Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
К сведению
Анализ рассмотрения обращений граждан

Анализ рассмотрения обращения граждан

за 1 квартал 2017 года

За первый квартал 2017 года в Департамент труда и занятости населения  области (далее - Департамент) поступило 115 обращений, что на 63 обращения меньше, чем за аналогичный период 2016 года (за 1 квартал 2016 года - 178 обращений).

Из 115 поступивших в Департамент обращений, принято к рассмотрению 113,  переадресовано по компетенции - 2 обращения. 

Из  113 обращений поступило: 

- в Правительство области – 61;  

- в онлайн-приемную Губернатора области – 8; 

- в онлайн-приемную Департамента труда и занятости населения                     области – 15;

- в адрес Департамента труда и занятости населения области – 10;  

- на официальный электронный адрес Департамента DepZan@gov35.ru – 16; 

- письменные запросы должностных лиц, связанные с рассмотрением обращений граждан, - 3. 

Из принятых к рассмотрению 113 обращений  - 110 обращений рассмотрено в установленные законом сроки, 3 обращения - со сроком исполнения во втором квартале 2017 года. 

Всего в течение 1 квартала 2017 года, с учетом обращений, поступивших в конце декабря 2016 года, рассмотрено 119 обращений (переходящий остаток за предыдущий отчётный период - 9 обращений, поступивших в декабре 2016 года, со сроком исполнения в январе 2017 года).

Анализ содержания поступивших в Департамент обращений показал, что наиболее часто задаваемыми являются вопросы: 

- об оказании содействия в трудоустройстве в органах, организациях, предприятиях (30,1 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений); 

- об оказании содействия в трудоустройстве (23,9 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений); 

- об оказании содействия в трудоустройстве инвалидов (3,5 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений); 

- о содействии в переселении в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом (3,5% от общего количества принятых к рассмотрению обращений);

- о трудовых отношениях (1,7 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений).

Социальный состав заявителей – безработные граждане; работающие граждане; граждане, ищущие работу; граждане, проживающие за рубежом и др.

В течение 1 квартала 2017 года начальником Департамента труда и занятости населения области «горячих линий» по вопросам в сфере трудовых отношений и занятости населения не проводилось. (ежемесячно, II декада месяца).

Личный прием граждан начальником Департамента труда и занятости населения области проводится каждый понедельник месяца. В  течение                              1 квартала 2017 года на личный прием к начальнику Департамента граждане не обращались.

По всем обращениям граждан Департаментом даются исчерпывающие ответы на поставленные вопросы, а также конкретные рекомендации по разрешению той или иной ситуации.

Ответы на обращения граждан, поступившие в онлайн-приемную Департамента, размещаются на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.

За первый квартал 2017 года нарушений Федерального закона от 2 мая 2006 года № 56-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения граждан не установлено.


 


Архив
Информация за 2016 год
Информация за 4 квартал 2016 года

Информация за 3 квартал 2016 года

[Распечатать] [Закрыть]

О порядке рассмотрения обращений граждан

Федеральный закон Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (скачать)

Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 30 декабря 2014 года № 468 "Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области" (скачать

Должностное лицо, отвечающее за организацию приема лиц и обеспечение рассмотрения их обращений - Швецова Оксана Сергеевна, ведущий консультант отдела кадровой и организационной работы, телефон 23-00-68 (доб. 0605).


Обращения граждан за 2016 год (смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Прокуратура разъясняет


Прокуратура разъяснияет11.JPG

Разъяснения законодательства Прокуратуры Вологодской области





Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Три года ребенку исполняется 15 марта 2017 г., следовательно, я должна выйти на работу 16 марта 2017 г. В отделе кадров мне пояснили, что я должна выйти на работу именно 15 марта. В какой день я должна выйти на работу? 
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днём выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, ч. 3 ст. 11 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимо руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения.  В этом случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет.  Так, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»       ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, и выплата пособия осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком по день исполнения ребёнку полутора лет. Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет оканчивается именно в день исполнения ребёнку соответствующего возраста.
При таких обстоятельствах Вы должны выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. 

Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним, в том числе относятся:
- ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год – установлено ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – установлено ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен (установлено ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.

