Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
К сведению
Анализ рассмотрения обращений граждан

Анализ рассмотрения обращения граждан

за 1 квартал 2017 года

За первый квартал 2017 года в Департамент труда и занятости населения  области (далее - Департамент) поступило 115 обращений, что на 63 обращения меньше, чем за аналогичный период 2016 года (за 1 квартал 2016 года - 178 обращений).

Из 115 поступивших в Департамент обращений, принято к рассмотрению 113,  переадресовано по компетенции - 2 обращения. 

Из  113 обращений поступило: 

- в Правительство области – 61;  

- в онлайн-приемную Губернатора области – 8; 

- в онлайн-приемную Департамента труда и занятости населения                     области – 15;

- в адрес Департамента труда и занятости населения области – 10;  

- на официальный электронный адрес Департамента DepZan@gov35.ru – 16; 

- письменные запросы должностных лиц, связанные с рассмотрением обращений граждан, - 3. 

Из принятых к рассмотрению 113 обращений  - 110 обращений рассмотрено в установленные законом сроки, 3 обращения - со сроком исполнения во втором квартале 2017 года. 

Всего в течение 1 квартала 2017 года, с учетом обращений, поступивших в конце декабря 2016 года, рассмотрено 119 обращений (переходящий остаток за предыдущий отчётный период - 9 обращений, поступивших в декабре 2016 года, со сроком исполнения в январе 2017 года).

Анализ содержания поступивших в Департамент обращений показал, что наиболее часто задаваемыми являются вопросы: 

- об оказании содействия в трудоустройстве в органах, организациях, предприятиях (30,1 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений); 

- об оказании содействия в трудоустройстве (23,9 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений); 

- об оказании содействия в трудоустройстве инвалидов (3,5 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений); 

- о содействии в переселении в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом (3,5% от общего количества принятых к рассмотрению обращений);

- о трудовых отношениях (1,7 % от общего количества принятых к рассмотрению обращений).

Социальный состав заявителей – безработные граждане; работающие граждане; граждане, ищущие работу; граждане, проживающие за рубежом и др.

В течение 1 квартала 2017 года начальником Департамента труда и занятости населения области «горячих линий» по вопросам в сфере трудовых отношений и занятости населения не проводилось. (ежемесячно, II декада месяца).

Личный прием граждан начальником Департамента труда и занятости населения области проводится каждый понедельник месяца. В  течение                              1 квартала 2017 года на личный прием к начальнику Департамента граждане не обращались.

По всем обращениям граждан Департаментом даются исчерпывающие ответы на поставленные вопросы, а также конкретные рекомендации по разрешению той или иной ситуации.

Ответы на обращения граждан, поступившие в онлайн-приемную Департамента, размещаются на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.

За первый квартал 2017 года нарушений Федерального закона от 2 мая 2006 года № 56-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения граждан не установлено.


 


Архив
Информация за 2016 год
Информация за 4 квартал 2016 года

Информация за 3 квартал 2016 года

[Распечатать] [Закрыть]

О порядке рассмотрения обращений граждан

Федеральный закон Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (скачать)

Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 30 декабря 2014 года № 468 "Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области" (скачать

Должностное лицо, отвечающее за организацию приема лиц и обеспечение рассмотрения их обращений - Швецова Оксана Сергеевна, ведущий консультант отдела кадровой и организационной работы, телефон 23-00-68 (доб. 0605).


Обращения граждан за 2016 год (смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Прокуратура разъясняет


Прокуратура разъяснияет11.JPG

Разъяснения законодательства Прокуратуры Вологодской области





Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Три года ребенку исполняется 15 марта 2017 г., следовательно, я должна выйти на работу 16 марта 2017 г. В отделе кадров мне пояснили, что я должна выйти на работу именно 15 марта. В какой день я должна выйти на работу? 
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днём выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, ч. 3 ст. 11 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимо руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения.  В этом случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет.  Так, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»       ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, и выплата пособия осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком по день исполнения ребёнку полутора лет. Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет оканчивается именно в день исполнения ребёнку соответствующего возраста.
При таких обстоятельствах Вы должны выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. 

Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним, в том числе относятся:
- ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год – установлено ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – установлено ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен (установлено ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.

Вопрос: При приёме на работу мне установили испытательный срок один месяц. По окончании срока руководитель организации решил, что этого времени ему оказалось недостаточно, чтобы проверить справляюсь ли я с поручаемой работой и пояснил, что продлит мне срок испытания еще на два месяца.
Прав ли работодатель?  
Ответ: Нет, в данной ситуации Ваш работодатель не прав. В соответствии  со статей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.  При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для большинства работников срок испытания не может превышать трёх месяцев. При этом работодатель вправе самостоятельно определить срок испытания работнику в рамках установленного законом максимального срока. То есть испытание может быть установлено как на три, так и на два, и на один месяц. Указанное условие оговаривается строго при заключении трудового договора и в последствии не может быть изменено ни при каких обстоятельствах: ни в одностороннем порядке, ни по взаимному соглашению сторон. Таким образом, даже если испытание изначально было установлено на меньший срок, чем это допускается законом, в будущем продлить его до максимального нельзя.  
Решение работодателя об увеличении срока испытания Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда по месту жительства, в органы прокуратуры или в суд. 

