Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
К сведению
Положение о конкурсе "Лучший корпоративный трудовой отряд" Утверждено приказом Департамента труда и занятости Вологодской области от 10 марта 2015 года № 81

(скачать)

[Распечатать] [Закрыть]

Положение о корпоративном трудовом отряде Утверждено приказом Департамента труда и занятости населения от 10 марта 2015 года № 81

 (скачать)

[Распечатать] [Закрыть]

образец срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ

К началу летней трудовой кампании в интересах работодателей Департаментом разработан образец:
- срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ с материальной поддержкой (скачать); 
срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ без материальной поддержки (скачать).

[Распечатать] [Закрыть]

Особенности трудового законодательства при заключении трудовых договоров с лицами, не достигшими возраста 18 лет (по материалам Государственной инспекции труда в Вологодской области)

Введение

 

Одной из важнейших проблем современного общества, имеющих глубокие социальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению - это тенденция, характеризующая многие страны мира.....

(Загрузить полный документ в формате Word)

[Распечатать] [Закрыть]

Какая ответственность лежит на работодателе, который берет на работу подростка?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов,
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте,
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, проверки знания требований охраны труда,
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда,
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

[Распечатать] [Закрыть]

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Временное трудоустройство подростков

Работодатель может принять участие в организации временного трудо- устройства несовершеннолетних граж- дан в возрасте от 14 до 18 лет.

Примерные виды работ:

- ремонт  школьной мебели;
- уборка, благоустройство и озеленение территорий;
- подсобные работы в школах;
- обслуживание культурно-массовых мероприятий;
- благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;
- рекламная и курьерская деятельность;
- работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здраво- охранения, дошкольных учреждениях;
- подсобные работы на промышленных предприятиях;
- другие доступные виды трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Феде- рации охраняет права подростков и устанавливает для них специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени.

Прием на работу несовершеннолетних граждан

- допускается после предварительного обязательного медицинского ос- мотра;
- оформляется трудовым договором и приказом в письменной форме;
- с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства тру- довой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
- для несовершеннолетних работников запрещено устанавливать испы- тания.

Продолжительность рабочего времени:

ВозрастВ течение учебного годаВ течение каникул
ДеньНеделяДеньНеделя
14-15 летДо 2,5 часовНе более 12 часовДо 5 часовНе более 24 часов
16-17 летДо 3,5 часовНе более 18 часовДо 7 часовНе более 36 часов

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах:

- с опасными и (или) вредными условиями труда;
- подземных;
- причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
- связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
- связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;
- выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Информацию по организации временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время можно получить в любом центре занятости населения области и созданных службой занятости консультационных пунктах по месту жительства получателей государственной услуги.