Требования к кандидатам:
- высшее медицинское образование (врач, зубной врач) или среднее медицинское образование (фельдшер);
- стаж работы в медицинском учреждении не менее 3 лет;
- возможность командировок в пределах области;
- уверенный пользователь ПК;
- инициативность, коммуникабельность, ответственность.
Контактный телефон: 72-94-12.

ООО “Зодчий” (140170, Московская область, г. Бронницы, ул. Льва Толстого, 23) срочно требуются:
Плотники в количестве 100 человек, с опытом работы от 6 месяцев и з/п от 30000 до 60000 руб.
Иногородним предоставляется жилье и питание.
Контактный телефон: 8 (495) 556-24-78, 8 (916) 003-10-35.

ООО “Чистая вода 100%”(160012, г Вологда, Промышленная улица, 4) срочно требуются:
- водитель-экспедитор с опытом работы, з/п от 18000 руб.
- оператор розлива линий розлива воды со средне-техническим образованием, з/п от 8500 руб.
- мастер-механик в цех розлива воды в количестве 2 человек с высшим или средне-техническим образованием, з/п от 13000 руб.

Контактный телефон: 8(8172) 75-66-66.

Подбор кандидатов ведется с учетом следующих требований:
- мужчины в возрасте 25-50 лет;
- с любыми дополнительными профессиональными навыками (машинисты дизельных электростанций, судоводители маломерного флота, трактористы, водители, пекари, плотники, печники, столяры и др.);
- состояние здоровья: имеющие хорошее зрение, наличие пройденного медицинского осмотра, отсутствие противопоказаний к работе на воде; отсутствие «морской болезни»;
- согласие на работу вдали от места жительства в течение 4-х месяцев (без возможности выезда) при ограничении круга общения;

Предпочтительно:
* наличие удостоверения либо навыков по управлению маломерным судном;
* трудолюбивые работники, работавшие на тяжелом физическом труде;
* работавшие в зимний период в лесопромышленном комплексе.

Бесплатно предоставляются: жилье (проживание - в деревянных домах с печным отоплением, в комнатах от 1 до 6 человек); орудия труда (карбас, двигатель, коса, топливо и др.).

Производится оплата проезда от места жительства до места работы, а также стоимость обратного проезда от места работы до места жительства - при условии выполнения нормы заготовки морских водорослей.

Питание осуществляется в счет заработка (в кредит). Оплата труда сдельно-премиальная, определяется весом, количеством и качеством сданных воздушно-сухих водорослей.

За перевыполнение индивидуального плана заготовки морских водорослей установлена премия.

Предоставляется возможность дополнительного заработка и совмещения профессий.

Прием на работу осуществляется на основании срочного трудового договора на выполнение сезонных работ с предоставлением социального пакета и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Окончательный расчет по заработной плате производится по окончании заготовительного сезона после проведения окончательного анализа заготовлен-ных морских водорослей и подведения итогов по материальным затратам по каждому заготовителю.

Срок отбора претендентов на работу до 19 мая 2012 года.

За дополнительной информацией, перечнем требуемых профессий обращаться по телефону: (8182) 62-83-97 (Власова Вера Михайловна) или по адресу: город Архангельск, пр. Ленинградский, д. 328.

ООО “Стройэконом” (107143, г Москва, 2-й Иртышский проезд, д. 4Б, строение 1) срочно требуются:
1. Плотник на постоянную и временную работу, опыт работы от 5 лет, з/п от 25000 руб.
2. Электрик 4 разряда на постоянную работу, опыт работы от 5 лет, з/п от 25000 руб.

Условия: предоставление общежития и проезд к месту работы бесплатно, 3-х разовое питание (120 руб. в день).
Контактные телефоны
8 (495) 627-36-60
8(499) 161-61-35
9-929-361-74-70
Представители работодателя:
Елена Алексеевна,
Лилия Ивановна,
Ирина Ивановна

ООО “Вологодское Мороженое”
1. Машинист холодильно-компрессорных установок: количество - 2 человека; з/п - 21000 руб.
2. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике: количество - 3 человека; з/п - от 15467 до 19227 руб., график сменности.
3. Слесарь-наладчик: количество - 6 человек; з/п - от 16500 до 18300 руб., график сменности.
4. Уборщик производственных и служебных помещений: количество - 8 человек; з/п - 9500 руб., график сменности.
5. Укладчик-упаковщик мороженого: количество -100 человек; з/п - от 9000 до 11000 руб., график сменности.
6. Мойщик оборудования: количество - 6 человек; з/п - 8000 руб., график сменности.