В какие сроки можно обратиться в суд с заявлением о взыскании с работника ущерба?
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). 

Предусмотрена ли ответственность за несоблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством (дисциплинарная ответственность - замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также влечет привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений

В связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников при расчете общего дохода учитываются только оклады или все выплаты?
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрено обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
При этом следует учитывать, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает в себя оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные). То есть при расчете учитываются все выплаты.
Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 года № 1339 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
       

 

АРХИВ

часть 14

часть 13

часть 12

часть 11

часть 10

часть 9

часть 8

часть 7

часть 6

часть 5

часть 4

часть 3

часть 2

часть 1

[Распечатать] [Закрыть]
Прокуратура разъясняет

Информация об изменениях в действующем законодательстве

Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ) внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Так, статья 5 Закона о занятости дополнена нормой, определяющей, что государственная политика занятости направлена, в том числе, на создание условий для развития негосударственных организаций, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, а также для взаимодействия и сотрудничества таких организаций с органами службы занятости.

Закон № 116-ФЗ дополняет Закон о занятости статьей 18.1 «Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».

Определено, что осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) – это направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости и другие юридические лица. При этом определено, что частные агентства занятости – это юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотрено, что порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости.

К требованиям аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) относятся:

1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;

2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;

4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Законом № 116-ФЗ также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Так, ТК РФ дополнен новой статьей 56.1, устанавливающей понятие заемного труда. Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд запрещен.

Установлены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), а также особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Обращаем внимание, что Закон № 116-ФЗ вступает в силу с 1 января 2016 года.

[Распечатать] [Закрыть]

внесены изменения в отдельные законодательные акты, в том числе в "Закон о занятости населения в РФ" и Трудовой кодекс РФ

Юридическая консультация (Вопрос-ответ)

05 ноября 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов».

Указанным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен положением, согласно которому работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы работник должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Кроме того, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления трудовых правоотношений с физическими лицами. 

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей. 

Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. 

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями», указывающая, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору. 

В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Кроме того внесены изменения в ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях части привлечения к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. 

Так, в случае привлечения к административной ответственности индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. 

А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (деле - ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.  

Таким образом, работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с предстоящей регистрацией брака. Однако максимальная продолжительность отпуска, на которую в этом случае Вы можете рассчитывать по закону, составляет пять дней. Большая продолжительность отпуска возможна только если работодатель пойдет Вам навстречу в этом вопросе.  

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.  

Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату: 

1.  Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.  

В будущем  Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.  

2.  Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.  

Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода  на работу (статья 142 ТК РФ). 

3.  Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.  

4.  Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. 

5.  Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний. 

    Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения  в суд с иском о взыскании заработной платы. 

6.   Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя. 

Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.  

Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов. 

Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». 

Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере. 

Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной. 

В этом случае Вы  не получите причитающуюся Вам заработную плату.  

Ситуацию с невыплатой заработной платы  не стоит пускать на самотек. 

Защищайте свои права. 

Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -             ТК РФ) рассматриваются в судах.  

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. 

Положениями ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Реализация права на отпуск при увольнении работника предусмотрена             ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.  

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.  

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.  

Заявление о нарушении трудовых прав может быть направлено:
          - в территориальный орган федеральной инспекции труда, осуществляющий проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на территории Вологодской области это - Государственная инспекция труда в Вологодской области, расположенная по адресу: 160035, Вологодская область, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, телефон горячей линии (8172) 72-80-39, контактный телефон: (8172) 72-10-73, электронная почта:               git-vol@vologda.ru); 

- в органы прокуратуры, которые в соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» разрешают заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд;  

- непосредственно в суд. Основным судебным органом по рассмотрению и разрешению трудовых споров в первой инстанции является городской (районный) суд. Этому суду подсудны все гражданские дела, подведомственные судам общей юрисдикции, если только законом они не отнесены к подсудности мирового судьи.  

В случае наличия документального подтверждения размера начисленной, но не выплаченной заработной платы, отсутствия спора с работодателем, требование о ее взыскании в бесспорном порядке (путем выдачи судебного приказа) может быть изложено в заявлении мировому судье. 

В соответствии со ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск к организации предъявляется в суд по месту её нахождения. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Обжалование действий работодателя в прокуратуру не приостанавливает течение указанного срока. При пропуске срока обжалования такая причина не рассматривается судами как уважительная для его восстановления. 

 

В данной ситуации Вы немедленно обязаны заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель не позднее 15 дней со дня подачи такого заявления выдаст Вам дубликат трудовой книжки.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: сведения об общем или непрерывном стаже работы до поступления к данному работодателю, подтверждённом документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, без уточнения работодателя, периодов работы и занимаемых должностей.
Если у Вашего работодателя, к которому Вы обратились, отсутствуют сведения о стаже Вашей работы в других организациях, Вам придётся предоставить ему заверенные копии документов, подтверждающих Вашу работу у других работодателей, которые Вы на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации вправе у них запросить.    

Задать вопрос