18.05.2016 Департамент труда и занятости населения области в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 2 декабря 2013 года № 436"

Департамент труда и занятости населения Вологодской области в соответствии с пунктом 16 (1) Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) органами исполнительной государственной власти Вологодской области, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области от 23.12.2008 № 2496,  размещает проект приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений  в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 2 декабря 2013 года № 436» для ознакомления и проведения обязательной независимой  экспертизы.
Предложения по проекту административного регламента принимаются Департаментом труда и занятости населения  области в течение одного месяца со дня размещения проекта на сайте Департамента труда и занятости населения области  по  электронному адресу:  depzan@gov35.ru  либо  в Департаменте по адресу: 160000, г. Вологда,  ул. Зосимовская, 18, каб. 331.
Контактное лицо:  Головкина Екатерина Васильевна, телефон,(8172) 23-00-69, доб. 0673, факс 23-00-60 доб. 0678, адрес электронной почты - GolovkinaEV@gov35.ru.    
 

[Распечатать] [Закрыть]
25.09.2015 Министерство образования и науки приглашает принять участие в реализации государственной Программы
Министерство образования и науки приглашает принять участие в реализации государственной Программы

Министерство образования и науки Российской Федерации в рамках исполнения Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 967 «О мерах по укреплению кадрового потенциала Российской Федерации» реализует Программу социальной поддержки граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации и обучающихся по специальностям и направлениям подготовки, качество обучения по которым соответствует лучшим мировым стандартам, и обеспечения их трудоустройства в организации, зарегистрированные на территории Российской Федерации, в соответствии с полученной квалификацией 

Программа направлена на сохранение и приумножение научных, педагогических, медицинских и инженерных кадров, управленческих кадров в социальной сфере, а также на поддержку граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации, и их последующее трудоустройство 

С Программой можно ознакомиться на официальном сайте по адресу http://educationglobal.ru/ 

Материалы о Программе

Презентация о Программе

Презентация с пресс-конференции о Программе

Брошюра о Программе

Презентация для работодателей

[Распечатать] [Закрыть]
25.05.2015 ИНФОРМАЦИЯ ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ
ИНФОРМАЦИЯ ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ

Гражданам, вынужденно покинувшим территорию Украины, в первую очередь необходимо обратиться в территориальное подразделение ФМС России по месту его нахождения с паспортом и миграционной картой.

В Вологде прием граждан осуществляется в МФЦ г. Вологды по адресу  ул. Мира, 1, а также в отделе УФМС России по Вологодской области по адресу ул. Зосимовская, 68, т. (8172) 53-69-35, 76-35-79.

  

По вопросам трудоустройства, в том числе с предоставлением жилья, необходимо обратиться в органы службы занятости населения. Телефон «горячей» линии (8172) 23-00-63, доб. 0677.

В Вологде прием граждан осуществляется: в МФЦ г. Вологды по адресу  ул. Мира, 1, а также в КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» по адресу ул. Мальцева, 52.

  

По вопросам оказания медицинской помощи граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины, могут обращаться:

· в отдел по защите прав застрахованных по телефону (8172) 71-48-81; 
· по телефону «горячей линии» (8172) 78-10-13 Территориального фонда обязательного медицинского страхования; 
· по телефону «горячей линии» департамента здравоохранения области (8172) 23-00-76, доб. 6217, 
· а также непосредственно к заместителям главных врачей медицинских организаций.

 

По вопросам назначения мер социальной поддержки, предоставления социального обслуживания, для получения разъяснений необходимо обращаться в орган социальной защиты населения по месту жительства или на «горячую линию» Департамента социальной защиты населения Вологодской области – телефон в Вологде (8172) 72-25-69.

В Вологде прием граждан осуществляется: в МФЦ г. Вологды по адресу  ул. Мира, 1, а также в КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» по адресу ул. Мальцева, 52.

  

В рамках проекта по оказанию помощи беженцам из Украины, Вологодское региональное отделение Российского Красного Креста оказывает бесплатные юридические консультации по широкому спектру вопросов правового характера с привлечением высококвалифицированных юристов. 

Прием осуществляется по адресу г. Вологда, ул. Гоголя, д. 110, 2 этаж (рядом с Городским судом) по предварительной записи ежедневно, кроме воскресенья. Контактный телефон для предварительной записи 8 (953) 500-62-31 - Печинский Константин Михайлович

  

· Памятка "В помощь лицам, прибывающим из Украины" 

· Памятка "Вопросы правового положения иностранных граждан"

· Памятка "Вопросы приёма в образовательные учреждения иностранных граждан"

· Памятка "Вопросы пенсионного обеспечения"

· Памятка "Вопросы допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в России"


 

· Памятка "О порядке предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы для граждан Украины, вынужденно покинувших места своего постоянного проживания и прибывших в Вологодскую область"

Федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Вологодской области" Министерства труда и социальной защиты РФ

Телефон "горячей линии" 8 (8172) 54-07-39


 


Действия граждан Украины, покинувших места своего постоянного проживания и прибывших в Вологодскую область


 


гостиницы города Вологды


гостиницы города Череповец

 


Номера контактных телефонов в Вологодской области 

(по вопросам граждан, вынужденно покинувших территорию Украины)      


 

АДРЕСНАЯ ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ

Постановление Правительства Вологодской области от 12.03.2015 года  №173 "Об оказании адресной финансовой помощи гражданам Украины..."

Заявление о предоставлении адресной финансовой помощи для заполнения

Рекомендации по приему документов от граждан Украины


[Распечатать] [Закрыть]
17.04.2015 ТЕЗИСЫ ВЫСТУПЛЕНИЯ МИНИСТРА М.А. ТОПИЛИНА НА РАСШИРЕННОМ ЗАСЕДАНИИ КОЛЛЕГИИ МИНТРУДА РОССИИ
ТЕЗИСЫ ВЫСТУПЛЕНИЯ МИНИСТРА М.А. ТОПИЛИНА  НА РАСШИРЕННОМ ЗАСЕДАНИИ  КОЛЛЕГИИ МИНТРУДА РОССИИ

Прошедший 2014 год оказался непростым. Введение экономических санкций против России, ослабление рубля и всплеск инфляции, произошедшие осенью прошлого года, привели к снижению реальных денежных доходов населения и возникновению напряженности на рынке труда отдельных регионов. Статистические данные начала этого года свидетельствуют о наличии серьезных вызовов, которые органам исполнительной власти, занимающимся вопросами труда, занятости и социальной защиты, предстоит преодолеть.

В начале этого года Правительством Российской Федерации принят План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году. В решении задачи поддержания социальной стабильности ведущая роль должна принадлежать участникам сегодняшнего расширенного заседания коллегии.

Прежде всего, надо обеспечить стабильное и позитивное развитие демографической ситуации.

В 2014 году, несмотря на продолжающееся ухудшение половозрастной структуры, удалось сохранить позитивные тренды рождаемости и естественного прироста населения.

В прошлом году родилось 1947,3 тыс. детей. Это самый высокий результат после 1990  года. По предварительной оценке суммарный коэффициент рождаемости составил 1,75 на одну женщину репродуктивного возраста. Это самый лучший показатель за последние 25 лет.

Показатель ожидаемой продолжительности жизни составил 70,9 года, в том числе мужчин – 65,4 года, женщин – 76,5 лет. Такого высокого показателя не было за все время его исчисления (с 1961 года).

Второй год подряд фиксируется естественный прирост населения, который в 2014 году составил 33,7 тыс. человек.

Сейчас в Российской Федерации проживает 146,3 млн. человек, из них 2,3 млн. человек - в Крымском федеральном округе. За прошедший год численность населения возросла на 2,6 млн. человек, или на 1,8%.

В 2015 году завершается второй этап реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. Предстоит подвести его итоги и подготовить план мероприятий по реализации третьего этапа, охватывающего период 2016-2020 годов.

План третьего этапа должен быть увязан с планом по реализации Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной в августе прошлого года, и Стратегией действий в отношении граждан пожилого возраста, которая должна быть принята в этом году.

Регионам России необходимо активно включиться в работу по подготовке этих планов и представить нам предложения по включению в них интересных и эффективных мероприятий. Предложения должны быть конкретными и содержать цифровые показатели и объемы финансовых затрат на реализацию мероприятий.

Особое внимание в этом году надо обратить на вопросы денежных доходов населения, прежде всего оплаты труда.

В прошлом году реальная заработная плата в целом по стране выросла лишь на 1,3%. При этом в производственных отраслях рост составил только 0,8%.

Выйти на положительный результат удалось благодаря активной работе по реализации мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях. В целом в образовании, здравоохранении, социальном обслуживании и культуре реальная зарплата выросла на 3,0%. В культуре рост реальной зарплаты составил 10,2%, в социальном обслуживании – 6,8%.

В первые два месяца 2015 г. в динамике ситуации с денежными доходами населения наблюдаются негативные тренды. Реальные располагаемые денежные доходы населения уменьшились по сравнению с январем-февралем 2014 г. на 0,7%, а реальная заработная плата – на 9,1%. Из-за высокой инфляции снизилась покупательная способность социальных пособий и выплат семьям с детьми, ветеранам и инвалидам.

Удержать более существенное падение реальных денежных доходов населения удалось благодаря индексации с 1 февраля 2015 года страховых пенсий на 11,4%, а также индексации с 1 января 2015 г. на 5,5% пособий семьям с детьми и материнского капитала.

С 1 апреля 2015 г. проиндексированы социальные пенсии с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера за прошедший год на 10,3% и ежемесячные денежные выплаты, предоставляемые отдельным категориям граждан на 5,5%.

Федеральным законом, принятым Государственной Думой 27 марта 2015 г., предусмотрено осуществить с 1 февраля 2016 года индексацию детских пособий, ЕДВ и некоторых других социальных выплат на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и индексом потребительских цен, установленным на 2015 год (5,5%).

В соответствии с прогнозом Минэкономразвития России в 2015 году может произойти существенное снижение реальной заработной платы, прежде всего в производственной сфере. Появляются риски роста задолженности по выплате заработной платы, незаконных увольнений, и, соответственно, возникновения социально-трудовых конфликтов.

Поэтому Рострудинспекция сейчас должна работать в режиме экстренного реагирования на обоснованные жалобы работников.

В 2015 году необходимо очень внимательно следить за ситуацией с выплатой заработной платы. На минимизацию рисков роста задолженности должна быть направлена работа действующих практически во всех регионах межведомственных групп (комиссий) с участием сторон социального партнерства. Вопросы погашения задолженности по заработной плате будут обязательно рассматриваться в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях усиления защиты работников на получение заработной платы при процедурах банкротства готовится ко второму чтению законопроект, наделяющий работника правом на подачу заявления в арбитражный суд о признании работодателя банкротом при невыплате зарплаты свыше трех месяцев. Требования по оплате труда выделяются отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования - в новую третью очередь.

Также подготовлен законопроект, направленный на создание условий,  при которых задержки заработной платы работникам становятся невыгодными для работодателя. Речь идет о повышении компенсации за каждый день просрочки, урегулировании оплаты приостановки работником работы в случае невыплаты зарплаты более 15 дней, увеличении размера административного штрафа за повторные нарушения сроков выплаты заработной платы. 

В сфере трудовых отношений в прошлом году наиболее активно развивались направления, связанные с повышением заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и развитием системы профессиональных квалификаций.

В целях более тесной увязки роста заработной платы с повышением эффективности деятельности учреждений, качеством  и доступностью услуг были внесены изменения в отраслевые и региональные «дорожные карты». Расширены мероприятия по реструктуризации сети, внедрению подушевого финансирования, проведению аттестации специалистов с последующим их переводом на эффективный контракт.

Заключены Соглашения с субъектами Российской Федерации по обеспечению достижения показателей (нормативов), установленных «дорожными картами».

В ходе этой работы регионы более сбалансированно подошли к темпам роста зарплат по различным категориям работников, проанализировали возможные резервы оптимизации расходов, ввели с учетом региональной специфики нормативы нагрузки на 1 работника.

Достигнуты и превышены целевые соотношения заработной платы, установленные на 2014 год, по 11 категориям работников (с учетом 5% отклонения от целевого соотношения). Большинство субъектов Российской Федерации обеспечило достижение целевых показателей заработной платы, установленных «дорожными картами».

В текущем году в связи с непростыми экономическими условиями проводится работа по корректировке параметров заработной платы на 2015 год, установленных в Соглашениях и «дорожных картах».

При этом необходимо обеспечить показатели заработной платы педагогов дошкольных и общеобразовательных организаций, установленные с 2013 года Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597. По остальным категориям работников планирование уровня заработной платы должно осуществляется с учетом возможностей региональных бюджетов, не допуская снижения достигнутых в 2014 году номинальных значений.

В обязательном порядке должна быть продолжена работа по повышению доступности и качества оказываемых услуг.

По состоянию на 1 апреля 2015 г. заключены дополнительные Соглашения с регионами: Минтрудом России – 64, Минздравом России – 65, Минкультуры России – 75, Минобрнауки России - 8 и 69 согласовано регионам.

В условиях снижения темпов роста заработной платы, особую актуальность приобретает тема дифференциации заработной платы. В целях упорядочения оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и недопущения необоснованной дифференциации в оплате труда было принято постановление Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 2, устанавливающее предельные соотношения в оплате труда руководителей и работников.

В 2014 году федеральным законом были ограничены размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров лицам, занимающим руководящие должности в государственных компаниях и компаниях с государственным участием, а также во внебюджетных фондах Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждениях и предприятиях.

В 2015 году планируется подготовить законопроект, направленный на обеспечение прозрачности оплаты труда управленческого персонала в государственных (муниципальных) учреждениях и предприятиях, хозяйственных обществах, с государственным (муниципальным) участием в уставном капитале свыше 25%.

В прошлом году новый импульс получило развитие системы профессиональных квалификаций. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации в 2014 году образован Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

В целях учета отраслевой специфики при разработке профессиональных стандартов при Национальном совете создаются советы по профессиональных квалификациям в отдельных областях профессиональной деятельности. В прошлом году сформировано 12. В 2015 году список советов расширится.