Вопрос: При приёме на работу мне установили испытательный срок один месяц. По окончании срока руководитель организации решил, что этого времени ему оказалось недостаточно, чтобы проверить справляюсь ли я с поручаемой работой и пояснил, что продлит мне срок испытания еще на два месяца.
Прав ли работодатель?  
Ответ: Нет, в данной ситуации Ваш работодатель не прав. В соответствии  со статей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.  При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для большинства работников срок испытания не может превышать трёх месяцев. При этом работодатель вправе самостоятельно определить срок испытания работнику в рамках установленного законом максимального срока. То есть испытание может быть установлено как на три, так и на два, и на один месяц. Указанное условие оговаривается строго при заключении трудового договора и в последствии не может быть изменено ни при каких обстоятельствах: ни в одностороннем порядке, ни по взаимному соглашению сторон. Таким образом, даже если испытание изначально было установлено на меньший срок, чем это допускается законом, в будущем продлить его до максимального нельзя.  
Решение работодателя об увеличении срока испытания Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда по месту жительства, в органы прокуратуры или в суд. 

В какие сроки можно обратиться в суд с заявлением о взыскании с работника ущерба?
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). 

Предусмотрена ли ответственность за несоблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством (дисциплинарная ответственность - замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также влечет привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений

В связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников при расчете общего дохода учитываются только оклады или все выплаты?
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрено обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
При этом следует учитывать, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает в себя оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные). То есть при расчете учитываются все выплаты.
Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 года № 1339 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
       

 

АРХИВ

часть 14

часть 13

часть 12

часть 11

часть 10

часть 9

часть 8

часть 7

часть 6

часть 5

часть 4

часть 3

часть 2

часть 1

[Распечатать] [Закрыть]
Прокуратура разъясняет

Информация об изменениях в действующем законодательстве

Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Так, статья 5 Закона о занятости дополнена нормой, определяющей, что государственная политика занятости направлена, в том числе, на создание условий для развития негосударственных организаций, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, а также для взаимодействия и сотрудничества таких организаций с органами службы занятости.

Закон № 116-ФЗ дополняет Закон о занятости статьей 18.1 «Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».

Определено, что осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) – это направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости и другие юридические лица. При этом определено, что частные агентства занятости – это юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотрено, что порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости.

К требованиям аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) относятся:

1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;

2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;

4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Законом № 116-ФЗ также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Так, ТК РФ дополнен новой статьей 56.1, устанавливающей понятие заемного труда. Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд запрещен.

Установлены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), а также особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Обращаем внимание, что Закон № 116-ФЗ вступает в силу с 1 января 2016 года.

[Распечатать] [Закрыть]

внесены изменения в отдельные законодательные акты, в том числе в "Закон о занятости населения в РФ" и Трудовой кодекс РФ

http--yurbib.ru-uploads-images-help.gif
Информация об уполномоченном органе в сфере оказания гражданам бесплатной юридической помощи на территории Вологодской области;
Постановлением Правительства Вологодской области от 29 сентября 2010 года № 1093 «Об утверждении Положения о департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области» определен уполномоченный орган в области обеспечения граждан бесплатной юридической помощью – департамент по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области – юридический адрес: 160001, Вологодская область, г. Вологда, Проспект Победы, 33; фактический адрес: 160001, Вологодская область, г. Вологда, Проспект Победы, 33; начальник Департамента – Крутовский Николай Петрович, тел. (8172) 76-97-52 KrutovskiyNP@gov35.ru; приемная: тел. (8172) 76-9752, факс (8172) 72-07-42, DepMirsud@gov35.ru

Памятка для граждан по получению бесплатной юридической помощи (скачать)

Список адвокатов, оказывающих  гражданам  Российской Федерации бесплатную юридическую помощь на территории Вологодской области по состоянию на 08.12.2016   (скачать)

Отчеты Департамента труда и занятости населения Вологодской области (подведомственных учреждений) об оказании бесплатной юридической помощи 
(смотреть здесь)

Телефоны "горячих линий" органов исполнительной государственной власти области, по которым могут получить бесплатную юридическую помощь граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации  (скачать)

График приема граждан по оказанию бесплатной юридической помощи  адвокатами  (скачать)

Порядок и случаи оказания бесплатной юридической помощи (смотреть здесь)

Содержание, пределы осуществления, способы реализации и защиты гарантированных законодательством Росийской Федерации прав, свобод и законных интересов юридических лиц,содержание обязанностей граждан и юридических лиц и пределы исполнения таких обязанностей (смотреть здесь)

Компетенция и порядок деятельности Департамента труда и занятости населения Вологодской  области, подведомственных им учреждений, входящих в государственную систему бесплатной юридической помощи на территории области, органов местного самоуправления, полномочия их должностных лиц (смотреть здесь)

Правила оказания государственных и муниципальных услуг

Основания, условия и порядок обжаловия решений и действий государственных органов, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления, подведомственных им учреждений и их и их должнотсных лиц    (смотреть здесь)

Порядок совершения гражданами юридических значимых действий и типичные юридические ошибки при совершении таких действий (смотреть здесь)

Нормативные правовые акты регулирующие вопросы бесплатной юридической помощи (смотреть здесь)