23.03.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О наградах Департамента труда и занятости населения Вологодской области»

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 304

Телефон: (8172) 23 00 63 доб 0674.

E-mail: GlininaSM@gov35.ru

контактное лицо: Глинина Светлана Михайловна

 

Срок приема предложений и замечаний:  в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

[Распечатать] [Закрыть]
22.03.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о проведении независимой антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 4 июня 2014 года № 179»

Департамент труда и занятости населения области  информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 4 июня 2014 года № 179 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области»».

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 324

Телефон: (8172) 23 00 63 доб 0631.

E-mail: DogadaevaAP@gov35.ru

контактное лицо: Догадаева Анна Петровна

 

Срок приема предложений и замечаний:  в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

[Распечатать] [Закрыть]
28.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357»

В целях проведения независимой экспертизы проект приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357» размещен на официальном Интернет-сайте Правительства области.

Замечания и предложения по проекту приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357» принимаются в адрес Департамента.

 

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 306

Телефон / факс: (8172) 23-00-66 доб.0639

E-mail: ZheleznayaTY @gov35.ru

контактное лицо: Железная Татьяна Юрьевна

 

Срок приема предложений и замечаний: в течение 30 дней со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Правительства области.

 

[Распечатать] [Закрыть]
27.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в постановление Правительства области от 5 декабря 2016 года № 1093 «Об организации общественных работ в 2017 году»

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 27 февраля 2017 года по 27 марта 2017 года по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 303, а также по факсу (8172) 23-00-62, 0616, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в проект постановления Правительства ВО».

Ознакомиться с текстом проекта постановления Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info.

 

[Распечатать] [Закрыть]
Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Анонсы
21.03.2017 24 марта 2017 года Управление Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области проводит День бесплатной юридической помощи

В проведении акции примут участие все территориальные отделы судебных приставов и аппарат Управления.
В период с 10.00 до 16.00 часов любой гражданин имеет возможность погасить имеющуюся задолженность по исполнительным производствам, а также обратиться в службу судебных приставов и получить консультацию по следующим интересующим вопросам:
- об имеющейся задолженности, и порядке ее погашения;
- о ходе исполнения конкретного исполнительного производства;
- о временном ограничении должника на выезд из Российской Федерации;
- о порядке розыска должника и его имущества;
- об обращении взыскания на имущество должника и порядка его реализации;
- кадровым вопросам: вакансии, перечень необходимых документов, участие в конкурсе;
- вопросам безопасности и коррупционной направленности;
- об оказании правовой помощи;
- иным вопросам.
Прием проводят руководство Управления, высококвалифицированные специалисты аппарата Управления, начальники структурных подразделений и судебные приставы-исполнители.
Записаться на приём к руководителю Управления или заместителям руководителя Управления необходимо по телефону (8172) 57-16-08.
Прием граждан будет осуществляться по адресам:
- в аппарате Управления: г. Вологда, ул. Петрозаводская, д. 3 (8172) 57-16-16
- в ОСП по Грязовецкому и Междуреченскому районам: г.Грязовец, ул.Ленина, дом 79 каб.1.3,4,8, 11 (881755) 2 13 62, 2 25 51
 
При себе иметь документ, удостоверяющий личность

[Распечатать] [Закрыть]
17.03.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области Главного специалиста управления программ занятости и ведомственного контроля

Департамент труда и занятости населения Вологодской области
объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области
  Главный специалист управления программ занятости и ведомственного контроля (категория «специалисты» старшая группа)


Квалификационные требования:
к уровню профессионального образования:
- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);
к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание:  русского языка (основные правила орфографии и пунктуации, основные орфоэпические, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации, Устава области; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, области и местного самоуправления; законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства области, Инструкции по делопроизводству в государственном органе области); служебного распорядка государственного органа области; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты.
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;
Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;
Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. № 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;
Закон Вологодской области от 22.10.2004 №1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»;
Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
Владение специальными программными продуктами в сфере занятости населения  (ПК «Катарсис» версия 8, АИС «Регистры получателей государственных услуг»).
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
ж) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от            27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя руководителя Департамента.
Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти подает заявление на имя руководителя Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Место и время приема документов:
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления, являются основаниями для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Предполагаемая дата проведения конкурса:
В течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области «Интернет».
Порядок проведения конкурса
Условия прохождения государственной гражданской службы области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (государственных гражданских служащих) к участию в конкурсе и определении их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Место проведения конкурсных процедур: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, ул. Мира, д.1, каб.401.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0631
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
20.02.2017 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info.

[Распечатать] [Закрыть]
10.02.2017 РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности в два этапа: на региональном  и федеральном уровнях.

Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Участие в конкурсе является  бесплатным.

