Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
К сведению
Анализ рассмотрения обращения граждан за 3 квартал 2016 года

За 3 квартал 2016 года в Департамент труда и занятости населения  области (далее - Департамент) поступило 134 обращения, что на 49 обращений больше чем за аналогичный период 2015 года (за 3 квартал 2015 года — 85).
Всего с начала 2016 года поступило 465 обращений граждан, что на 131 обращение больше, чем за аналогичный период 2015 года (за январь-сентябрь 2015 года — 334 обращений).
Из 134 поступивших в Департамент обращений, принято к рассмотрению 130,  переадресовано по компетенции - 4 обращения.
Из  130 обращений поступили:
- в Правительство области – 65; 
- в онлайн-приемную Губернатора области – 10;
- в онлайн-приемную Департамента труда и занятости населения области – 16;
- в адрес Департамента труда и занятости населения области – 13;   
- на официальный электронный адрес Департамента DepZan@gov35.ru – 22;
- письменные запросы должностных лиц, связанные с рассмотрением обращений граждан, - По состоянию на 1 октября 2016 года из принятых к рассмотрению обращений  - 108 обращений рассмотрено в установленные законом сроки, 26 обращений находятся на рассмотрении со сроком исполнения в ноябре текущего года.
Анализ содержания поступивших в Департамент обращений показал, что наиболее часто задаваемыми являются вопросы:
- об оказании содействия в трудоустройстве (49,3% от общего количества поступивших обращений);
- о несвоевременной выплате заработной платы (10,4% от общего количества поступивших обращений);
- об оказании содействия в трудоустройстве в органах, организациях, предприятиях (8,9% от общего количества поступивших обращений);
- об оказании содействия в трудоустройстве инвалидов (5,9% от общего количества поступивших обращений);
- о трудовых отношениях (4,5% от общего количества поступивших обращений);
- о прожиточном минимуме, росте цен (2,2% от общего количества поступивших обращений).
В течение 2 квартала 2016 года начальником Департамента труда и занятости населения области проведено 3 «горячих линии» по вопросам в сфере трудовых отношений и занятости населения (ежемесячно, II декада месяца). На «горячую»  линию  поступило 2 обращения, из них:
- 1 обращение от  заявительницы  из Тарногского района об оказании помощи в трудоустройстве сына. По данному обращению дано поручение проработать вопрос с трудоустройством, включая предложения о работе в других территориях области. Результат обращения – трудоустройство сына заявительницы;
- 1 обращение по вопросу соблюдения работодателем статьи Трудового Кодекса, касающейся недопущения дискриминации на рынке труда, в частности, при приеме на работу. На поставленные вопросы заявителю подготовлен и направлен письменный ответ, в том числе разъяснено  его право обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд.
Личный прием граждан начальником Департамента труда и занятости населения области проводится каждый понедельник месяца. В  3квартале 2016 года граждане на личный прием к начальнику Департамента обратилось 5 граждан, из них:
- 1 заявитель обратился с просьбой проконсультировать по вопросу участия в конкурсе, объявленном Департаментом, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Заявитель проконсультирован в ходе личного приема начальником Департамента.
- 4 заявителя  обратились с просьбой оказать содействие в трудоустройстве, в том числе с предоставлением жилья. Начальником Департамента даны поручения предложить заявителям варианты трудоустройства с учетом имеющейся профессии, опыта работы, пожеланий к уровню заработной платы и др. Обращения находятся в работе (на контроле). 
По всем обращениям граждан Департаментом даются исчерпывающие ответы на поставленные вопросы, а также конкретные рекомендации по разрешению той или иной ситуации.
Ответы на обращения граждан, поступившие в онлайн-приемную Департамента, размещаются на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.
За 3 квартал 2016 года нарушений Федерального закона от 2 мая 2006 года № 56-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения граждан не установлено.
Архив:

[Распечатать] [Закрыть]

О порядке рассмотрения обращений граждан

Федеральный закон Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (скачать)

Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 30 декабря 2014 года № 468 "Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области" (скачать

Должностное лицо, отвечающее за организацию приема лиц и обеспечение рассмотрения их обращений - Швецова Оксана Сергеевна, ведущий консультант отдела кадровой и организационной работы, телефон 23-00-68 (доб. 0605).

[Распечатать] [Закрыть]

Прокуратура разъясняет


Прокуратура разъяснияет11.JPG

Разъяснения законодательства Прокуратуры Вологодской области







Повышена ответственность работодателей за нарушения законодательства в сфере оплаты труда

Вступившим с 03.10.2016 в силу Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, предусматривающие повышенную ответственность работодателей за нарушения законодательства в сфере оплаты труда.

Введена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

На работодателей возложена обязанность по выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Увеличен размер материальной ответственности за нарушение срока выплат, а именно: денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работникам предоставлено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат в течение одного года со дня установленного срока их выплаты, в том числе в случае невыплаты указанных сумм при увольнении.

При этом иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Право ребенка на общение

С правом несовершеннолетних детей жить и воспитываться в семье неразрывно связано закрепленное частью 1 статьи 55 Семейного кодекса РФ право детей на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками, что создает необходимые предпосылки для полноценного воспитания и образования детей.

Ребенок имеет право на общение с родственниками обоих родителей, включая бабушку и дедушку как со стороны отца, так и со стороны матери.