В рамках Национального света образовано 5 рабочих групп по ключевым направлениям развития профессиональных квалификаций.

К концу 2014 г. утверждено 403 профессиональных стандарта, 120 из них разработано при непосредственном участии РСПП.

К концу 2015 года общее количество разработанных профессиональных стандартов составит не менее 800. Ведущую роль в разработке профессиональных стандартов для внебюджетной сферы также будет играть РСПП. Правительством Российской Федерации на эти цели выделена субсидия.

Важнейшее значение для развития системы профессиональных квалификаций имеет законопроекты об обязательном применении профессиональных стандартов (находится на рассмотрении в Государственной Думе). Разработан и в настоящее время активно обсуждается с социальными партнерами, представителями профессиональных сообществ, экспертами законопроект об оценке профессиональных квалификаций.

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации в 2015 году предстоит совместно с заинтересованными участниками разработать перечень наиболее востребованных на рынке труда, перспективных профессий.

Много мероприятий на этот год намечено планом по популяризации рабочих и инженерных профессий, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2015 г. 366-р.

В 2014 году в рамках Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» выбраны лучшие: лесоруб, машинист гидроагрегатов, портной, токарь, проводник пассажирского вагона.

В 2015 году соревнования пройдут по номинациям: «Лучшая швея», «Лучший дозиметрист», «Лучший электромонтер», «Лучший лесной пожарный», «Лучший слесарь механосборочных работ».

Отдельно следует отметить работу по совершенствованию трудового законодательства. Значимым событием прошлого года стало принятие федерального закона о запрете заемного труда, введении регулирования предоставления персонала аккредитованными частными агентствами занятости. В настоящее время готовятся подзаконные акты, необходимые для его реализации.

В 2014 г. вступили в силу  федеральные законы о специальной оценке условий труда.

Теперь  в стране действует единая процедура, позволяющая объективно выявить и оценить условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить должный уровень экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве.

В зависимость от результатов специальной оценки поставлен объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда по принципу: «Чем выше уровень вредности, тем больший объем защитных мер предоставляется работнику».

Обеспечена дифференциация дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении работников, занятых во вредных условиях труда, в зависимости от установленных по результатам специальной оценки условий труда класса условий труда исходя из принципа: «Чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте – тем ниже тариф».

Обеспечено снятие избыточных административных барьеров для бизнеса – введена процедура декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Одновременно усилена административная и уголовная ответственность работодателей за нарушения требований охраны труда.

В целях обеспечения максимального эффекта от реализации нового законодательства Министерством во взаимодействии с объединениями профсоюзов и работодателей организован мониторинг практики применения законодательства о специальной оценке условий труда.

В 2014 году специальная оценка условий труда проведена в более чем в 18 тысяч организациях почти на 506 тысяч рабочих мест.

В работу по улучшению условий и охраны труда активно включились субъекты Российской Федерации. В 2014 году регионы разработали и утвердили государственные программы (подпрограммы) субъектов Российской Федерации, направленные на улучшение условий и охраны труда, на период до 2018 года.

Мероприятия программ предусматривают совершенствование региональной нормативной правовой базы охраны труда, непрерывную подготовку работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганду охраны труда, а также улучшение лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.

Важнейшей задачей в сфере охраны труда является  снижение количества погибших в результате несчастных случаев на производстве.

В 2014 году соответствующие показатели существенно улучшились. Зарегистрировано 7654 несчастных случая с тяжелыми последствиями, что на 17% меньше, чем в 2013 году (9216). Число погибших в результате несчастных случаев на производстве уменьшилось почти на 20% (с 2727 в 2013 году до  2223 в 2014 году).

В 2015 году предстоит приступить к системной работе по сохранению здоровья работников на производстве. Главное  направление здесь - внедрение риск-ориентированных подходов в обеспечении безопасности работников на производстве.

В течение 2015 года планируется разработать поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации с целью обеспечения перехода к объективной оценке существующих профессиональных рисков, то есть воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, на каждом конкретном рабочем месте и последующему управлению ими, как комплексу взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда.

Предстоит внести коррективы в деятельность  контрольно-надзорных органов в сфере труда. Деятельность Роструда  должна быть направлена на усиление консультативной работы с работодателями, введение новых форм взаимодействия с предприятиями по вопросам охраны труда с использованием современных технических средств.

В 2014 году завершена подготовительная работа по введению в действие с 1 января 2015 года нового механизма пенсионного обеспечения граждан. Осуществлена конвертация прав по новой пенсионной формуле.

Приняты необходимые нормативные правовые акты, завершена работа по подготовке информационных баз и обучению сотрудников.

На сайтах Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации размещена интернет-версия «пенсионного калькулятора», предназначенного для расчета примерного размера пенсии по новой пенсионной формуле.

Организована работа единой федеральной телефонной службы Пенсионного фонда Российской Федерации.

С 1 января 2015 года на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации заработал электронный сервис «Информирование граждан о пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования» в рамках «личного кабинета» застрахованного лица. С помощью сервиса каждое застрахованное лицо может узнать сведения о своем страховщике, о сумме страховых взносов на накопительную пенсию, уплаченной работодателем, выбрать вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования.

В рамках второго этапа реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации подготовлен законопроект, направленный на создание механизма выплаты пенсии работающим пенсионерам в зависимости от размера получаемой ими заработной платы.

Также подготовлен законопроект, предусматривающий использование страхового номера индивидуального лицевого счета в федеральных и региональных информационных системах при предоставлении государственных и муниципальных услуг. 

В рамках этого законопроекта предполагается переход от квартального на ежемесячное представление информации работодателями в систему персонифицированного учета за застрахованных лиц. Это фактически переводит систему персонифицированного учета в он-лайн режим.

Законопроект позволит, начиная с рождения ребенка, вести как «историю» уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, так и учет всех обращений за государственными и муниципальными услугами.

Повышение уровня пенсионного обеспечения напрямую связано с проблемой легализации трудовых отношений, выведения граждан и бизнеса из тени, и, соответственно, увеличения объема уплачиваемых страховых взносов.

Разработан и представлен в Правительство Российской Федерации ряд мероприятий, направленных на легализацию трудовых отношений и повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Среди мероприятий:

  • выделение государственной поддержки (субсидий, дотаций и т.д.) как субъектам Российской Федерации, так и организациям, с учетом легализации трудовых отношений и уплаты обязательных платежей;
  • закрепление обязательного условия полноты уплаты обязательных платежей, при исполнении государственных контрактов;
  • изменение механизма преференций по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации отдельными категориями страхователей, с тем чтобы им предоставлялись меры государственной поддержки, не затрагивающие систему обязательного социального страхования, путем трансформации механизма предоставления льгот по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Уплата страховых взносов должна происходить вне зависимости от вида осуществляемой экономической деятельности, в одинаковом размере. При этом государственная поддержка,  могла бы предоставляться за счет средств федерального бюджета адресно только действительно нуждающимся в такой поддержке организациям.

В 2014 году принят ряд федеральных законов по обеспечению гарантированных государством прав застрахованных граждан на пособия по обязательному социальному страхованию.

На Фонд социального страхования Российской Федерации возложена обязанность оказывать гражданам бесплатную помощь в составлении заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также представлять интересы застрахованных лиц в судах.

С 1 января 2015 года увеличена продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за тяжелобольными детьми в возрасте от 15 до 18 лет.

Продолжалась реализация пилотного проекта, предусматривающего переход на назначение и выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным гражданам непосредственно территориальными органами Фонда. С 1 января 2015 года к пилотному проекту присоединились Республика Крым и город Севастополь, с 1 июля в него будут вовлечены Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская, Самарская области.

Принят ряд решений по выравниванию фискальной нагрузки на работодателя в связи с наймом на работу иностранных и российских граждан. С 1 января 2015 года с выплат в пользу всех иностранных работников, независимо от продолжительности заключенного с ними трудового или гражданско-правового договора, работодатели обязаны уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации. Одновременно иностранным гражданам предоставлено право на получение пособий по временной нетрудоспособности.

 Приняты законодательные решения, направленные на создание комфортных условий взаимодействия плательщиков страховых взносов с органами контроля за уплатой страховых взносов, снижение административной нагрузки на плательщиков, сохранение их платежеспособности. В частности, установлены правила предоставления отсрочек (рассрочек) по страховым взносам, упрощена отчетность перед Пенсионным фондом Российской Федерации, на период до 2017 года продлены действующие тарифы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В ближайший период предусматривается провести преобразование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Цель этой работы - перенести акцент с выплат гражданам, уже получившим повреждение здоровья в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, на финансирование мероприятий по предупреждению наступления этих страховых случаев и возвращению пострадавших к трудовой деятельности.

Для этого потребуется изменить механизм финансового обеспечения предупредительных мер, ввести институт страхования утраты заработка в связи с досрочным прекращением работы в условиях с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также комплекс мероприятий по минимизации риска возникновения профессионального заболевания у работника, определить новые подходы к реабилитации пострадавших на производстве с дифференциацией периодов ее проведения.

В современных экономических условиях особое беспокойство вызывает ситуация с задолженностью по страховым взносам, больше трети которой составляет задолженность плательщиков, находящихся в процедуре банкротства.

В ближайшее время в Правительство Российской Федерации будет внесен законопроект, предусматривающий изменение очередности удовлетворения требований в процедурах банкротства, а именно, перенос требований об уплате страховых взносов во II очередь погашаемых требований (вместе с требованиями по оплате труда).

В целях защиты работников организаций-банкротов будет предусмотрена выплата пособий таким работникам непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.

Ситуация на рынке труда в 2014 году была стабильная. В течение всего периода индикаторы состояния рынка труда находились на исторических минимумах. 

Уровень общей безработицы снизился с  5,5% в 2013 году до 5,2% от численности экономически активного населения. Осенью 2014 года на регистрационном учете состояло примерно 800 тыс. безработных, что на 180 тыс. человек меньше, чем в 2013 году. 

В начале 2015 года ситуация изменилась. Уровень общей безработицы увеличился с 5,2% до 5,8% от численности экономически активного населения. Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, достигла 1 млн. человек.

Под наибольшим риском высвобождения находятся работники строительной отрасли и предприятий машиностроительного комплекса. Серьезные проблемы возникли в производстве грузовых и легковых автомобилей, железнодорожных вагонов, подъемных кранов, специального оборудования, электрооборудования, медицинского, точного и оптического оборудования.

В этой связи наиболее тяжелая ситуация на рынке труда сложилась в субъектах Российской Федерации, где расположены крупные предприятия (в том числе градообразующие) этих видов экономической деятельности.

В соответствии с Планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности были разработаны мероприятия по предотвращению резкого ухудшения ситуации на рынке труда, поддержке эффективной занятости и достижению сбалансированности рынка труда субъектов Российской Федерации.

На реализацию этих мероприятий бюджетам субъектов Российской Федерации выделены субсидии из федерального бюджета.

Субсидии предоставляются под региональные программы, предусматривающие временную занятость, опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов, социальную занятость инвалидов.

На сегодняшний день в Минтруд России поступили 44 региональные программы. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2015 г. № 532-р утверждено предоставление субсидий из федерального бюджета в сумме 1,87 млрд рублей на реализацию программ четырех субъектов Российской Федерации - Алтайского края, Республики Татарстан, Тверской и Самарской областей.

В конце прошлого года были внесены изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов. Новые нормы закона призваны стимулировать переориентацию потоков внутренней трудовой миграции и привлечение трудовых ресурсов из трудоизбточных регионов в трудонедостаточные.

У регионов появились полномочия по разработке и принятию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, а на федеральном уровне  - по софинансированию программ субъектов Российской Федерации.

В настоящее время с учетом поступивших предложений от федеральных органов исполнительной власти и регионов подготавливается проект перечня субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Предполагается, что совокупный размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю в этих регионах на осуществление мер поддержки работников за счет средств федерального бюджета и бюджета субъекта Российской Федерации, составит 225 тыс. рублей на 1 человека (150 тыс. рублей за счет федерального бюджета и 75 тыс. рублей за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации).

Сейчас мы ждем от регионов проработанных программ по развитию трудовой мобильности.

Завершается подготовка к запуску в мае 2015 г. модернизированной версии портала «Работа в России».

Новая версия Портала объединяет в себе наиболее успешный опыт российских и зарубежных сайтов по поиску и подбору работы.

Портал, в отличие от коммерческих сайтов, является государственной информационной системой и будет предоставлять свои сервисы как работодателю, так и соискателю бесплатно.

Отличительной чертой Портала является уникальная база вакансий, формируемая всеми центрами занятости населения (более чем 2,5 тысячи) и включающая наиболее массовые и распространенные профессии: водители, слесари, строители, врачи и т.д. База вакансий Портала будет формироваться как работниками, так и работодателями. Размещение работодателем на Портале информации о вакансиях рассматривается в рамках исполнения его обязательства по ежемесячному предоставлению сведений о наличии свободных рабочих мест в органы службы занятости.

В настоящее время ведется активная работа по снижению неформальной «теневой» занятости из числа лиц трудоспособного возраста.

В регионах формируются межведомственные комиссии во главе с заместителями руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом работы по снижению неформальной занятости.

До высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации доведены показатели, определяющие подлежащую легализации численность экономически активных граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, и формально не осуществляющих трудовую деятельность.

Минтрудом России подготовлен проект соглашения между Рострудом и высшими органами исполнительной  субъектов Российской Федерации о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости.

Роструд 7 марта 2015 года направил письма в регионы с типовой формой Соглашения, контрольным показателем, типовой формой мониторинга результатов работы субъекта Российской Федерации по снижению неформальной занятости.

В настоящее время Соглашения подписаны с 69 субъектами Российской Федерации.  Прошу остальные 18 субъектов Российской Федерации, пока не подписавших Соглашения, в кратчайшие  сроки урегулировать с оперативным штабом Роструда возникшие разногласия.

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».

На сегодняшний день на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации приняты все нормативные правовые акты, запланированные к принятию в рамках нового федерального закона, а это свыше 1840 актов.