 Для участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться со следующей информацией:

методические рекомендации с приложениями (обратить внимание на пункт 12 – критерии допуска организации к участию в конкурсе и пункт 21 – оформление заявки);

номинации конкурса;

- форма заявления об участии в конкурсе;

сведения для оценки участников конкурса по номинациям  (в форме таблиц в формате MS-Excel, заполняются только по тем номинациям,  в которых Вы решили принять участие).

- критерии оценки принятых к участию заявок конкурса (можно ознакомиться с источниками информации, порядками расчета для заполнения сведений для оценки участников конкурса)

Внимание!

 С 2014 года все документы на указанный  конкурс формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  (далее – ПИК «Мониторинг»)   http://soc.rosmintrud.ru.  Логин и пароль для входа в ПИК «Мониторинг» можно получить  путем заполнения заявки на главной странице ПИК «Мониторинг» (кнопка «Добавить заявку»).

 

Документы на участие в конкурсе направлять до 15 июля 2017 года

 

Информацию о конкурсе можно получить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области в разделе «Трудовые отношения» подраздел «Конкурсы», а также на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru/events/550/

 

Для получения дополнительной информации о порядке проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» следует обращаться:

адрес для почтовых отправлений: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.

адрес для личного обращения: ул. Предтеченская, д.19, г. Вологда, каб. 313 (Колесникова Оксана Александровна), тел. (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru.

Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса.

[Распечатать] [Закрыть]
08.02.2017 ВНИМАНИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОБЛАСТИ! Стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
ВНИМАНИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОБЛАСТИ! Стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

На территории Вологодской области стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
Смотр-конкурс проводится в соответствии с Соглашением между региональным объединением организаций Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Правительством Вологодской области по вопросам социально–экономической политики.
  Целями проведения смотра-конкурса являются: развитие системы социального партнерства; повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников; повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений и другие.
Участниками смотра-конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (далее – организации — участники);
-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в смотре–конкурсе Департаментом труда и занятости населения области осуществляется до 1 апреля 2017 года.
С условиями смотра-конкурса вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые отношения», подраздел «Конкурсы»  (положение об обласном смотре-конкурсе)

[Распечатать] [Закрыть]
09.01.2017 Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем
Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем

Департамент труда и занятости населения области обращает внимание граждан на то, что в результате анализа проведенной работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице гражданами обманным путем в 2016 году выявлены следующие виды нарушений:

1. Сокрытие гражданином, обратившимся в КУ ВО ЦЗН с целью признания его безработным, факта занятости – 67 случаев:

2. Предоставление недостоверных сведений в КУ ВО ЦЗН – 164 случая.

3.Сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), при наступлении которого он утрачивает право на получение пособия  (трудоустройство гражданина, назначение гражданину пенсии, регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и другие) – 207 случаев.

4. Другие виды нарушений – 374 случая.

Напоминаем, что за незаконное получение пособия по безработице законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской  Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случаях попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета. При этом гражданин должен возместить незаконно полученное пособие по безработице добровольно либо в результате судебного решения.

2.В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса РФ.

3.Получение пособия по безработице обманным путем является одной из форм мошенничества, квалифицируемого по статье  159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».

Мошенничество проявляется в обмане либо злоупотреблении доверием работников КУ ВО ЦЗН отдельными гражданами для получения пособия по безработице либо увеличения его размера путем сокрытия определенных фактов или предоставления информации, заведомо не соответствующей действительности.

Действия по получению пособия по безработице обманным путем может также попасть под признаки преступлений, предусмотренных статьями 159.4 УК РФ «Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности», 324 УК РФ «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград», 325 УК РФ «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия», 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

4. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за мелкое хищение путем мошенничества по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает две с половиной тысячи рублей. При мелком хищении имущества, если его стоимость не превышает одной тысячи рублей, назначается наказание  в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административного ареста на срок до пятнадцати суток. При мелком хищении чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей назначается наказание в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

   

[Распечатать] [Закрыть]
27.06.2016 "Здоровый образ жизни"




[Распечатать] [Закрыть]
17.06.2016 С 10 по 14 апреля 2017 года в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
С 10 по 14 апреля 2017 года  в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ  НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 10 по 14 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
      Программой Всероссийской недели охраны труда предусмотрено проведение 12 апреля 2017 года специального блока мероприятий, в рамках которых предлагается всесторонне рассмотреть актуальные вопросы охраны труда в строительных организациях: круглые столы "Правила по охране труда в строительстве", "Опыт применения", "Лучшие практики по разработке и внедрению СУОТ в строительстве". Участники данных дискуссионных площадок смогут получить исчерпывающие комментарии по новым «Правилам по охране труда в строительстве», рассмотреть и широко обсудить направления сокращения производственного травматизма в строительстве, как отрасли с высокими показателями травматизма с летальным исходом.