Исчерпывающий перечень родственников, имеющих право на общение с ребенком, в Семейном кодексе Российской Федерации отсутствует, что дает возможность включения в эту категорию лиц не только близких родственников обоих родителей ребенка, непосредственно указанных в данной статье, но и родственников более отдаленных степеней родства.

Под родственниками понимаются лица, связанные между собой кровным родством и происходящие один от другого или от общего предка, в том числе прадед (прабабка), дядя (тетя) и т.д.

В конкретных жизненных ситуациях вопрос об общении ребенка с теми или иными родственниками может быть решен в каждой семье по- своему, в том числе и в зависимости от существующих родственных связей в соответствии с местными и национальными традициями. Определяющим условием здесь может быть только соблюдение интересов ребенка, целесообразность и необходимость для него общения с теми или иными родственниками. Формы общения могут быть самыми разнообразными: переписка, личные контакты при встрече, телефонные переговоры и т.п., и зависят ох возраста ребенка, места жительства ребенка и его родственников, наличия или отсутствия конфликтов в семье и от других конкретных обстоятельств.

В Семейном кодексе Российской Федерации особо подчеркивается, что право ребенка на общение с обоими родителями сохраняется также в случаях: расторжения брака родителей, признания брака родителей недействительным, раздельного проживания родителей, в том числе при их проживании в разных государствах (что соответствует существующим по этому  вопросу международно-правовым нормам).

Ребенок, родители которого проживают в разных странах, имеет право, за исключением особых обстоятельств, поддерживать на регулярной основе личные отношения и прямые контакты с обоими родителями. В этих целях как ребенок, так и его родители вправе покидать любую страну, включая свою собственную, а затем возвращаться в нее (ст. 10 Конвенции о правах ребенка).

Лишение родителей права на общение с ребенком, что в свою очередь может лишить ребенка права на общение с родителями, Семейный кодекс предусматривает в строго установленных случаях: в судебном порядке - при лишении или ограничении родительских прав, а также в административном порядке - если ребенка отбирают у родителей органы опеки и попечительства из-за непосредственной угрозы жизни ребенка или его здоровью.

В соответствии с ч. 2 ст. 55 Семейного кодекса РФ ребенок, находящийся в экстремальной ситуации (задержание, арест, заключение под стражу, нахождение в лечебном учреждении и др.), имеет право на общение со своими родителями и другими родственниками в порядке, установленном законом.

Это право прямо согласуется с нормами международного права, предусматривающими в таких случаях право ребенка на незамедлительное и непосредственное информирование об обвинениях против него через его

АРХИВ

часть 11

часть 10

часть 9

часть 8

часть 7

часть 6

часть 5

часть 4

часть 3

часть 2

часть 1

[Распечатать] [Закрыть]
Прокуратура разъясняет

Информация об изменениях в действующем законодательстве

Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Так, статья 5 Закона о занятости дополнена нормой, определяющей, что государственная политика занятости направлена, в том числе, на создание условий для развития негосударственных организаций, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, а также для взаимодействия и сотрудничества таких организаций с органами службы занятости.

Закон № 116-ФЗ дополняет Закон о занятости статьей 18.1 «Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».

Определено, что осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) – это направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости и другие юридические лица. При этом определено, что частные агентства занятости – это юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотрено, что порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости.

К требованиям аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) относятся:

1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;

2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;

4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Законом № 116-ФЗ также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Так, ТК РФ дополнен новой статьей 56.1, устанавливающей понятие заемного труда. Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд запрещен.

Установлены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), а также особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Обращаем внимание, что Закон № 116-ФЗ вступает в силу с 1 января 2016 года.

[Распечатать] [Закрыть]

внесены изменения в отдельные законодательные акты, в том числе в "Закон о занятости населения в РФ" и Трудовой кодекс РФ

http--yurbib.ru-uploads-images-help.gif

Постановлением Правительства Вологодской области от 29 сентября 2010 года № 1093 «Об утверждении Положения о департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области» определен уполномоченный орган в области обеспечения граждан бесплатной юридической помощью – департамент по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области – юридический адрес: 160001, Вологодская область, г. Вологда, Проспект Победы, 33; фактический адрес: 160001, Вологодская область, г. Вологда, Проспект Победы, 33; начальник Департамента – Крутовский Николай Петрович, тел. (8172) 76-97-52 KrutovskiyNP@gov35.ru; приемная: тел. (8172) 76-9752, факс (8172) 72-07-42, DepMirsud@gov35.ru.

Отчет о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам за январь - декабрь 2016 года (скачать)

Отчет о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам за  январь - сентябрь 2016 года (скачать)

Отчет о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам за январь- июнь 2016 года (скачать)

Отчет о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам за январь - март 2016 года (скачать)

Телефоны "горячих линий" органов исполнительной государственной власти (скачать)

Нормативные правовые акты, регламентирующие оказание бесплатной юридической помощи населению области

График предоставления бесплатной юридической помощи гражданам в Департаменте труда и занятости населения ВО
(скачать)

Прием граждан адвокатами, оказывающими бесплатную юридическую помощь гражданам Российской Федерации (скачать)

Список адвокатов, оказывающих бесплатную юридическую помощь

Отчет об оказании бесплатной юридической помощи гражданам
Отчет об оказании бесплатной юридической помощи гражданам за период январь-июнь 2015 года

Отчет об оказании бесплатной юридической помощи гражданам за период январь - сентябрь 2015 года
(скачать)

Отчет об оказании бесплатной юридической помощи  гражданам за  2015 год (скачать)