Хотелось бы отметить оперативность и своевременность проведенной данной работы в Смоленской, Нижегородской, Оренбургской, Тюменской, Новосибирской, Амурской областях, Республике Северная Осетия-Алания, Еврейской автономной области.

Самой главной задачей на сегодняшний день является создание и организация новой системы социального обслуживания, полноценное, эффективное и максимально безболезненное её введение.

Важным фактором является своевременное выявление рисков, принятие предупредительных мер и моментальное устранение возникших недоработок. Следует принять действенные меры по расширению информационно-разъяснительной работы среди граждан - получателей социальных услуг, работников социального обслуживания, общественных организаций, осуществляющих деятельность в этой сфере.

Совместно с общественными организациями и экспертным сообществом необходимо обеспечить проведение оценки и мониторинг складывающейся правоприменительной практики.

Новый закон вводит понятие выявления нуждаемости в предоставлении социальных услуг. Надо организовать работу по выявлению нуждаемости, принять скоординированные и системные действия в этом направлении вместе со всеми другими региональными структурами, работающими с населением. 

Предлагаю обратить особое внимание на мероприятия по строительству, реконструкции и капитальному ремонту находящихся в аварийном и ветхом состоянии зданий стационарных учреждений, предназначенных для социального обслуживания лиц, страдающих психическими расстройствами. Следует сформировать программу действенных мер в этом направлении.

Новым законом определены правовые механизмы, позволяющие привлекать негосударственный сектор к выполнению государственного заказа в сфере социального обслуживания. Сейчас из общего числа учреждений социального обслуживания, оказывающих социальные услуги пожилым гражданам и инвалидам, только 1,2% являются негосударственными. Этого недостаточно. Регионам надо принять специальные меры для привлечения бизнеса в сферу социального обслуживания, улучшения инвестиционной среды в сфере предоставления услуг социального обслуживания.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. № 464-ФЗ, предусматривающий создание условий, стимулирующих развитие конкуренции в сфере социального обслуживания населения. Для организаций, осуществляющих социальное обслуживание, по аналогии с медицинскими и образовательными организациями, созданы условия для благоприятного налогового режима. Законом предусмотрена возможность применения налоговой ставки 0 процентов по налогу на прибыль. Определены условия, при соблюдении которых к налоговой базе, определяемой организациями, осуществляющими социальное обслуживание граждан, применяется налоговая ставка 0 процентов.

В целях привлечения инвестиций и услуг малого и среднего предпринимательства для решения государственных задач по обеспечению доступности социальных услуг высокого качества в 2014 году внесены изменения в Федеральный закон «О концессионных соглашениях». Расширена сфера применения концессионного механизма. Созданы благоприятные условия для привлечения частных инвестиций в проекты, реализуемые в сфере социального обслуживания населения на концессионной основе.

Совсем скоро мы отметим 70-летие Победы в Великой Отечественной войне.  Субъекты Российской Федерации провели активную работу по улучшению социально-экономического положения ветеранов – провели обследования условий жизни, осуществили капитальный ремонт жилых помещений более 36 тыс. ветеранов Великой Отечественной войны.

Забота о ветеранах войны должна быть постоянной. Необходимо более активно внедрять современные технологии ухода и инновационные формы предоставления услуг пожилым гражданам на дому. В их числе: «тревожная кнопка», службы сиделок и патронажных сестер, «хоспис на дому», «приемная семья», школы для социальных работников и родственников по уходу за ветеранами.

В 2015 году предстоит разработать и утвердить несколько важных документов.

Прежде всего, это План мероприятий на 2015-2018 годы по реализации первого этапа Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2014 г. № 1618-р, Стратегия действий в интересах граждан пожилого возраста, Комплекс мер по оказанию поддержки детям, находящимся в трудной жизненной ситуации.

По итогам реализации пилотного проекта предстоит утвердить методические рекомендации по внедрению в субъектах Российской Федерации модельной программы социального сопровождения семей с детьми, в том числе приемных и замещающих семей.

В 2014 году завершена большая работа по законодательному закреплению обязательств Российской Федерации по выполнению Конвенции ООН о правах инвалидов. Федеральным законом от 1 декабря 2014 года (№ 419-ФЗ) в 25 федеральных законов внесены изменения, определяющие условия безбарьерности во всех основных сферах жизнедеятельности инвалидов.

Одновременно установлены полномочия и обязанности органов государственной власти и местного самоуправления по созданию условий безбарьерности на всех уровнях. Для того, чтобы с 1 января 2016 года сделать ощутимый шаг по практическому выполнению Конвенции в регионах должны быть утверждены порядки обеспечения условий доступности объектов и услуг для инвалидов.

Решение многих вопросов в этих сферах отнесено к полномочиям субъектов Российской Федерации. В связи с этим Председатель Правительства Российской Федерации обратил особое внимание на необходимость приведения законодательства субъектов Российской Федерации в соответствие с Конвенцией.

В региональных законах необходимо определить полномочия всех органов исполнительной власти по созданию инвалидам условий доступности инфраструктурных объектов и услуг в сферах здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, строительства, транспорта, связи и коммунального хозяйства.

В региональных органах, также как и в федеральных министерствах,  должны быть определены ответственные лица в ранге заместителей руководителей.

Необходимо утвердить региональные Планы разработки нормативных правовых актов по реализации Конвенции. Основой для этого должен быть федеральный План, который одобрен Правительством Российской Федерации и направлен в регионы. При планировании мероприятий следует исходить из решения Председателя Правительства Российской Федерации о завершении принятия законодательных и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации до 1 октября 2015 года.

Федеральным законом установлено, что все вновь вводимые в эксплуатацию объекты должны соответствовать требованиям доступности. Для реализации этого требования необходимо в кратчайшие сроки провести инвентаризацию всех соглашений и договоров, чтобы исключить впредь приемку вновь вводимых в эксплуатацию и прошедших капитальный ремонт зданий, закупаемого оборудования, транспорта и средств связи, не обеспеченных в полном объеме условиями доступности для инвалидов.

Действующие инфраструктурные объекты, средства транспорта и индивидуальной мобильности должны быть приспособлены к потребностям инвалидов в течение переходного периода.  Этот период должен быть определен органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в комплексе мероприятий («дорожной карте») по поэтапному повышению значений показателей доступности всех действующих объектов и услуг до уровня требований Конвенции и Федерального закона. «Дорожные карты» должны быть разработаны и приняты до 1 октября 2015 года. Рекомендации по разработке этих «дорожных карт» уже направлены Минтрудом России в регионы. Прошу в установленные сроки провести эту работу.

Федеральным законом установлена прямая обязанность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления внести до 1 июня 2016 года изменения в административные регламенты предоставления государственных и муниципальных услуг, обеспечивающие их доступность для инвалидов и оказание им при этом необходимой помощи. Учитывая большой объем связанной с этим работы, считаю необходимым уже в апреле - мае текущего года утвердить конкретные перечни таких регламентов, характер вносимых в них изменений и организовать их подготовку.

Федеральный закон обязал все органы власти и местного самоуправления провести обучение специалистов, работающих с инвалидами, по вопросам оказания им услуг в доступном для них формате с учетом нарушенных функций организма. Минтрудом России в мае текущего года будут направлены в регионы методические пособия для проведения такой учебы. До 1 ноября необходимо провести учебу в соответствии с утвержденными графиками, а также внести необходимые изменения в должностные инструкции каждого работника, оказывающего услуги населению.

Федеральным законом также предусмотрено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации утверждают порядки проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Перечень таких мероприятий определен в статье 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Однако до 2015 года эта норма носила декларативный характер и, поэтому, не выполнялась. Теперь органам государственной власти субъектов Российской Федерации дано полномочие на определение порядка проведения этих мероприятий.

В мае текущего года Минтрудом России в регионы будут разосланы методические рекомендации по определению таких порядков. Просим оперативно, не позднее сентября текущего года, принять их и обеспечить в IV квартале организационные меры по их вступлению в силу с 1 января 2016 года.

В 2015 году завершается действующая государственная программа «Доступная среда». Ситуация с формированием безбарьерной  среды благодаря проведенной работе в большинстве регионов существенно улучшена. Разработана методология ее создания. Общество сейчас лучше понимает проблемы инвалидов и свою роль в оказании им помощи. Получен практический опыт в формировании инклюзивного образования, в сфере информационной доступности, вырос вклад паралимпийцев в спорте высших достижений. Улучшено обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации.

Сделанное за эти годы нуждается в безусловном развитии и продолжении. С этой целью сейчас завершается разработка мероприятий данной программы до 2020 года.

В 2014 году произошли положительные изменения в работе по трудоустройству инвалидов.

Правительством Российской Федерации 22 августа 2014 г. внесены изменения в Правила предоставления и распределения в субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения. Средний размер возмещения затрат за счет средств субсидии из федерального бюджета на оборудование (оснащение) для незанятого инвалида рабочего места в 2014 году увеличен с 69,3 тыс. рублей до 100,0 тыс. рублей на одно рабочее место.

Во исполнение этого постановления заключено 81 дополнительное соглашение с высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации о предоставлении субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам.

В 2014 году в субъектах Российской Федерации оборудовано (оснащено) 14953 рабочих места для трудоустройства инвалидов, что составляет 105% от запланированного показателя. Из этого числа 626 рабочих мест оборудовано (оснащено)  с инфраструктурой доступности.

По состоянию на 1 января 2015 года на указанные рабочие места  трудоустроены 15018 инвалидов.

В 2015 году стоит задача сохранить показатели по трудоустройству инвалидов и условий, обеспечивающих доступность услуг, а также рабочих мест для данной категории граждан на достигнутом уровне, не допустить сокращения занятости инвалидов.

В рамках реализации мероприятия по социальной занятости инвалидов, которое реализуется в соответствии с  дополнительными мерами по снижению напряженности на рынке труда, предусмотрено возмещение работодателям затрат на заработную плату инвалидов, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Начиная с 2014 года, Минтрудом России осуществляется формирование реестра оборудованных (оснащенных) рабочих мест для инвалидов в разрезе субъектов Российской Федерации. Реестр позволяет оперативно анализировать количественные и качественные показатели создаваемых рабочих мест для инвалидов, выявлять причины ликвидации оборудованных (оснащенных) для инвалидов рабочих мест, причины увольнения с указанных рабочих мест инвалидов. Надо активнее использовать этот инструмент.

В 2014 году подведены итоги реализации федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы).

С учетом результатов реализации программы, а также передового международного опыта разработан проект федеральной программы «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы)». Ключевое внимание в проекте программы уделено вопросам оптимизации кадровых ресурсов в текущей экономической ситуации и привлечения квалифицированных кадров для решения задач в сфере государственного управления.

Для содействия государственным органам в более качественном подборе кадров Министерством в мае 2015 года планируется завершить работу над Справочником квалификационных требований к должностям гражданской службы.

Планируется подготовить изменения в законодательство, направленные на правовое закрепление современных кадровых технологий на гражданской службе, в том числе механизмов отбора и оценки, непрерывного профессионального развития гражданских служащих.

В рамках новых полномочий Министерства в сфере муниципальной службы будет организовано оказание методического содействия органам местного самоуправления во внедрении современных кадровых технологий и применении законодательства о противодействии коррупции на муниципальной службе.

В целях создания единой базы вакансий муниципальной службы предстоит обеспечить до 1 июля 2015 г. подключение органов местного самоуправления к Федеральному порталу государственной службы и управленческих кадров. Данная мера позволит реализовать принципы открытости и равного доступа граждан к государственной и муниципальной службе.

В 2015 году планируется реализовать мероприятия, направленные на стимулирование бизнеса к внедрению антикоррупционных программ. Предусматривается усовершенствовать организационные основы противодействия коррупции в субъектах Российской Федерации, в том числе посредством формирования координирующих комиссий при руководителях высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Планируется завершить правовое регулирование вопросов юридической защиты лиц, сообщающих о фактах коррупции, а также обеспечить внедрение компьютерных программ для автоматизированного анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих и работников организаций с государственным участием.

В 2014 году Минтруд России занял первое место среди федеральных министерств в рейтинге открытости. Мы намерены и дальше совершенствовать и внедрять механизмы и принципы открытости в своей работе при активном взаимодействии с Общественным советом Министерства.

Информирование общества о планах деятельности, текущих событиях и мероприятиях, достигнутых результатах является важным направлением, и мы все должны уделять этому особое внимание. Мы должны представлять информацию о нашей работе в доступном и понятном для граждан виде, расширить набор открытых данных, представленных на сайтах органов по труду, занятости и социальной защиты, усовершенствовать интерактивные возможности сайтов в соответствии с потребностями общества.

Открытость органов по труду, занятости и социальной защиты, налаженное взаимодействие с населением  позволит укрепить социальную стабильность в обществе и с уверенностью продолжить осуществлять государственную политику на благо людей.

Источник: сайт Минтруда

[Распечатать] [Закрыть]
17.04.2015 ВНИМАНИЕ!Прокуратура Вологодской области рязъясняет
ВНИМАНИЕ!Прокуратура Вологодской области рязъясняет

ПРОКУРАТУРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАЗЪЯСНЯЕТ:

 

Имеет ли право работодатель отозвать работника из очередного отпуска?

Да это возможно, но только при условии согласия самого работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из очередного отпуска, без его согласия является неправомерным.

Кроме того, пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» особо подчеркнул, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

 

Я хочу устроиться водителем-дальнобойщиком, есть ли какие-либо специальные требования и ограничения к замещению данной должности?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в главе 51 содержит положения об  особенностях регулирования труда работников транспорта.

Так, закон устанавливает повышенные требования, касающиеся профессиональной подготовки работников, чьи трудовые функции непосредственно связаны с движением транспортных средств. Это объясняется тем, что транспортные средства являются источниками повышенной опасности и содержат потенциальную угрозу для здоровья и имущества как пассажиров, так и других лиц.

Чтобы в максимальной степени снизить возможность аварий, обусловленных человеческим фактором, работники должны иметь высокий уровень профессиональной подготовки, необходимый стаж работы по специальности или должности, обладать психологической устойчивостью к стрессовым ситуациям, не иметь медицинских противопоказаний для работы, связанной с движением транспортных средств.

