в результате анализа проведенной работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице гражданами обманным путем в 2016 году выявлены следующие виды нарушений:

1. Сокрытие гражданами, обратившимся в КУ ВО ЦЗН с целью признания его безработным, факта занятости – 67 случаев:

2. Предоставление недостоверных сведений в КУ ВО ЦЗН – 164 случая.

3.Сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), при наступлении которого он утрачивает право на получения пособия  (трудоустройство гражданина, назначение гражданину пенсии, регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и другие) – 207 случаев.

4. Другие виды нарушений – 374 случая.

Напоминаем, что за незаконное получение пособия по безработице законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской  Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случаях попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета. При этом гражданин должен возместить незаконно полученное пособие по безработице добровольно либо в результате судебного решения.

2.В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса РФ.

3.Получение пособий по безработице обманным путем является одной из форм мошенничества, квалифицируемого по статье  159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».

Мошенничество проявляется в обмане либо злоупотреблении доверием работников КУ ВО ЦЗН отдельными гражданами для получения пособия по безработице либо увеличения его размера путем сокрытия определенных фактов или предоставления информации, заведомо не соответствующей действительности.

Действия по получению пособия по безработице обманным путем может также попасть под признаки преступлений, предусмотренных статьями 159.4 УК РФ «Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности», 324 УК РФ «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград», 325 УК РФ «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия», 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

4.Также, действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за мелкое хищение путем мошенничества по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает две с половиной тысячи рублей. При мелком хищении имущества, если его стоимость не превышает одной тысячи рублей назначается наказание  в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административного ареста на срок до пятнадцати суток. При мелком хищении чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей назначается наказание в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

   

[Распечатать] [Закрыть]
27.06.2016 "Здоровый образ жизни"




[Распечатать] [Закрыть]
17.06.2016 С 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
С 17 по 21 апреля 2017 года  в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ  НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 17 по 21 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
   

 

[Распечатать] [Закрыть]
05.05.2016 В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
14.04.2016 Региональный ТОП-60 профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования
Региональный ТОП-60 профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОСТРЕБОВАННЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА, НОВЫХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЙ, ТРЕБУЮЩИХ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Автомеханик

2. Администратор баз данных

3. Воспитатель детей дошкольного возраста

4. Лаборант химического анализа

5. Косметолог

6. Логистик

7. Мастер общестроительных работ

8. Мастер столярно-плотницких работ

9. Машинист крана (по отраслям)

10. Машинист подвижного состава

11. Машинист хорвайдера (харвестера)

12. Метролог

13. Мехатроник

14. Мобильный робототехник

15. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования (по отраслям)

16. Оператор прокатного производства

17. Оператор станков с программным управлением

18. Пекарь

19 Парикмахер

20. Повар-кондитер

21.Программист

22. Разработчик Web  и мультимедийных приложений

23. Сантехник

24. Сварщик

25. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)

26. Сестринское дело

27. Сетевой и системный администратор

28. Специалист по информационным ресурсам (системам)

29. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций

30. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей

31. Специалист по прикладной эстетике

32. Специалист по гостеприимству

33. Специалист в области туризма

34. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

35. Специалист по технологии машиностроения

36. Специалист по холодильно-вентиляционной технике

37. Специалист по аддитивным технологиям

39. Специалист в области ветеринарии

40. Слесарь

41. Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

42. Слесарь-ремонтник промышленного оборудования

43. Слесарь по ремонту оборудования электростанций

44. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

45. Специалист в области лесного хозяйства и лесопереработки

46. Сталеплавильщик (по типам производства)

47. Становник

48. Судоводитель

49. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами

50. Техник по защите информации

51. Техник в области металлургии черных металлов

52. Техник-конструктор

53. Техник-механик в сельском хозяйстве

54. Техник по композитным материалам

55. Токарь-универсал

56. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

57. Тракторист-машинист по трелевке и вывозу леса

58. Учитель начальных классов

59. Фрезеровщик-универсал

60. Электромонтажник


[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Перечень общественных работ на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень профессий для профобучения на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2017 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от  8 декабря 2016 года №1326 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей (смотреть здесь)