Возможные вопросы и предложения, связанные с организацией работы Всероссийской недели охраны труда, а также информацию об участии в «круглых столах», следует направлять в адрес Контактного центра Недели: not@aetalon.ru, тел. 8 (495) 411-09-98, копию – в Минстрой России: Viktoriya.Stikhina@minstroyrf.ru.

 

[Распечатать] [Закрыть]
05.05.2016 В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на заседании Правительства России рассказал о мерах по улучшению занятости инвалидов

9 марта  2017 года

Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на заседании Правительства Российской Федерации

Максим Топилин: Мы считаем, что важнейшей целью социальной политики Российской Федерации является занятость инвалидов, возможность зарабатывать себе на жизнь трудом в соответствии с выбранной профессией и полученными знаниями. Очень важно, что раскрытие таких возможностей всё в большей степени влияет на мотивацию молодых людей.

Мы исходим из того, что этой проблемой нужно заниматься с самого раннего возраста, со школы, с детских лет, и вообще показатель корректного трудоустройства инвалидов является, наверное, результирующим во всей работе по реабилитации инвалидов, по включению инвалидов в активную деятельность наравне со всеми нашими гражданами.

Действительно, всего лишь 25% инвалидов в трудоспособном возрасте сегодня имеют работу. В последние годы мы предпринимали значительные усилия, в том числе по оказанию помощи субъектам Российской Федерации в этом направлении, но нам представляется, что эта работа должна перестроиться и исходить не из элементарного субсидирования, а стать системной и приобрести стандартный характер, когда мы наблюдаем инвалида начиная со школы, с профориентационной работы, с обучения и с его трудоустройства.

Мы ставим перед собой задачу к 2020 году удвоить занятость инвалидов и для этого подготовили соответствующие предложения.

Безусловно, ключевой проблемой для лиц с ограниченными возможностями является то, что они имеют проблемы со здоровьем, ограничения в этой связи. Мы, постоянно работая в рамках программы «Доступная среда», выявляем барьеры с точки зрения образовательного процесса.

Пока проблемной остаётся тема, связанная с вакансиями, рабочими местами для инвалидов. Не полностью ещё решена проблема доступности, в том числе транспортной доступности рабочих мест. Поэтому, когда мы говорим о решении проблемы занятости инвалидов, это всё носит комплексный, многоступенчатый характер, который связан далеко не только с вопросами трудоустройства.

Первое, что необходимо учитывать, – это особенности самих инвалидов. Мы с этого года запустили такой проект, как федеральный реестр инвалидов. Он сейчас начал работать, разворачиваем его деятельность. Мы заполнили реестр практически всеми данными о лицах с ограниченными возможностями. И в перспективе он будет базой данных и инструментом для того, чтобы люди могли получать в том числе услуги по различным реабилитационным направлениям и по трудоустройству в удобной для себя форме. До создания реестра инвалидов мы практически не обладали сводными данными о том, сколько у нас инвалидов, с какими ограничениями жизнедеятельности. То есть мы знаем, сколько у нас инвалидов первой, второй, третьей группы, но этого недостаточно, чтобы работать персонифицировано по различным технологиям с лицами, у которых есть нарушения слуха, нарушения с передвижением.

Для этого мы подготовили приказ, в соответствии с которым для работодателей и для всех органов исполнительной власти установлены требования к рабочим местам применительно к инвалидам: какие требования устанавливаются для инвалидов по зрению, какие для инвалидов по слуху, какие для лиц, передвигающихся в креслах-колясках. Это позволит единообразно – конечно, с учётом отдельных особенностей – подходить к созданию специализированных рабочих мест.

Мы знаем, что из тех инвалидов, которые поступают в средние специальные и высшие учебные заведения, в лучшем случае 50% оканчивают эти учебные заведения и ещё меньше трудоустраиваются. Сейчас мы вместе с Министерством образования готовим мероприятия, связанные с тем, чтобы максимально адаптировать как сами учебные заведения, так и учебный процесс. Очень важно, что в рамках программы «Доступная среда» на 2017 год выделяется из федерального бюджета почти 2 млрд рублей, чтобы продолжать адаптацию школ, средних специальных учебных заведений и высших учебных заведений. Школы мы приспосабливали и в прошлые годы, приспособили практически 20% школ. Что касается средних специальных и высших учебных заведений, работа только начинается и требует продолжения. Мы исходим из того, что к 2020 году до 90% инвалидов должны трудоустраиваться после окончания учебных заведений.

О механизме квотирования. Сегодня этот механизм, к сожалению, действует зачастую формально. В органах на местах не следят за тем, как формируются квоты. Мы проанализировали ситуацию: практически везде это происходит. То есть формально квоты выделяются, но связи между тем, какая потребность в рабочих местах и как выделяются квоты работодателями, практически нет.