В законодательстве отсутствует понятие работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств. К такой работе относится управление (вождение, пилотирование и т.п.), техническое обслуживание и др.

Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Работники, чья профессиональная деятельность связана с источником повышенной опасности, должны проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Кроме того, ТК РФ запрещает работу по совместительству лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. На другую работу этот запрет не распространяется.

 

Может ли организация уволить беременную сотрудницу, в случае если на момент увольнения работодатель не знал о ее положении?


Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанная статья не содержит указания на то, что неуведомление работодателя о беременности является злоупотреблением со стороны работницы и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

В данном случае увольнение неправомерно, так как работодатель нарушает требования ст. 261 ТК РФ.

 

Был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Но я нашел новое место работы, где не могут ждать двух месяцев. Могу ли я уволиться раньше?

Действующее законодательство (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)) предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо подчеркнуть, что данная компенсация является дополнительной, выплачивается по инициативе работодателя и не может каким-либо образом повлиять на исполнение организацией других обязанностей, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Согласно этой норме при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник вправе самостоятельно выразить желание уволиться досрочно. Сделать это он может по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), но в таком случае дополнительная компенсация ему не положена.

Несет ли осужденный к лишению свободы, при отбывании им наказания в исправительном учреждении ФСИН России, материальную ответственность за причиненный им ущерб?

Согласно ст. 102 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации, в случае причинения во время отбывания наказания материального ущерба государству или физическим и юридическим лицам, осужденные к лишению свободы несут материальную ответственность, а именно: за ущерб, причиненный при исполнении осужденными трудовых обязанностей, - в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде; за ущерб, причиненный иными действиями осужденных, - в размерах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации.

Кроме этого, осужденный должен возмещать ущерб, причиненный исправительному учреждению, дополнительные затраты, связанные с пресечением его побега, а также его лечением в случае умышленного причинения вреда своему здоровью.

 

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предусматривает ведение сводного исполнительного производства. Расскажите, что это такое?

Статья 34 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» дает полную характеристику понятию «сводное исполнительное производство».

Так, возбужденные в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характера, а также возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя объединяются в сводное исполнительное производство.

Если исполнительные документы в отношении одного должника или нескольких должников по солидарному взысканию предъявлены в подразделения территориальных органов Федеральной службы судебных приставов нескольких субъектов Российской Федерации, то по ним возбуждается (ведется) сводное исполнительное производство в подразделении судебных приставов, которое определяется главным судебным приставом Российской Федерации. Контроль за ведением такого исполнительного производства осуществляется главным судебным приставом Российской Федерации или возлагается им на одного из своих заместителей, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации или старшего судебного пристава по месту ведения сводного исполнительного производства.

Поступившие исполнительные документы, содержащие требования имущественного характера к должнику, в отношении которого ведется сводное исполнительное производство, и возбужденные в других подразделениях судебных приставов исполнительные производства передаются судебному приставу-исполнителю, ведущему сводное исполнительное производство, о чем извещаются взыскатель, должник, суд, другой орган или должностное лицо, выдавшие исполнительный документ.

По сводному исполнительному производству исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем на территории, на которую не распространяются его полномочия, в порядке, установленном законом «Об исполнительном производстве».

 

Определен перечень заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием.

07.03.2015 вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 19.02.2015 № 143 «Об утверждении перечня заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, и о внесении изменения в Правила оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации».

В перечень заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, включены: - органические, включая симптоматические, психические расстройства; - шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства; - расстройства настроения (аффективные расстройства); - невротические, связанные со стрессом, и соматоформные расстройства; - расстройства личности и поведения в зрелом возрасте; - умственная отсталость; - психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ (не являются медицинским противопоказанием при наличии стойкой ремиссии в течение не менее 3 лет); - болезни глаза и его придаточного аппарата, сопровождающиеся снижением остроты зрения ниже 0,5 на лучшем глазу и ниже 0,2 на худшем глазу, или ниже 0,7 на одном глазу при отсутствии зрения на другом, или при непереносимости коррекции (очковой, контактной) при двух открытых глазах, а также сопровождающиеся концентрическим сужением поля зрения каждого глаза до 20 градусов и менее.

В постановлении также указаны коды заболеваний в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем, связанных со здоровьем.

 

Какие основания для приостановления и прекращения отбывания административного ареста?

Статьей 17 Федерального закона № 67-ФЗ от 26.04.2013 «О порядке отбывания административного ареста» определены основания прекращения и приостановления отбывания административного ареста.

По истечении срока отбывания административного ареста, установленного постановлением судьи, лица, подвергнутые административному аресту, незамедлительно освобождаются из места отбывания административного ареста.

Кроме того, исполнение постановления об административном аресте может быть приостановлено или прекращено в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях на основании письменного заявления лица, подвергнутого административному аресту, в следующих случаях:

- возникновение исключительных личных обстоятельств (тяжелого заболевания (состояния здоровья), смерти близкого родственника или близкого лица либо чрезвычайной ситуации, причинившей значительный материальный ущерб лицу, подвергнутому административному аресту, или его семье);

- на основании медицинского заключения о наличии у лица, подвергнутого административному аресту, заболевания, травмы или увечья, препятствующих отбыванию административного ареста.

Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию административного ареста, устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации           № 1358 от 12.12.2014 «Об утверждении перечня заболеваний, препятствующих отбыванию административного ареста», которое вступило в силу 24.12.2014.

 

Будут ли в 2015 году призываться на военные сборы граждане, пребывающие в запасе?

С 5 февраля 2015 года вступил в силу Указ Президента Российской Федерации от 05.02.2015 № 53 «О призыве граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2015 году».

Согласно Указу граждане России, пребывающие в запасе, призываются               в 2015 году на военные сборы сроком на 2 месяца в Вооруженные Силы Российской Федерации, внутренние войска МВД России, органы государственной охраны и федеральной службы безопасности.

Сроки проведения военных сборов устанавливаются по согласованию с органами исполнительной власти регионов, за исключением - проверочных сборов, которые определяет Министерство обороны Российской Федерации.

Военные сборы проводятся для подготовки к военной службе граждан, пребывающих в запасе, которые подразделяются на учебные и проверочные.

 

Изменена подсудность уголовных дел о преступлениях против половой неприкосновенности.

Федеральным законом от 08.03.2015 № 47-ФЗ «О внесении изменений в статьи 30 и 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» изменена подсудность ряда уголовных дел о преступлениях против половой свободы и половой неприкосновенности.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством (п. 1 ч. 3 ст. 31 УПК РФ) уголовные дела об изнасилованиях и иных насильственных действиях сексуального характера, повлекших по неосторожности смерть потерпевшей, а также совершенных в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста (ч. 4 ст. 131 и ч. 4 ст. 132 УК РФ), были подсудны суду субъекта федерации.

В соответствии с вновь принятым законом уголовные дела об указанных преступлениях подсудны районному (городскому) суду.

Изменения вступили в силу с 20.03.2015.

 

Внесены изменения в Федеральный закон «Об общественных объединениях».

С 11.01.2015 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 31.12.2014 № 505-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"  в Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях".

Новой нормой – ч. 4 ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях", установлен срок, до окончания которого бывшим руководителям организаций и объединений, признанных экстремистскими, запрещено создавать общественные или религиозные организации.

Установлено, в частности, что лицо, которое ранее являлось руководителем или входило в состав руководящего органа общественного или религиозного объединения либо иной организации, в отношении которых по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О противодействии экстремистской деятельности" либо Федеральным законом от 06.03.2006 35-ФЗ "О противодействии терроризму", судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности, не может быть учредителем общественного объединения в течение десяти лет со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Указанные изменения были внесены в целях совершенствования механизмов противодействия экстремистской деятельности с использованием общественных и религиозных объединений.

В силу ст. 9 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" ликвидация экстремистского объединения или запрет деятельности объединения, не являющегося юридическим лицом, производится судом на основании заявления Генерального прокурора Российской Федерации, подчиненного ему соответствующего прокурора или федерального органа государственной регистрации, его территориального органа.

Однако в случае, если в отношении руководителя ликвидированного (запрещенного) общественного или религиозного объединения не установлено достаточных правовых оснований для привлечения к уголовной ответственности, ограничение его участия в создании новых объединений с целью продолжения экстремисткой деятельности ранее было невозможно.

Нововведением вводится ограничение прав для лиц, ранее уже являвшихся руководителями или членами руководящего органа общественного или религиозного объединения, в отношении которых принято вступившее в законную силу решение суда о ликвидации или запрете деятельности в связи с осуществлением экстремистской деятельности. Таким лицам запрещается в дальнейшем создавать общественные и религиозные объединения.

Соответствующие дополнения внесены также и в Федеральные законы "О противодействии экстремистской деятельности", "Об общественных объединениях", "О некоммерческих организациях", "О свободе совести и о религиозных объединениях".

 

 Продлен срок установления предельных максимальных цен кадастровых работ.

Федеральным законом от 28.02.2015 № 18-ФЗ внесены изменения в ст. 47 Федерального закона «О государственном кадастре недвижимости», в соответствии с которыми срок, в течение которого субъектами Российской Федерации могут устанавливаться предельные максимальные цены кадастровых работ, продлен до 1 марта 2018 года.

Ранее указанные предельные максимальные цены (тарифы, расценки, ставки и тому подобное) кадастровых работ в зависимости от видов объектов недвижимости, иных имеющих существенное значение критериев могли устанавливаться субъектами Российской Федерации на период до 1 марта 2015 года.

 

Установлен адрес сайта государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства.

С 8 марта 2015 года вступил в действие Приказ Минкомсвязи России № 504, Минстроя России № 934/пр от 30.12.2014 «Об определении официального сайта государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Во исполнение п. 11 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 21.07.2014 № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства», определен адрес официального сайта государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) - dom.gosuslugi.ru, который будет содержать информацию о жилищном фонде; стоимости и перечне услуг по управлению общим имуществом в многоквартирных домах; о работах по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах; о предоставлении коммунальных услуг и поставках необходимых ресурсов; о размере платы за жилое помещение и коммунальные услуги, задолженности по такой плате; об объектах коммунальной и инженерной инфраструктур, а также иной информации, связанной с жилищно-коммунальным хозяйством.

 

Внесены изменения в Федеральный закон «О судебных приставах».

Согласно Федеральному закону от 08.03.2015 № 57-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Минюсту России предстоит определить порядок производства судебным приставом-исполнителем розыска гражданина-ответчика и (или) ребенка по гражданскому делу. На главного судебного пристава России возложен контроль за деятельностью должностных лиц ФССП России, осуществляющих на основании судебного акта такой розыск.

Расширены полномочия старшего судебного пристава. Так, если он прошел спецподготовку, военно-врачебную экспертизу, периодическую проверку (не реже 1 раза в год) на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия, он может исполнять обязанности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Кроме того, данное должностное лицо осуществляет производство по делам об административных правонарушениях.

Должник, в соответствии с изменениями обязан предоставлять судебному приставу-исполнителю документы, подтверждающие наличие принадлежащих ему имущества, доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

Судебный пристав-исполнитель одновременно с вынесением постановления о розыске должника, его имущества или розыске ребенка устанавливает временное ограничение на выезд должника за пределы Российской Федерации.

Прописывается порядок приостановления сводного исполнительного производства.

Если должнику установлен срок для самостоятельного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, или предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения, то необходимо обратить внимание на следующее. Течение срока предъявления такого исполнительного документа к исполнению начинается после дня окончания срока, установленного для самостоятельного исполнения требований, предоставления отсрочки или рассрочки. Это не касается исполнительного документа о взыскании штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления.

 

По новому закону средства материнского капитала не могут использоваться для погашения кредита на жилье по договорам с микрофинансовой организацией.

08 марта 2015  Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 54-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 10 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

В соответствии с изменениями средства материнского капитала не могут направляться на погашение основного долга и уплату процентов по договорам займа на приобретение или строительство жилого помещения, заключенным с микрофинансовой организацией, а также кредитным потребительским кооперативом, осуществляющим свою деятельность менее трех лет со дня государственной регистрации.

Указанные изменения не распространяются на лиц, имеющих право на материнский капитал и заключивших договор займа на приобретение или строительство жилого помещения с микрофинансовыми организациями и кредитными потребительскими кооперативами до дня вступления в силу рассматриваемого закона, то есть до 20 марта 2015 года.

[Распечатать] [Закрыть]
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
УФМС России по Вологодской области
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Анонсы
05.05.2016 В регионе начала работать «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе начала работать «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии будет работать  при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
04.05.2016 30 МАЯ с 9.00 до 16.00 В РАМКАХ АКЦИИ «ТРУДОВОЕ ЛЕТО» НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ БУДЕТ РАБОТАТЬ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ для подростков и их родителей «КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ ЛЕТОМ»
30 МАЯ  с 9.00 до 16.00 В РАМКАХ АКЦИИ  «ТРУДОВОЕ ЛЕТО»  НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ  БУДЕТ РАБОТАТЬ  ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ для подростков и их родителей  «КУДА ПОЙТИ  РАБОТАТЬ ЛЕТОМ»

«Горячая линия» проводится Департаментом труда и занятости населения  области ежегодно накануне начала летней трудовой кампании «ТРУДОВОЕ ЛЕТО», которая откроется 1 июня.
30 мая специалисты областного Департамента труда и занятости населения, службы занятости ответят на вопросы о том, какие вакансии подросткам  предлагают работодатели в городах и районах области, проконсультируют о том, как подготовить необходимые документы для трудоустройства, какие трудовые права и обязанности установлены законодательством для несовершеннолетних граждан.
Работодатели региона, готовые принять участие в мероприятиях по организации рабочих мест для подростков, могут позвонить на «горячую линию» и сообщить об этом.
Телефон «горячей линии» в Департаменте труда и занятости населения области (8172) 23-00-61, добавочный 0611.    

