Департамент труда и занятости населения
Вологодской области
www.depzan.info
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
К сведению
Секрет правильного выбора профессии

Известно, что наибольшее значение в процессе профессионального выбора человека имеют склонности и способности человека.

Склонности – это желания человека, побуждения, потребности к определенным видам деятельности, стремление не только к результату, но и к самому процессу того, что человек делает. От склонностей зависит привлекательность различных видов деятельности, интерес к ним. Склонности мы условно обозначим Я ХОЧУ.

Способности – это такие индивидуальные качества человека, от которых зависит возможность успешного осуществления профессиональной деятельности. Выделяют три признака понятия «способность»:
- индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого; это не все индивидуальные особенности, а лишь такие, которые имеют отношение к успешности выполнения какой-либо деятельности или многих деятельностей;
- то понятие не сводится к тем знаниям, навыкам и умениям, которые уже выработаны у данного человека.
Способности мы можем выразить словами Я МОГУ.

Кроме «Хочу» и «Могу» есть еще и третья составляющая, которую мы называем словом «НАДО» - это потребности рынка труда. И если мы действительно хотим найти себе интересную, посильную, да и просто выгодную профессию, мы должны искать ее там, где сходятся «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО».

Итак, самый надежный способ выбора профессии состоит в следующем:

  • Во-первых, определить, каковы Ваши профессиональные интересы и склонности.
  • Во-вторых, оценить, каковы Ваши профессионально-важные качества: здоровье, квалификация и способности, которые определяют вашу профессиональную пригодность и возможности.
  • В-третьих, узнать, какие профессии пользуются спросом у работодателей на рынке труда, по каким профессиям можно найти себе работу.
В том случае, если Вы сумеете совместить «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО», то ваш профессиональный выбор будет удачным.

Когда человек выбрал не свое дело, и душа к нему не лежит, это приводит к истощению душевных сил, к нервозности, к болезням, делает человека несчастным. Поэтому желаем вам: найти себя в этом большом мире профессий и сделать уверенный первый шаг к успешной карьере.

[Распечатать] [Закрыть]

Известно, что наибольшее значение в процессе профессионального выбора человека имеют склонности и способности человека.

Действующий перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 163. скачать

Нормы предельно допустимых нагрузок на работах, связанных с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, установлены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999г. № 7. скачать

Примерные Перечни видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (МУ 2.4.6.665-97). скачать

Вопрос в Тему

Когда и каким образом подросток узнает свои права и трудовые обязанности?

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить подростка с характером работы, условиями труда, разъяснить ему права и обязанности, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам поведения на рабочем месте.

[Распечатать] [Закрыть]

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить подростка с характером работы, условиями труда, разъяснить ему права и обязанности,

Временное трудоустройство подростков

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Служба занятости населения области предоставляет государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период школьных каникул и в свободное от учёбы время.
Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:
- заявление-анкету или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;
- письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), если Вам еще нет 15 лет;
- паспорт или документ его заменяющий.
Необходимо знать, что для трудоустройства работодатель попросит документы:
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).

Примерные виды работ:

- ремонт школьной мебели;
- уборка, благоустройство и озеленение территорий;
- подсобные работы в школах ;
- обслуживание культурно-массовых мероприятий;
- благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;
- рекламная и курьерская деятельность;
- работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здраво- охранения, дошкольных учреждениях;
- подсобные работы на промышленных предприятиях;
- другие доступные виды трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Феде- рации охраняет права подростков и устанавливает для них специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени.

Прием на работу несовершеннолетних граждан

- допускается после предварительного обязательного медицинского ос- мотра;
- оформляется трудовым договором и приказом в письменной форме;
- с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства тру- довой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
- для несовершеннолетних работников запрещено устанавливать испы- тания.

Продолжительность рабочего времени:

ВозрастВ течение учебного годаВ течение каникул
ДеньНеделяДеньНеделя
14-15 летДо 2,5 часовНе более 12 часовДо 5 часовНе более 24 часов
16-17 летДо 3,5 часовНе более 18 часовДо 7 часовНе более 36 часов

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах:

- с опасными и (или) вредными условиями труда;
- подземных;
- причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
- связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
- связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;
- выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В приоритетном порядке трудоустройство предлагается подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации; состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из МЛС или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения;  из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев;  из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих. 


Центры занятости населения осуществляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.

Информацию по организации временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время можно получить в любом центре занятости населения области и созданных службой занятости консультационных пунктах по месту жительства получателей государственной услуги.