Поэтому мы предполагаем подготовить изменения в законодательство, с тем чтобы сделать этот механизм более гибким для работодателя. Мы исходим из того, что это будет не дополнительная нагрузка на работодателей, а более гибкий механизм, при котором если работодатели по тем или иным причинам не могут (в связи с технологическими особенностями) предоставить рабочие места и такой потребности у инвалидов нет, то можно было бы подумать о механизме компенсационных выплат. Сейчас эта работа ведётся. Мы исходим из того, что этот механизм надо скорректировать. По нашим оценкам, около 800 тыс. квотируемых рабочих мест в принципе должно быть в стране, исходя из тех нормативов, которые сегодня установлены.

Очень важным инструментом работы является то, что мы с 2016 года впервые уже в законодательном режиме обеспечиваем взаимосвязь между всеми участниками процесса реабилитации инвалидов и медико-социальной экспертизой. Уже второй год в автоматическом режиме вся информация с характеристиками и особенностями инвалидов попадает из медико-социальной экспертизы в учреждения занятости, здравоохранения, образования, культуры. Эти учреждения должны вырабатывать соответствующую траекторию действий применительно к каждому инвалиду, исходя из его особенностей. Это всё будет находить отражение  в реестре инвалидов. То есть мы переходим от общей работы к точечной работе с каждым конкретным гражданином.

О портале «Работа в России». Мы, действительно, создали там специализированный раздел, сейчас в нём 70 тыс. рабочих мест. Но этого совсем недостаточно, и в проекте плана мероприятий мы ставим задачу, чтобы на портале «Работа в России» к 2020 году было до 200–250 тыс. рабочих мест для инвалидов. Это очень важная информационная поддержка этой категории граждан.

И о теме сопровождения. Действительно, мы, исходя из лучших практик, которые существуют в мире, предлагаем поправки в закон о занятости. Такой законопроект уже практически готов, согласован со всеми субъектами Российской Федерации, уточняется технология работы, вводится услуга сопровождаемой занятости.

Причём это можно делать в рамках действующих бюджетных средств, просто эту работу надо наладить исходя из единства технологий. Потому что для инвалида необходима проработка маршрута как до места работы, так и на территории работодателя; нужны в отдельных случаях (далеко не во всех) мероприятия по оснащению специализированного рабочего места; рабочий график, распорядок работы может быть особенным, и освоение трудовых функций, помощь в нахождении на работе тоже может потребоваться.

И здесь мы исходим из того, что необходимо будет привлекать институт некоммерческих организаций. Сейчас этот опыт во многих регионах есть, и это будет не увеличение численности работников службы занятости, а именно расширение возможностей некоммерческих организаций.

Мы подготовили проект плана по этому направлению деятельности, его осталось досогласовать с федеральными органами исполнительной власти, и мы его готовы в ближайшее время внести, с тем, чтобы достичь показателей, о которых я сказал в своём докладе, и решить те задачи, которые Вы поставили в своём вступительном слове.

Источник: сайт Правительства РФ

 

[Распечатать] [Закрыть]

Об изменениях в Правила квотировани,резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Органы службы занятости информируют об изменениях, внесенных Постановлением Правительства Вологодской области № 124 от 6 февраля 2017 года в Правила квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Обращаем внимание на следующие изменения:                                      

1. Численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников (ранее – из штатной численности) работодателя на конец месяца без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Работодатели вправе создавать и (или) выделять дополнительные рабочие места (в  том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов осуществляется работодателями на основании как прямого обращения инвалидов, так и обращения инвалидов по направлению органов службы занятости населения.
3. Работодатель при приеме на работу инвалида, направленного органами службы занятости населения, возвращает в органы службы занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на работу в течение 5 рабочих дней после дня приема на работу инвалида.
В случае отказа в приеме на работу инвалиду, направленному органами службы занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу инвалида и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.
          

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень общественных работ на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень профессий для профобучения на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2017 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от  8 декабря 2016 года №1326 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей (смотреть здесь)

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") 


[Распечатать] [Закрыть]

Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 4 квартал 2016 год

Постановлением Правительства Вологодской области  от 06.02.2017 №128  установлена величина прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 4 квартал 2016 года (смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]


Спрос и предложение рабочей силы

Во исполнение п.2.4.2 Положения о порядке разработки прогнозных оценок рынка труда Вологодской области и порядка формирования социального заказа на подготовку работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области №1680 от 27.12.2011 Департаментом труда и занятости населения области составлен и утвержден

Перечень работодателей области для предоставления Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах.

Перечень организаций, осуществляющих инвестиционную деятельность на территории области, для предоставления сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах

Сводный прогноз занятости населения и потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности по области и в разрезе муниципальных районов и городских округов на среднесрочный и долгосрочный период

Сводный прогноз потребности экономики Вологодской области в трудовых ресурсах до 2030 года




Rambler's Top100