Телефоны «горячей линии»
 «Куда пойти работать летом» в центрах занятости населения области
Центр занятости населения Контактный телефон
КУ ЦЗН Бабаевского района 8(817-43) 2-23-03
ОЗН Бабушкинского района 8(817-45) 2-18-37
КУ ЦЗН Белозерского района 8(817-56) 2-38-80
ОЗН Вашкинского района 8(817-58) 2-16-04
КУ ЦЗН Великоустюгского района 8(817-38) 2-38-14
КУ ЦЗН Верховажского района 8(817-59) 2-10-13
КУ ЦЗН Вожегодского района 8(817-44) 2-15-18
КУ ЦЗН Вытегорского района 8(817-46) 2-25-16
КУ ЦЗН Грязовецкого района 8(817-55) 2-39-23
ОЗН по Междуреченскому району 8(817-49) 2-10-22
КУ ЦЗН Кадуйского района 8(817-42) 2-11-36
КУ ЦЗН Кирилловского района 8(817-57) 3-16-83
КУ ЦЗН Кич-Городецкого района 8(817-40) 2-12-67,
2-32-16
КУ ЦЗН Никольского района 8(817-54) 2-20-45
КУ ЦЗН Нюксенского района  8(817-47) 2-80-71   
КУ ЦЗН Сокольского района 8(817-33) 2-45-18
ОЗН по Усть-Кубинскому району 8(817-53) 2-15-60
КУ ЦЗН Сямженского района 8(817-52) 2-16-69
КУ ЦЗН Тарногского района 8(81748) 2-23-08
КУ ЦЗН Тотемского района 8(817-39) 2-18-84
КУ ЦЗН Устюженского района 8 (81737) 2-14-56
КУ ЦЗН Харовского района 8(817-32) 2-21-25
КУ ЦЗН Чагодощенского района 8(817-41) 2-17-02
КУ ЦЗН Шекснинского района 8(817-51) 2-26-90
КУ ЦЗН г. Вологды и Вологодского района 8 (8-172) 75-07-16
КУ ЦЗН г. Череповца и Череповецкого района 8(820-2) 50-11-75

     

[Распечатать] [Закрыть]
04.05.2016 С 10 мая 2016 года в городе Вологда ведется прием граждан адвокатами, оказывающими бесплатную юридическую помощь гражданам Российской Федерации
С 10 мая 2016 года в городе Вологда ведется прием граждан адвокатами, оказывающими бесплатную юридическую помощь гражданам Российской Федерации

В соответствии с Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» с 10 мая 2016 года в помещении отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по г. Вологде по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 45, адвокатами Вологодской области оказывается бесплатная юридическая помощь.  
Прием граждан адвокатами производится по предварительной записи по телефону 70-86-85, 8921 716 86 85 с 9 до 16 часов (перерыв на обед с 13 до 14 часов) и при представлении соответствующих документов, подтверждающих право на получение бесплатной юридической помощи.

Категории граждан, имеющих право на бесплатную юридическую помощь:

1) граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума;
2) инвалиды I и II группы;
3) ветераны Великой Отечественной войны, Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации;
4) дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;
4.1) лица, желающие принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с устройством ребенка на воспитание в семью;
4.2) усыновители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей;
5) граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме;
6) несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних (за исключением вопросов, связанных с оказанием юридической помощи в уголовном судопроизводстве);
7) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
8) граждане, признанные судом недееспособными, а также их законные представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких граждан;
8.1) граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации:
а) супруг (супруга), состоявший (состоявшая) в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) на день гибели (смерти) в результате чрезвычайной ситуации;
б) дети погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации;
в) родители погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации;
г) лица, находившиеся на полном содержании погибшего (умершего) в результате чрезвычайной ситуации или получавшие от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
д) граждане, здоровью которых причинен вред в результате чрезвычайной ситуации;
е) граждане, лишившиеся жилого помещения либо утратившие полностью или частично иное имущество либо документы в результате чрезвычайной ситуации;
9) граждане, которым право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи предоставлено в соответствии с иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. 

Документы, подтверждающие право на получение БЮП: 

- Справка о среднедушевом доходе семьи или одиноко проживающего гражданина, выдаваемая органами социальной защиты населения по месту жительства гражданина
- Справка учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности
- Документ, подтверждающий статус ветерана Великой Отечественной войны, Героя Российской Федерации, Героя Советского Союза, Героя Социалистического Труда, Героя труда Российской Федерации
- Справка учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности, свидетельство о рождении
- Свидетельство о рождении, документы, подтверждающие статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
- Справка о проживании в государственном стационарном учреждении социального обслуживания, выдаваемая этим учреждением
- Справка из учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, учреждения исполнения наказания.
- Справка о содержании в психиатрическом или психоневрологическом учреждении для оказания психиатрической помощи, выдаваемая этим учреждением
- Решение суда о признании гражданина недееспособным, вступившее в законную силу
- Справка из органов МЧС
- Решение суда об усыновлении

Адвокаты, являющиеся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, осуществляют правовое консультирование в устной и письменной форме граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, и составляют для них заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера в следующих случаях: 

1) заключение, изменение, расторжение, признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 

2) признание права на жилое помещение, предоставление жилого помещения по договору социального найма, договору найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи), расторжение и прекращение договора найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выселение из указанного жилого помещения;
3) признание и сохранение права собственности на земельный участок, права постоянного (бессрочного) пользования, а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи);
4) защита прав потребителей (в части предоставления коммунальных услуг);
5) отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
6) признание гражданина безработным и установление пособия по безработице;
7) возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью или с чрезвычайной ситуацией;
8) предоставление мер социальной поддержки, оказание малоимущим гражданам государственной социальной помощи, предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
9) назначение, перерасчет и взыскание страховых пенсий по старости, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение;
10) установление и оспаривание отцовства (материнства), взыскание алиментов;
10.1) установление усыновления, опеки или попечительства над детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, заключение договора об осуществлении опеки или попечительства над такими детьми;
10.2) защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
11) реабилитация граждан, пострадавших от политических репрессий;
12) ограничение дееспособности;
13) обжалование нарушений прав и свобод граждан при оказании психиатрической помощи;
14) медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов;
15) обжалование во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц;
16) восстановление имущественных прав, личных неимущественных прав, нарушенных в результате чрезвычайной ситуации, возмещение ущерба, причиненного вследствие чрезвычайной ситуации.


[Распечатать] [Закрыть]
29.04.2016 Департамент труда и занятости населения области объявляет о приеме анкет кандидатов в члены общественного совета при Департаменте труда и занятости населения области

Департамент труда и занятости населения области в соответствии с п. 4.2 приказа от 9 апреля 2013 года № 123 «Об общественном совете при Департаменте труда и занятости населения области» в связи с истечением срока полномочий лиц, входящих в состав общественного при Департаменте труда и занятости населения области, объявляет о начале подачи анкет на включение в члены общественного совета при Департаменте труда и занятости населения области.
Кандидаты в члены общественного совета должны предоставить информацию о себе в виде анкеты, утвержденной приказом Департамента от 9 апреля 2013 года № 123 (форма анкеты прилагается).
Анкеты принимаются Департаментом в течение 20 календарных дней с даты опубликования настоящего объявления о начале формирования общественного совета на сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:
-  в электронном виде по адресу depzan@gov35.ru c пометкой «Общественный совет» или
- в печатном виде по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 304, с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00.
Отбор кандидата в члены общественного совета производится по итогам публичных консультаций в форме совместных заседаний Департамента с представителями регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и региональной общественной организации Вологодской областной Федерацией профсоюзов.
Ознакомиться с Положением о Департаменте труда и занятости населения области, утвержденным постановлением Правительства области от 25 июля 2011 № 910, и Положением об общественном совете при Департаменте труда и занятости населения области, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения области от 9 апреля 2013 года № 123, можно на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области по адресу: http://www.depzan.info

Анкета кандидата в члены общественного совета при Департаменте труда и занятости населения области (скачать).
                   

[Распечатать] [Закрыть]
14.04.2016 Региональный ТОП-60 профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования
Региональный ТОП-60 профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОСТРЕБОВАННЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА, НОВЫХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЙ, ТРЕБУЮЩИХ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Автомеханик

2. Администратор баз данных

3. Воспитатель детей дошкольного возраста

4. Лаборант химического анализа

5. Косметолог

6. Логистик

7. Мастер общестроительных работ

8. Мастер столярно-плотницких работ

9. Машинист крана (по отраслям)

10. Машинист подвижного состава

11. Машинист хорвайдера (харвестера)

12. Метролог

13. Мехатроник

14. Мобильный робототехник

15. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования (по отраслям)

16. Оператор прокатного производства

17. Оператор станков с программным управлением

18. Пекарь

19 Парикмахер

20. Повар-кондитер

21.Программист

22. Разработчик Web  и мультимедийных приложений

23. Сантехник

24. Сварщик

25. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)

26. Сестринское дело

27. Сетевой и системный администратор

28. Специалист по информационным ресурсам (системам)

29. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций

30. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей

31. Специалист по прикладной эстетике

32. Специалист по гостеприимству

33. Специалист в области туризма

34. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

35. Специалист по технологии машиностроения

36. Специалист по холодильно-вентиляционной технике

37. Специалист по аддитивным технологиям

39. Специалист в области ветеринарии

40. Слесарь

41. Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

42. Слесарь-ремонтник промышленного оборудования

43. Слесарь по ремонту оборудования электростанций

44. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

45. Специалист в области лесного хозяйства и лесопереработки

46. Сталеплавильщик (по типам производства)

47. Становник

48. Судоводитель

49. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами

50. Техник по защите информации

51. Техник в области металлургии черных металлов

52. Техник-конструктор

53. Техник-механик в сельском хозяйстве

54. Техник по композитным материалам

55. Токарь-универсал

56. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

57. Тракторист-машинист по трелевке и вывозу леса

58. Учитель начальных классов

59. Фрезеровщик-универсал

60. Электромонтажник


[Распечатать] [Закрыть]
11.04.2016 Тезисы выступления Министра Максима Топилина на расширенном заседании коллегии Минтруда России 8 апреля 2016 г.
Тезисы выступления Министра Максима Топилина на расширенном заседании коллегии Минтруда России 8 апреля 2016 г.

8 апреля в Доме Правительства Российской Федерации состоялось расширенное заседание коллегии Минтруда России, на котором были подведены итоги работы Министерства в 2015 году и представлены задачи на 2016 год. С основным докладом выступил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Демографическая ситуация

Прежде всего, надо обеспечить стабильное позитивное развитие демографической ситуации.

Показатели рождаемости и смертности в 2015 году сохранились практически на уровне предыдущего года. Третий год регистрируется естественный прирост населения. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении в 2015 году составила 71,4 года. Суммарный коэффициент рождаемости – почти 1,78. Этот показатель гораздо выше, чем в большинстве европейских стран.

Позитивным изменениям способствовала реализация мер активной демографической политики, прежде всего материальной поддержки семей с детьми.

В 2015 году в 69 регионах с неблагоприятной демографической ситуацией семьям, в которых родился третий или последующий ребенок, производилась ежемесячная денежная выплата в размере определенного в регионе прожиточного минимума для детей. 53 региона получили финансовую поддержку из федерального бюджета. 16 регионов производили такие выплаты за счет собственных средств.

По состоянию на 1 января 2016 года ежемесячная денежная выплата была назначена на 319 тысяч детей, что составляет почти 80% от численности рожденных третьих и последующих детей.

Анализ показывает, что в тех регионах, которые должным образом относятся к предоставлению семьям такой выплаты, коэффициенты прироста рождаемости приблизительно на 40-50% превышают показатели регионов, в которых такой выплаты нет. Я прошу внимательно относиться к реализации этой программы.

В прошлом году продолжила работать программа материнского (семейного) капитала.

Так, в 2015 году выдано более 1 млн сертификатов на материнский капитал. Всего за время действия этой программы государственный сертификат на материнский капитал получили 6,7 млн российских семей.

Более 1,8 млн человек получили из средств материнского капитала единовременную выплату в размере 20 тысяч рублей, которая была введена в рамках плана действий Правительства РФ. Порядка 80% семей, имеющих право на маткапитал и, соответственно, на единовременную выплату, этой возможностью воспользовались.

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации принят федеральный закон, предусматривающий продление действия материнского капитала до 31 декабря 2018 года.

Позавчера на заседании Правительства РФ был рассмотрен план мероприятий по реализации третьего этапа Концепции демографической политики Российской Федерации в 2016-2020 годах. План был поддержан.

Теперь мы с вами должны достаточно оперативно подготовить конкретные предложения по дополнительным мерам поддержки, в первую очередь, рождаемости. Мы должны удержаться на уровне 1,75-1,8 млн рождений в год.

Хочу подчеркнуть, что потенциал рождаемости невелик. Мы приблизились к репродуктивным установкам населения, опережаем средние значения европейских стран. Но в снижении смертности у нас еще значительные резервы.

Применение критерия нуждаемости при предоставлении мер социальной поддержки

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации должны продолжить работу по введению критериев нуждаемости при предоставлении мер социальной поддержки. К принятию решений надо подходить разумно, взвешенно оценивать социальную обстановку в регионе, исходить из уровня доходов граждан, прожиточного минимума, с тем, чтобы не допустить социальной напряженности. Граждане, нуждающиеся в социальной поддержке, не должны пострадать из-за непродуманной оптимизации социальных расходов.

Минтруд России подготавливает для регионов методические рекомендации по оценке нуждаемости и установлению критериев нуждаемости при предоставлении мер социальной поддержки, которые будут направлены в органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.

Это вопросы не оптимизации, а распределения средств в пользу тех, кто находится под угрозой бедности.

Оплата труда

Особое внимание в этом году надо обратить на вопросы денежных доходов населения, прежде всего оплаты труда.

В прошлом году реальная заработная плата сократилась на 9,3%, реальные денежные доходы – на 4%.