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") 


[Распечатать] [Закрыть]

Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 3 квартал 2016 года

Постановлением Правительства Вологодской области  от 07.11.2016 № 997 установлена величина прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 3 квартал 2016 года (смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]

Государственные услуги в электронном виде
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал), размещен по адресу http://www.gosuslugi.ru.
Единый портал доступен любому пользователю сети Интернет и позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.
Все государственные и муниципальные услуги на Едином портале классифицированы по ряду признаков (по ведомствам, по жизненным ситуациям, по категориям пользователей, по популярности — частоте заказа услуги) и представлены в виде каталога.
Первый шаг для получения доступа к возможностям Единого портала - выбор интересующего региона.
В случае, если гражданин не зарегистрирован на Едином портале, ему будет доступна информация об интересующей его услуге, в том числе о порядке ее предоставления, стоимости и способах оплаты, сроках предоставления услуги, основаниях для отказа, а также образцы документов.
Регистрация на Едином портале расширит возможности граждан и позволит выполнять в электронной форме следующие функции:
- заполнение и направление заявлений, бланков и иных документов в электронной форме;
- обращение в органы государственной власти или органы местного самоуправления в электронной форме;
- контроль хода предоставления государственной или муниципальной услуги;
- получение начислений и возможности оплаты государственных пошлин, штрафов и сборов;
- получение результатов предоставления государственных или муниципальных услуг.
После регистрации на Едином портале автоматически будет создан «личный кабинет» пользователя.
В настоящее время для доступа к услугам на Едином портале возможны два способа регистрации:
- с использованием логина/пароля (код активации высылается пользователю почтой* либо передается лично с предъявлением удостоверяющих документов в офисе ОАО «Ростелеком»**);
- с использованием электронной подписи.
Для получения дополнительной информации о портале круглосуточно работает телефонная горячая линия - 8 800 100 70 10 – звонок бесплатный.
Подробная инструкция для регистрации размещена на Едином портале в разделе «Регистрация».
    По итогам 2010 – 2012 годов наиболее популярными услугами стали следующие:  получение паспорта гражданина РФ, заграничных паспортов, государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, подача налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, выдача водительских удостоверений, государственный технический осмотр транспортных средств, а также оформление различных социальных пособий населению.

*в населенных пунктах, где отсутствуют офисы ОАО «Ростелеком», удобнее получить код активации в отделении связи (ФГУП «Почта России»)

** код активации можно получить в офисе ОАО «Ростелеком» по адресу: г.Вологда, ул.Герцена, 41.


[Распечатать] [Закрыть]
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.


Статистика

По состоянию на   11 января  2017 года: 

 · Численность безработных граждан, зарегистрированных  в  службе занятости области, - 8634 человека,  что на 130 человек  меньше, чем на начало года.

 · Уровень регистрируемой безработицы –  1,4%.

 · Потребность в  работниках, заявленная  работодателями в органы службы занятости, -  15002 единицы, что на  5 единиц, чем на начало года.

           

С начала 2017 года:
за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости населения области обратилось - 248 человек;
признано безработными в установленном законодательством порядке - 30 человек;
из них: уволено по собственному желанию - 10 человек;
уволено в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников- 7 человек;
Трудоустроено 68 обратившихся граждан, в том числе;
на постоянную работу - 53 человека;
на временную работу - 15 человек.

Информация об использовании Департаментом труда и занятости населения Вологодской области, казенными учреждениями центрами занятости населения Вологодской области выделенных бюджетных средств за январь - декабрь 2016 года

Информация об использовании Департаментом труда и занятости населения Вологодской области, государственными учреждениями центрами занятости населения Вологодской области выделяемых бюджетных средств за 2015 год


ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Перечень востребованных профессий
Rambler's Top100