За дополнительной информацией по вакансиям обращаться в ООО “Вологодское Мороженое”.
Контактные лица:
Глинина Алена Николаевна, тел. 911-509-88-83
Маковецкая Екатерина Юрьевна, тел. 911-516-51-29.

Возраст
По общему правилу, в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Вместе с тем, начать активную трудовую деятельность (заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью) ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он:
получил общее образование;
продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме (заочно, очно-заочно и т.д.);
оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласие родителей
Обращаем ваше внимание, что ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не устанавливают конкретной формы согласия родителей или иных законных представителей. Анализ трудового законодательства не позволяет сделать однозначный вывод о форме согласия, должно ли оно быть устным или письменным.
Работодатель может попросить законного представителя несовершеннолетнего гражданина предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребенка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.
Вместе с тем, сложившаяся практика свидетельствует, что целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

Документы для заключения трудового договора
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним:
согласие одного из родителей в письменной форме;
документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), - для учащихся в возрасте до 16 лет;
документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении);
справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования);
справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет.
Также по общему правилу, предусмотренному статьей 65 ТК РФ несовершеннолетний должен предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (при наличии);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Место работы
Статья 265 ТК РФ запрещает применять труд лиц в возрасте до 18 лет:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163. Так, подросткам запрещено выполнять:
горные работы;
работы при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений;
геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
работы в цветной металлургии; работы при производстве и передаче электро- и теплоэнергии;
работы по бурению скважин, добыче нефти и газа;
переработку нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев и угля;
некоторые виды работ на нефтехимических, химических, микробиологических производствах;
работы при производстве медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;
работы при производстве керамических, фарфоровых, фаянсовых и стеклянных изделий;
строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.
На основании статьи 342 ТК РФ несовершеннолетние работники не могут быть приняты на работу в религиозную организацию даже с согласия родителей.
Нельзя также привлекать подростков, не достигших 18 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом.
Прием на работу несовершеннолетнего возможен только после проведения предварительного медицинского осмотра (обследования) (статья 266 ТК РФ), причем медосмотры работодателю необходимо проводить до достижения работником возраста 18 лет ежегодно. Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Также обращаем Ваше внимание, что, несмотря на имеющиеся согласия самого несовершеннолетнего работника, его законного представителя, несовершеннолетнего нельзя в силу стати 268 ТК РФ:
направлять в служебные командировки;
привлекать к сверхурочной работе;
привлекать к работе в ночное время;
привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Срок трудового договора
Срок, по общему правилу, неопределенный.
Можно определить срок трудовых отношений, если подросток принимается на время:
исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
выполнения временных (до двух месяцев) работ;
выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Испытательный срок, согласно статьи 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Несовершеннолетним работникам трудовым законодательством гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 календарный день, причем в удобное для них время (статья 267 ТК РФ). Также работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Не допускается отзыв подростка из ежегодного отпуска или замена отпуска денежной компенсацией.

Рабочее время
Напоминаем, что нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ):
до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Если на работу планируется принять учащегося, который будет выполнять работу в свободное от учебы время в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше. То есть ученик в возрасте до 16 лет должен работать не более 12 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) также сокращена и не может превышать для работников:
от 15 до 16 лет - 5 часов;
от 16 до 18 лет - 7 часов.
Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы еще более сокращена:
от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
от 16 до 18 лет - 4 часа.

Материальная ответственность
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не могут заключаться с работниками, не достигшими 18 лет.
Однако статьей 242 ТК РФ установлено, что несовершеннолетние несут полную материальную ответственность:
за умышленное причинение ущерба;
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Расторжение трудового договора
Для расторжения договора с несовершеннолетним работником работодатель должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласия не нужно, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Согласие требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет. Например, если при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на момент уведомления о предстоящем увольнении работнику не исполнилось 18 лет, получить согласие указанных органов необходимо. Если же несовершеннолетний работник решит уволиться по собственному желанию, такое согласие не требуется.