В первые два месяца 2016 года в динамике денежных доходов населения наблюдаются негативные тренды. Несмотря на проведенную в начале этого года индексацию пенсий и социальных выплат, реальные располагаемые денежные доходы населения уменьшились по сравнению с январем-февралем 2015 года на 6,7%. Реальная заработная плата снизилась на 3,1%.

Поэтому сейчас важнейшей задачей является защита наименее обеспеченных слоев населения, прежде всего получающих небольшую зарплату. С 1 января 2016 года повышен на 4% минимальный размер оплаты труда. Сейчас он составляет 6 204 рубля. Председателем Правительства Российской Федерации принято решение о повышении МРОТ с 1 июля 2016 года до 7 500 рублей, почти на 21%. Повышение МРОТ коснется около 1 млн работников. До 1 сентября этого года должны быть подготовлены предложения по поэтапному достижению до 2020 года МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также поддержанию этого соотношения в дальнейшем.

В сфере оплаты труда важнейшим мероприятием является повышение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы.

В 2015 году перед субъектами Российской Федерации была поставлена задача сохранения достигнутого в 2014 году абсолютного уровня средней заработной платы. В целом намеченные планы выполнены. В 2015 году по сравнению с 2014 годом в среднем по Российской Федерации наблюдается прирост заработной платы категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года – от 2,6% по среднему медицинскому персоналу до 8,1% по социальным работникам.

Начиная с итогов 2015 года при проведении мониторинга степени достижения показателей соотношения средней заработной платы категорий работников со средней заработной платой по регионам будут учитываться данные о средней заработной плате по полному кругу наемных работников. Это позволит более полно отражать особенности рынка труда в каждом регионе, проводить соответствующие сопоставления и анализы, по итогам которых принимать соответствующие управленческие решения.

Достижение показателей, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации – важнейшая задача регионов.

В нынешних условиях особую актуальность приобретает тема дифференциации заработной платы. В 2014-2015 годах приняты решения, устанавливающие предельные соотношения в оплате труда руководителей и работников федеральных предприятий, а также ограничивающие размеры выходных пособий лицам, занимающим руководящие должности в государственных компаниях и компаниях с государственным участием, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях.

Сейчас подготовлен законопроект, направленный на обеспечение прозрачности оплаты труда управленческого персонала в учреждениях и предприятиях всех уровней – федерального, субъектов Российской Федерации, местного самоуправления.

В 2016 году необходимо внимательно следить за своевременной выплатой заработной платы, особенно в бюджетных организациях.

В целях контроля и принятия своевременных мер Минтрудом России совместно с региональными органами исполнительной власти проводится еженедельный мониторинг выявления задолженности по заработной плате.

Мониторинг показывает, что в большинстве случаев финансирование заработной платы из региональных и местных бюджетов осуществляется своевременно. Задолженность, как правило, носит краткосрочный характер. Все регионы принимают активные меры по погашению задолженности и исправлению ситуации.

В 2016 году на региональном уровне необходимо усилить взаимодействие территориальных органов Роструда с органами прокуратуры, территориальными правоохранительными и налоговыми органами, отделениями внебюджетных фондов. Надо активизировать деятельность межведомственных региональных комиссий, рабочих групп и антикризисных штабов по вопросам выявления и погашения задолженности по заработной плате.

Совместно с руководителями организаций-должников необходимо разрабатывать согласованные планы выявления и погашения задолженности с указанием исчерпывающего перечня мероприятий, конкретных сроков и сумм ее погашения.

Развитие национальной системы квалификаций

Реализация программ модернизации экономики требует эффективного рынка квалифицированного труда. В этом направлении в последние три года реализуются проекты по обновлению требований к квалификациям работников, а также по формированию системы независимой оценки их профессионального уровня.

Основным элементом национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования. По состоянию на 1 апреля 2016 года утверждено 812 профессиональных стандартов.

Также утверждены справочник и список 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий.

Для граждан и работодателей все более актуальной становится возможность подтверждения приобретенных, в том числе самостоятельно, знаний и навыков на протяжении всей профессиональной карьеры.

С целью создания условий по стимулированию участия работодателей и работников в проведении оценки квалификаций подготовлены проекты федеральных законов «О независимой оценке квалификации» и «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и Налоговый кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации». Законопроекты одобрены Правительством Российской Федерации и направлены в Государственную Думу.

Социальные партнеры согласились с тем, что предлагаемая оценка квалификации – это добровольная система, а стимулом прохождения оценки и получения сертификата должна стать высокая репутация центров оценки, доверие к ним участников рынка.

Охрана труда

В прошлом году существенно улучшилась ситуация с безопасностью труда на производстве. Всего количество несчастных случаев на производстве снизились на 9%, тяжелые несчастные случаи в прошлом году уменьшились на четверть, число погибших сократилось на 27%.

Мы продолжаем уверенно двигаться в этом направлении. Хотя последние события на одной из шахт показывают, что не все еще благополучно, мы уделяем этой проблеме серьезное внимание. С одной стороны, коллеги из Пенсионного фонда на местах, инспекции по труду, Фонда соцстрахования должны вместе отслеживать, что у нас происходит с условиями труда, с другой – нужно наладить работу по идентичности данных по количеству рабочих мест, разделенных по классам риска.

К сожалению, мы иногда сталкиваемся с ситуацией, когда у Роструда одни данные, у ФСС – вторые, у ПФР – третьи. Даю время до 1 июля и прошу руководителей этих структур скоординировать работу и к этому времени иметь согласованные данные. Надо разбираться – сейчас данные разнятся.

Мы готовим законопроект, связанный с внесением изменений в федеральный закон №125 (об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Поэтому, если есть идеи, пожалуйста, принимайте участие.

Суть изменений – в том, чтобы перевернуть систему закона №125 с компенсаций по несчастным случаям и профзаболеваниям на производстве на их профилактику. Мы исходим из того, что тарифы по этому виду страхования не изменятся. И все, что связано с нагрузкой на работодателя, не должно меняться. Мы должны переориентировать систему таким образом, чтобы средства шли на профилактику, на сохранение здоровья, на предупреждение профзаболеваний, даже признаков профзаболеваний, на восстановление служб профпатологий, которые сейчас находятся в сложном состоянии. Нам это предстоит сделать с коллегами из Министерства здравоохранения РФ.

Закон должен работать на сохранение здоровья с тем, чтобы потом мы не имели дополнительных издержек по выплате страхового возмещения в связи с инвалидностью, а сосредоточили усилия на сохранении жизней.

Это важно с точки зрения демографической политики, потому что сегодня смертность в трудоспособном возрасте, в первую очередь у мужчин, остается высокой. И это серьезный ресурс как для повышения продолжительности жизни, так и для того, чтобы улучшить в целом состояние здоровья людей.

Почему еще это важно с точки зрения демографии. Анализ показывает, что для сокращения младенческой смертности уже остается мало возможностей, хотя там происходят колоссальные изменения. Мы никогда не имели таких положительных результатов. Но чем младенческая смертность становится меньше, тем она меньше влияет на продолжительность жизни. И ключевым фактором становится сохранение жизни в активном трудоспособном возрасте. Поэтому если мы этого не сделаем, то у нас возможности влияния на продолжительность жизни будут значительно меньше.

Также мы приступили к подготовке государственной программы «Безопасный труд». Но это не означает, что федерация будет давать деньги субъектам для того, чтобы просто что-то делать по охране труда.

Мы сейчас анализируем ситуацию с региональными программами по охране труда и видим, что системной работы здесь нет. У каждого своя статистика и каждый пишет про свое. Поэтому мы решили сделать эту системную программу и сейчас над ней работаем. Она будет близка по своей идеологии к системе, используемой в госпрограмме «Доступная среда» на 2011-2020 годы.

Также в части охраны труда мы будем работать по совершенствованию системы трудовых отношений и работы инспекций. Сейчас мы прорабатываем проекты, связанные с переходом на рискоориентированный надзор.

Понятно, что с той численностью сотрудников, которая сейчас есть в Роструде, решить эти задачи невозможно. Поэтому мы будем искать другие способы. Например, соответствующий сервис «онлайнинспекция.рф», опросные листы. То есть мы должны перейти на возможность влияния на работодателя, чтобы они получили инструменты для самоконтроля. И тогда не будет необходимости осуществлять проверки.

Безусловно, есть взаимная заинтересованность. Признаем, что число актов, прежде всего по охране труда, не то что с советских времен, а еще с царских времен просто огромно и даже не все инспекторы знают точно, что и где написано. Поэтому мы должны сделать документацию удобной, понятной, изъять оттуда устаревшие нормы, сделать это достаточно прозрачным и более простым для работодателя.

У меня большая просьба подключиться к этой работе на местах, потому что вы знаете, где что нужно поправить. Роструд вместе с коллегами в министерстве сейчас этим направлением занимается. Работу необходимо закончить в течение текущего года с тем, чтобы принять в этом году поправки в Трудовой кодекс. Мы сейчас тоже над ними работаем.

Пенсионное обеспечение

По пенсионным правам мы сейчас двигаемся по направлению реализации принятой Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы. Все необходимые законы приняты. Мы сегодня находимся в ситуации, когда крайне важно объяснить людям их права, чтобы граждане начали интересоваться теми правами, которые у них формируются.

Я прошу Пенсионный фонд и вас отработать технологию того, чтобы граждане знали и обращались к своим «личным кабинетам». Это не значит, что их надо обязывать. Людей нужно заинтересовать. Руководителей пенсионных фондов я прошу отфиксировать ситуацию – сколько людей знает об этих возможностях.

Мы знаем, сколько есть ключей доступа в систему госуслуг. Мы будем оценивать работу руководителей пенсионных фондов по динамике этого показателя. Я попрошу Пенсионный фонд России вместе со статс-секретарем-замминистра Андреем Пудовым до 1 июля подготовить план-график этой работы.

Рынок труда

Ключевое значение имеет работа по легализации трудовых отношений. Мы активно начали двигаться в этом направлении с помощью трудовых инспекций, субъектов РФ. Но, коллеги, сейчас мы пытались выстроить работу силовым и организационным методами. Я попросил бы наладить работу в регионах так, чтобы мы видели результаты легализации через увеличение страховых взносов, которые поступают сейчас в Пенсионный фонд, а со следующего года будут поступать в налоговую инспекцию. Поступление страховых взносов как раз является показателем, работает легализация или нет. Обращаю на это внимание руководства как инспекций по труду, так и Пенсионного фонда.

Есть регионы, которые активно работают в этом направлении, есть и регионы, которые отчитываются по линии Роструда, что огромное количество работников легализовали, а взносы в Пенсионный фонд показывают ноль. Значит, работы нет.

Мы также должны внимательно относиться к вопросам легализации трудовых отношений не только с точки зрения поступления страховых взносов, но и в части разъяснительной работы. Мы должны разъяснять людям, что в пенсионное законодательство внесены серьезные изменения. Через 8 лет нужно будет иметь стаж для входа в систему страхования 15 лет и 30 баллов. Прошу такую работу проводить, потому что люди это должны знать. И это является основным элементом легализации занятости.

Несколько слов о ситуации на рынке труда. Пока ситуация остается стабильной. Численность безработных по методологии МОТ – около 5,8%. Мы имеем стабилизацию данного показателя. В зимние месяцы обычно происходит прирост (числа безработных), а этой зимой было приблизительное равновесие. Надо четко следить за ситуацией. Вроде бы на уровне 320-330 тысяч сохраняется количество работников, которые заняты на условиях неполного рабочего времени. Вокруг этой цифры колебания происходят – неделю это число растет, неделю уменьшается, но критических изменений нет.

Мы сейчас рассматриваем программы поддержки рынка труда регионов. 11 региональных программ мы одобрили. Сейчас мы работаем с коллегами из Минфина России, Минэкономразвития России, Минпромторга России с тем, чтобы согласовать первые пакеты программ. Мы должны эту работу завершать до 1 мая.

Социальное обслуживание населения

Напомню, что с 1 января 2015 года вступил в силу федеральный закон об основах социального обслуживания населения. На первом этапе мы провели всю необходимую организационную работу. Теперь нужно двигаться дальше – к качественным изменениям программ, нормативов, регламентов.

Первая работа по исполнению закона была в большей степени организационной. Проведена колоссальная работа по пересмотру всей нормативной базы на федеральном и региональном уровнях.

Хотел бы обратить внимание: две недели назад в г. Санкт-Петербурге премьер-министром Дмитрием Медведевым принято решение, что в регионах должны быть приняты в обязательном порядке законы, которые обеспечат бесплатность получения социальных услуг ветеранами и инвалидами Великой Отечественной войны, одиноко проживающими в сельской местности. Это поручение нужно реализовать в весеннюю сессию работы законодательных органов субъектов.

Также мы должны активно продвигаться в решении задачи по доведению до 10-процентной доли некоммерческих организаций в оказании социальных услуг. В ближайшие дни до регионов будет доведен план-график работы в данном направлении. Безусловно, в течение этого года невозможно достичь 10 %. Будет запланирован переходный переход. Но это тот вопрос, который требует особого внимания.

Нам с вами необходимо подумать, как не допускать ситуации, которые происходят в якобы социальных учреждениях, когда по факту за пожилыми людьми никто не ухаживает. Нужно проработать способы, как не допускать на рынок предоставления социальных услуг граждан и юридических лиц, которые недобросовестно к этому относятся. Проблема очень непростая, и я прошу вас подумать над ее решением. Нам нужно в текущем году выработать инструментарий, как это сделать, и приступить к его реализации.

Также обращаю внимание на то, что в перечне поручений Председателя Правительства РФ по итогам форума в г. Санкт-Петербурге перед нами поставлена задача до 1 октября подготовить программу поэтапного решения задач ликвидации ветхих учреждений в сфере соцобслуживания на 2011-2020 годы и, соответственно, ликвидации очередности в психоневрологические интернаты, учреждения для пожилых граждан. Такая программа с софинансированием из федерального бюджета должна быть подготовлена.

У вас должно быть цельное и точное понимание того, сколько учреждений относится к тому или иному классу.

На федеральном уровне оказывается поддержка именно тем программам, в которых есть проектно-сметная документация, есть план с обоснованием размещения объектов, предусмотрено софинансирование из регионального бюджета. Но таких программ практически нет.

До 1 октября мы такую программу должны подготовить. Я отмечу, что для получения средств из федерального бюджета, должна быть в первую очередь проектно-сметная документация, прошедшая соответствующую экспертизу.

Независимая оценка качества услуг в социальной сфере

Одна из тем, которая становится все более важной и закрепляется в нашем сознании – это независимая система оценки качества социальных услуг. Закон принят уже достаточно давно. Все социальные министерства федерального уровня подготовили приказы, есть механизмы проведения независимой оценки.

По моему мнению, независимая оценка должна стать инструментом выявления и внедрения лучших практик.

До 1 июля во всех учреждениях социального обслуживания, находящихся в ведении регионов, должна быть проведена работа по выгрузке данных, завершено должное оформление сайтов организаций. После этого должны выявляться и внедряться лучшие практики. Эту работу можно сделать организационными усилиями, без значительных финансовых расходов.

Создание доступной среды для инвалидов

На федеральном уровне определено софинансирование региональных программ «Доступная среда» в этом году. Я прошу регионы не затягивать с заключением соглашений с Минтрудом России и проведением конкурсных процедур, чтобы сделать все вовремя и летом начать запланированные в программах работы.

Есть ряд регионов, которые доработали свои карты по обеспечению доступности объектов и услуг, а также внесли нужные поправки в свое законодательство, как того требует федеральный закон №419 и другие законы. Но есть и те, которые этого не сделали, хотя мы об этом неоднократно говорили. Я в очередной раз обращаю ваше внимание, что во все законы, в которых указано предоставление услуг инвалидам (это не только законы о социальном обслуживании, о занятости), нужно внести изменения. Нужно четко прописать не отсылочные нормы, что все должно быть доступно, а конкретно – что именно и как должно быть доступно.

Я прошу также в весеннюю сессию работы региональных парламентов все законопроекты принять и завершить эту работу.

 

Источник: сайт Минтруда России

[Распечатать] [Закрыть]
16.03.2016 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области

19.05.2016 года
Результаты конкурса на  замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области Департамента труда и занятости населения области 
   

Департамент труда и занятости населения области сообщает, что решением конкурсной комиссии от 19.05.2016 г.:

1. По результатам конкурсных процедур признать победителем конкурса на должность:

старшей группы должностей категории «специалисты» управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг Департамента – Марину Васильевну Кудряшову;

старшей группы должностей категории «специалисты» управления труда Департамента – Елену Николаевну Казакову.

2. Включить в кадровый резерв Департамента на должность:

старшей группы должностей категории «специалисты» управления труда Департамента – Ирину Валерьевну Блохину.

Документы Вы можете получить в отделе кадровой и организационной  работы Департамента труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, улица Зосимовская, дом 18, кабинет 304. 

 07.04.2016 года 

Информация для претендентов прошедших первый этап конкурса на  замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области Департамента труда и занятости населения области
По итогам первого этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области Департамента труда и занятости населения области все участники конкурса допущены до 2 этапа.  
1. Компьютерное тестирование 27 апреля 2016 года в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области в 9, 11 часов по адресу: г. Вологда, улица Мира, дом 1, кабинет 401.
2. Индивидуальное собеседование с руководителями структурных подразделений состоится 11 мая 2016 года с 10 часов до 12 часов 30 минут в Департаменте труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, улица Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
3. Заседание конкурсной комиссии 18 мая 2016 года в 14 часов Департаменте труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, улица Зосимовская, дом 18, кабинет 309.
С условиями проведения второго этапа конкурса можно ознакомиться по телефону 23-00-63 доб. 0672.

 


Департамент труда и занятости населения
Вологодской области

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области:

- Главный специалист управления труда (категория «специалисты» старшая группа);
- Ведущий специалист управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг (категория «специалисты» старшая группа).
Квалификационные требования:
- по образованию: высшее образование;
- по стажу работы: без предъявления требований к стажу;
- по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- по профессиональным навыкам: реализации управленческих решений, работа в сфере, соответствующей направлению деятельности управления Департамента труда и занятости населения области, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, планирования работы, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.
- знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, установленные приказом Департамента.
Граждане, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1. заявление на имя начальника Департамента;
2. сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень);
3. сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень).
Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
3. сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень);
4. сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень).
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9 до 12 час.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Справки по телефонам: 23-00-63 доб. 0672, 0674.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться по телефонам: 23-00-63 доб. 0672, 0674 или на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info
Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
01.02.2016 Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016
Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016

Всероссийская сельскохозяйственная перепись  будет проходить с 1 июля по 15 августа 2016 года под девизом: «Село в порядке — страна в достатке!» 

В этом  году в России проводится масштабное мероприятие, имеющее важнейшее экономическое и социальное значение. Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016 года коснется огромного количества людей, живущих в сельской местности, трудящихся в аграрном секторе, имеющих подсобное хозяйство, фермеров, участников садоводческих и дачных сообществ.
Cельскохозяйственная перепись проходит один раз в десятилетие. Предыдущая проходила в 2006 году, была первой в новых экономических реалиях, использовала одновременно весь опыт отечественной статистики и современные информационные технологии.
Итоги той переписи стали основой для разработки Госпрограммы развития аграрного сектора на 2008-2012 годы. Основная задача будущего статистического обследования – сбор объективной и полной информации о сельскохозяйственной отрасли и получение данных для анализа продовольственной безопасности страны.  
Цели и задачи
Очередная перепись в сельском хозяйстве – событие федерального значения, свидетельствующее о том, что государственная власть начала вплотную заниматься проблемами тружеников села.Главные цели сельхозпереписи 2016 года:
Формирование официальных статистических данных о главных показателях производства сельхозпродукции, состоянии и структуры аграрного сектора;
Сбор информации о наличии и реальном использовании ресурсных возможностей сельского хозяйства;
Получение подробных характеристик сельскохозяйственных субъектов;
Составление данных по муниципальным образованиям;
Увеличение информационной базы для международных сравнений.
Участники переписи
·Сельхозпредприятия, владеющие землей, скотом, производящие сельхозпродукцию.
·Фермерские хозяйства и индивидуальные предприниматели.
·Физические лица, имеющие земельные угодья под индивидуальное строительство жилья, ведение подсобного хозяйства, содержащие сельхозживотных в городских и сельских поселениях
·Дачники, огородники, садоводы.
В муниципальных образованиях области созданы Комиссии по организации и проведению ВСХП-2016, работают отделы уполномоченных представителей Вологдаоблстата.
Службой занятости населения области оказывается содействие Вологдастату в подборе переписного персонала. Организовано  информирование  граждан, состоящих на регистрационном учете, о возможности, порядке и условиях временного трудоустройства в Вологдастат на период организации и проведения переписи.
Информация о ВСХП-2016 г. размещена на официальных сайтах Федеральной службы государственной статистики (Росстат) gks.ru,  Территориального органа Федеральной службы по Вологодской области  (Вологдастат)  vologdastat.gks.ru  -  раздел «Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016».
 

[Распечатать] [Закрыть]
12.01.2016 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Начиная с 20 января 2016 года, вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info/index.php и действуйте согласно инструкциям:

Инструкция по первичной регистрации на сервисе

Инструкцияпо заполнению формы «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
[Распечатать] [Закрыть]
28.11.2015 Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Здоровье и Безопасность – 2015»
Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Здоровье и Безопасность – 2015»

 Всероссийский конкурс «Здоровье и Безопасность – 2015»,  проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при содействии Ассоциации «ЭТАЛОН».

Конкурс направлен на поддержку политики государства и усилий общества в решении глобальной задачи – сохранения жизни и здоровья работающего человека,  на стимулирование повышения качества услуг, продуктов, научных разработок и управленческих решений, обеспечивающих безопасные условия труда. Конкурс позволит выявить перспективные и приоритетные технологии и направления инновационного развития в области охраны труда.

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте Ассоциации htt://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению Конкурса, и заполнить электронные формы заявки на участие в нём.

Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию «Эталон» по адресу: 127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; тел./факс +7(495) 411-09-98, e-mail:kzb@aetalon.ru

 

 

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 1 квартал 2016 года

Постановлением Правительства Вологодской области от 10.05.2016 № 404, установлена величина прожиточного минимума  на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 1 квартал 2016 года (скачать)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2016 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2015 года №1223 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").


[Распечатать] [Закрыть]

Утвержден перечень общественных работ на 2016 год

Постановление Правительства Вологодской области от 14.12.2015 года № 1085 "Об организации общественных работ в 2016 году" (скачать)


[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]

Государственные услуги в электронном виде
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал), размещен по адресу http://www.gosuslugi.ru.
Единый портал доступен любому пользователю сети Интернет и позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.
Все государственные и муниципальные услуги на Едином портале классифицированы по ряду признаков (по ведомствам, по жизненным ситуациям, по категориям пользователей, по популярности — частоте заказа услуги) и представлены в виде каталога.
Первый шаг для получения доступа к возможностям Единого портала - выбор интересующего региона.
В случае, если гражданин не зарегистрирован на Едином портале, ему будет доступна информация об интересующей его услуге, в том числе о порядке ее предоставления, стоимости и способах оплаты, сроках предоставления услуги, основаниях для отказа, а также образцы документов.
Регистрация на Едином портале расширит возможности граждан и позволит выполнять в электронной форме следующие функции:
- заполнение и направление заявлений, бланков и иных документов в электронной форме;
- обращение в органы государственной власти или органы местного самоуправления в электронной форме;
- контроль хода предоставления государственной или муниципальной услуги;
- получение начислений и возможности оплаты государственных пошлин, штрафов и сборов;
- получение результатов предоставления государственных или муниципальных услуг.
После регистрации на Едином портале автоматически будет создан «личный кабинет» пользователя.
В настоящее время для доступа к услугам на Едином портале возможны два способа регистрации:
- с использованием логина/пароля (код активации высылается пользователю почтой* либо передается лично с предъявлением удостоверяющих документов в офисе ОАО «Ростелеком»**);
- с использованием электронной подписи.
Для получения дополнительной информации о портале круглосуточно работает телефонная горячая линия - 8 800 100 70 10 – звонок бесплатный.
Подробная инструкция для регистрации размещена на Едином портале в разделе «Регистрация».
    По итогам 2010 – 2012 годов наиболее популярными услугами стали следующие:  получение паспорта гражданина РФ, заграничных паспортов, государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, подача налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, выдача водительских удостоверений, государственный технический осмотр транспортных средств, а также оформление различных социальных пособий населению.

*в населенных пунктах, где отсутствуют офисы ОАО «Ростелеком», удобнее получить код активации в отделении связи (ФГУП «Почта России»)

** код активации можно получить в офисе ОАО «Ростелеком» по адресу: г.Вологда, ул.Герцена, 41.


[Распечатать] [Закрыть]
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.

Перечень профессий для профобучения


Перечень профессий для профобучения

[Распечатать] [Закрыть]


Это интересно

Краткий словарь рынка труда
Краткий словарь рынка труда



Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Современный экономический словарь

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Вакансия – наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Современный экономический словарь

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.
Современный экономический словарь

Уровень регистрируемой безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения, рассчитанное в процентах.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65
«Об утверждении методологических положений по проведению выборочных
обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Экономически активное население – часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15-72 года), обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Словарь по экономике и финансам

[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 9
1 июня - Международный день защиты детей! Это первый день лета и первый день летних каникул. 1 июня, по сложившейся традиции, служба занятости открывает  ежегодную областную акцию «Трудовое лето». В этом года она приурочена к 25-летию региональной службы занятости населения и проходит под общим девизом «25 лет мы вместе помогаем детям!». Эти слова объединяют усилия всех: и региональной, и местной власти, и, прежде всего, наших постоянных партнеров – работодателей региона - в таком важном и социально значимом деле, как содействие трудовой занятости подростков. Сегодня совместно мы развиваем новые формы взаимодействия. Благодаря общим  усилиям на Вологодчине стали создаваться Корпоративные трудовые отряды, в которых ребятам предоставляется возможность не только получить первые трудовые навыки, но и на время работы стать частью трудового коллектива, приобщиться к корпоративной культуре организации. Социальная ответственность бизнеса проявляется и в выделении спонсорской помощи для создания рабочих мест и трудоустройства подростков в организациях бюджетной сфере, и мы благодарим работодателей за этот выбор сотрудничества. В нашей области живет более 40 тысяч детей в возрасте от 14 до 18 лет, из них желающих работать в свободное от учебы время становится все больше. Наша задача – предоставить такую возможность каждому  подростку, желающему трудиться. Я уверен, работодатели области поддержат нашу инициативу по созданию временных рабочих мест  для несовершеннолетних. Наши дети должны иметь возможность трудиться. Давайте помогать им вместе!                                                                           Игорь Петрович Даценко, начальник Департамента 

на баннер.jpg
sootech82.JPG
заставка.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

С вопросом «Куда пойти работать летом» подростки и их родители могут обратиться 30 мая на горячую линию
27.05.2016
С вопросом «Куда пойти работать летом» подростки и их родители могут обратиться 30 мая на горячую линию

«Горячая линия» проводится Департаментом труда и занятости населения  области ежегодно накануне начала летней трудовой кампании «ТРУДОВОЕ ЛЕТО», которая откроется 1 июня.
30 мая с 9.00 до 16.00  специалисты областного Департамента труда и занятости населения, службы занятости населения  ответят на вопросы о том, какие вакансии подросткам  предлагают работодатели в городах и районах области, проконсультируют о том, как подготовить необходимые документы для трудоустройства, какие трудовые права и обязанности установлены законодательством для несовершеннолетних граждан.
Работодатели региона, готовые принять участие в мероприятиях по организации рабочих мест для подростков, могут позвонить на «горячую линию» и сообщить об этом.
Телефон «горячей линии» в Департаменте труда и занятости населения области (8172) 23-00-61, добавочный 0611.    


Телефоны «горячей линии»
 в центрах занятости населения области
Центр занятости населения Контактный телефон
КУ ЦЗН Бабаевского района 8(817-43) 2-23-03
ОЗН Бабушкинского района 8(817-45) 2-18-37
КУ ЦЗН Белозерского района 8(817-56) 2-38-80
ОЗН Вашкинского района 8(817-58) 2-16-04
КУ ЦЗН Великоустюгского района 8(817-38) 2-38-14
КУ ЦЗН Верховажского района 8(817-59) 2-10-13
КУ ЦЗН Вожегодского района 8(817-44) 2-15-18
КУ ЦЗН Вытегорского района 8(817-46) 2-25-16
КУ ЦЗН Грязовецкого района 8(817-55) 2-39-23
ОЗН по Междуреченскому району 8(817-49) 2-10-22
КУ ЦЗН Кадуйского района 8(817-42) 2-11-36
КУ ЦЗН Кирилловского района 8(817-57) 3-16-83
КУ ЦЗН Кич-Городецкого района 8(817-40) 2-12-67,
2-32-16
КУ ЦЗН Никольского района 8(817-54) 2-20-45
КУ ЦЗН Нюксенского района  8(817-47) 2-80-71   
КУ ЦЗН Сокольского района 8(817-33) 2-45-18
ОЗН по Усть-Кубинскому району 8(817-53) 2-15-60
КУ ЦЗН Сямженского района 8(817-52) 2-16-69
КУ ЦЗН Тарногского района 8(81748) 2-23-08
КУ ЦЗН Тотемского района 8(817-39) 2-18-84
КУ ЦЗН Устюженского района 8 (81737) 2-14-56
КУ ЦЗН Харовского района 8(817-32) 2-21-25
КУ ЦЗН Чагодощенского района 8(817-41) 2-17-02
КУ ЦЗН Шекснинского района 8(817-51) 2-26-90
КУ ЦЗН г. Вологды и Вологодского района 8 (8-172) 75-07-16
КУ ЦЗН г. Череповца и Череповецкого района 8(820-2) 50-11-75

       

779 безработных открыли свое дело, получив финансовую поддержку из областного бюджета
26.05.2016
779 безработных открыли свое дело, получив финансовую поддержку из областного бюджета

Такие данные приводит областной Департамент труда и занятости населения. С 2012 года в рамках мероприятий по организации самозанятости  при содействии службы занятости собственное дело открыли  779 жителей региона из числа безработных. Для стартапа начинающим предпринимателям оказана единовременная финансовая помощь на государственную регистрацию  и подготовку необходимых документов.
В основном, предлагаемые к рассмотрению  бизнес-проекты,  связаны с предоставлением различных услуг населению, с занятием сельскохозяйственной деятельностью, производством, строительством, торговлей.
Добавим, каждый бизнес-проект оценивается экспертами. В состав комиссии по их рассмотрению входят специалисты органов местного самоуправления, службы занятости, специалисты в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства вологодского Бизнес-инкубатора, Агентства городского развития г. Череповца.
В последнее время, как отмечают специалисты, идеи связаны с социальной направленностью бизнеса. Жители Вологодчины готовы открывать центры развития для детей и подростков, оказывать социальные услуги инвалидам и пожилым людям.
В качестве примера можно привести инновационный, социально-значимый проект, реализуемый череповчанкой и многодетной мамой Оксаной Сениной.  В феврале этого года при содействии службы занятости женщина защитила бизнес-проект по производству тротуарной плитки, светящейся в темноте. По словам Оксаны Сениной, такая плитка в течение дня накапливает свет, а в темное время суток свечение держится 5-8 часов. Дорожки из такой плитки, по мнению начинающего предпринимателя, послужат своего рода маяком, а еще это оригинальный элемент для ландшафтного дизайна. Оксана Сенина уверена в том, что ее продукцией заинтересуются, производство плитки уже запущено, а в ближайшее время светящейся плиткой вымостят площадь возле одного из жилых домов в Череповце.
Добавим, предприниматель и многодетная мама Оксана Сенина станет героиней программы «Сила притяжения», которая выйдет 6 июня в эфире «Канала 12» при  поддержке Управления информационной политики Правительства Вологодской области. 

На рабочей группе перед заседанием областной трехсторонней комиссии рассмотрен ряд вопросов, в том числе не вошедших в повестку предстоящего заседания
25.05.2016
На рабочей группе перед заседанием областной трехсторонней комиссии рассмотрен ряд вопросов, в том числе не вошедших в повестку предстоящего заседания

Вопросы подготовки к пожароопасному сезону, оздоровления работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении по итогам проводимой диспансеризации, а также принимаемых в регионе мер по легализации трудовых отношений и  заработной платы рассмотрены сегодня в рамках заседания рабочей группы областной трехсторонней комиссии.
В рамках заседания рабочей группы ее участники обсудили повестку предстоящего заседания областной трехсторонней комиссии, на котором одним из основных станет вопрос, связанный с реализацией мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761.

В областном Департаменте труда и занятости населения 24 мая будет работать горячая линия для работодателей
23.05.2016
В областном Департаменте труда и занятости населения 24 мая будет работать горячая линия для работодателей

Телефон горячей линии  будет работать с 16.00 до 17.00. По номеру (8172) 23-00-79 на вопросы руководителей и представителей предприятий и организаций области  ответит Андрей Дмитренко,  начальник управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг Департамента. Андрей Дмитренко ответит  на вопросы, связанные с содействием в подборе персонала, участия работодателей региона в различных проектах региональной службы занятости, направленных на поиск необходимых специалистов, в том числе в других субъектах РФ.  Круг курируемых вопросов  связан также  с трудовой миграцией, привлечением организациями региона иностранной рабочей силы, реализацией государственной программы по переселению в наш регион соотечественников, проживающих за рубежом.
 

Репортаж корреспондентов ИА "ВологдаРегион" с областной ярмарки вакансий "Один день-сто возможностей"
20.05.2016
Репортаж корреспондентов ИА "ВологдаРегион" с областной ярмарки вакансий "Один день-сто возможностей"


235 вакансий и 2100 рабочих мест предлагает жителям Вологды ярмарка вакансий, которая работает в Городском доме культуры в пятницу, 20 мая.
Здесь представлены образовательные учреждения, силовые структуры, а также ведущие предприятия города и региона, можно найти работу и за пределами области – например, в Санкт-Петербурге.


В числе тех, кто ищет сотрудников таким способом, - УМВД по городу Вологде. Заместитель командира отдельной роты охраны и конвоирования Алексей Лужинский рассказал, что Управление ищет участковых уполномоченных, дознавателей. Соискателям необходимо высшее юридическое образование. Необходимы также полицейские патрульно-постовой службы. Это должны быть люди с российским гражданством в возрасте от 18 до 35 лет с образованием не ниже среднего, служившие в армии, без судимости и годные по состоянию здоровья.  Работодатель, в свою очередь, предлагает зарплату от 35 тысяч рублей, полный соцпакет.  

Вакансии предлагает и Майская средняя школа имени Панкратова Вологодского района. По словам директора Светланы Калачиковой, здесь необходимы учитель истории, учитель начальных классов, а также педагог по русскому языку и литературе.
«Хотелось бы взять на работу людей с опытом, потому что требования, которые предъявляются к учителю сегодня, достаточно высоки, - говорит директор. – Нагрузку мы предлагаем хорошую – сегодня в принципе делается для учителей многое, в том числе, им предлагают хорошую зарплату. И, если человек заинтересован в том, чтобы дать образование хорошего качества, то есть все возможности хорошо зарабатывать и реализовать себя как личность».

Коллектив Майской школы, по словам Светланы Калачиковой, на 75% состоит из опытных педагогов со стажем, а остальные – молодые специалисты. Средний возраст в коллективе – 47 лет.
Вологжанка Наталия Михеева окончила Вологодский государственный технический университет, после чего по полученной специальности работала химиком, но из-за состояния здоровья ребенка с работы уволилась и теперь пытается трудоустроиться вновь.

Имея семилетний стаж работы, девушка рассчитывает на зарплату не менее 20 тысяч рублей – именно столько она получала на прежнем месте работы. Кстати, по словам начальника департамента труда и занятости Вологодской области Игоря Даценко, средняя зарплата, которую предлагают сегодня работодатели, - 17 тысяч рублей.

Он также отметил непростую ситуацию на рынке труда, связанную с соответствующим положением экономики страны. Впрочем, в последнее время она меняется в лучшую сторону. Например, сейчас количество вакансий в Вологодской области превышает количество граждан, которые официально стоят на учете в центре занятости – 11,5 и 10,5 тысячи, соответственно. Без работы в регионе сегодня остаются 1,71% от экономически активного населения.
«Тенденция последних лет у нас не меняется, - отметил Игорь Даценко. – По-прежнему нужны квалифицированные рабочие специалисты, инженеры, техники – все это 87% банка вакансий. И зарплата, которую предлагают таким работникам, выше, чем у юристов, экономистов и менеджеров».
Команда Вологодской области примет участие в финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы» WorldSkills Russia
20.05.2016
Команда Вологодской области примет участие в финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы» WorldSkills Russia

Финал Национального чемпионата «Молодые профессионалы» WorldSkills Russia пройдет  с 23 по 27 мая этого года на территории «Крокус-Экспо» в подмосковном Красногорске и определит лучших молодых профессионалов в 99 компетенциях.
Каждая соревновательная дисциплина представляет собой реальную или перспективную профессию, востребованную в России и пользующуюся спросом у бизнеса и промышленности. Большинство из них вошли в список 50 самых востребованных профессий на российском рынке, требующих профессионального образования и высокого уровня подготовки.
По количеству участников, а это 849 представителей регионов и семи федеральных округов, предстоящий чемпионат более чем в два раза превосходит III Национальный финал. Соревновательная часть займет площадь 30 000 квадратных метров. Процесс и результат работы юных мастеров со всей России будут оценивать более 1000 высококвалифицированных экспертов, в том числе и международных, в рамках действующей мировой методики оценки WorldSkills.
Вологодская область в Финале чемпионата принимает участие впервые  и представляет Северо-Западный федеральный округ по 5 компетенциям WorldSkills, которые включены в региональный список наиболее востребованных профессий - Топ-60.
За звание лучших в профессии будут бороться  студенты 5 профессиональных образовательных организаций из  Вологды, Череповца и Грязовца, это:
- Зарипов Михаил (Череповецкий строительный колледж имени А.А. Лепехина, компетенция Сухое строительство и штукатурные работы),
- Погорелая Александра (Череповецкий многопрофильный колледж, компетенция Поварское дело),
- Иванов Артем (Вологодский колледж связи и информационных технологий, компетенция Информационные кабельные сети),
- Волохов Андрей (Грязовецкий политехнический техникум, компетенция Эксплуатация сельскохозяйственных машин),
- Комаров Антон (Вологодский строительный колледж, компетенция Кирпичная кладка).
Впервые в соревнованиях JuniorSkills на Национальном чемпионате наш регион будет представлять команда школьников по компетенции Сетевое и системное администрирование - победители первого Регионального чемпионата JuniorSkills,  который проходил в апреле этого года, это:
- Анисимов Евгений (обучающийся в  8 классе МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11 имени кавалера Ордена мужества подполковника Н.К. Узкого»);
-  Рыковский Вячеслав (обучающийся в 8 классе МОУ «Лицей № 32»).
В оставшееся перед чемпионатом время ребята серьезно готовятся, впереди их ждут первые серьезные профессиональные соревнования.
 

 20 мая в городах и районах области пройдет ярмарка вакансий «Один день – сто возможностей»
19.05.2016
20 мая в городах и районах области пройдет ярмарка вакансий «Один день – сто возможностей»

Ежегодная региональная ярмарка вакансий проводится службой занятости населения единым днем во всех городских округах и муниципальных районах области. Мероприятие приурочено к Всемирному дню защиты от безработицы.
В нынешней ярмарке вакансий примут  участие более 200  работодателей, представляющие разные отрасли и сферы деятельности. Предприятиями и организациями региона на ярмарке заявлено  более 4 тысяч вариантов трудоустройства.
В целом же соискателям будет предложено почти 12 тысяч вакантных рабочих мест, в том числе с возможностью обучения на рабочем месте, предоставлением жилья.
Посетители ярмарки  смогут получить информацию об имеющихся вакансиях на территории Вологодской области, пройти  собеседование с  представителями кадровых служб предприятий и организаций, рассмотреть разные варианты трудоустройства.
На ярмарке будет организована работа консультационных пунктов службы занятости по вопросам поиска работы, получения государственных услуг в сфере занятости, в том числе в электронном виде.
Для жителей областной столицы ярмарка вакансий «Один день -сто возможностей» откроется 20 мая в 10 часов в ГДК по адресу: ул. Ленина, 17. Время работы ярмарки 10.00-12.00.
В Череповце ярмарка состоится в центре занятости населения по адресу: Советский пр., 66. Начало так же  в 10 часов. Время работы ярмарки – 10.00-12.00.
 

График проведения центрами занятости населения области областной ярмарки вакансий «Один день – 100 возможностей»

 

Наименование центра занятости населения Место проведения ярмарки Время проведения ярмарки
1 2 3 4
1 КУ ВО «ЦЗН г. Вологды и Вологодского района»
 
МУК «Городской
Дворец культуры города Вологды», г. Вологда, ул. Ленина, 17
с 10.00 до 12.00 часов
2 КУ ВО «ЦЗН
г. Череповца и Череповецкого района»
КУ ВО «ЦЗН города Череповца и Череповецкого района», г. Череповец, Советский пр., 66 с 10.00 до 12 часов
3 КУ ВО «ЦЗН Бабаевского района» КУ ВО «ЦЗН Бабаевского района», г. Бабаево,  
ул. Гайдара, 12
с 10.00 до 12.00 часов
4 КУ ВО «ЦЗН Белозерского района» КУ ВО «ЦЗН Белозерского района», г. Белозерск, Советский пр., 7 с 11.00 до 15.00 часов
5 КУ ВО «ЦЗН Великоустюгского района» КУ ВО "ЦЗН Великоустюгского района",
г. Великий Устюг, ул. Красная, 51
с 9.00 до 10.00 часов
6 КУ ВО «ЦЗН Верховажского района» КУ ВО «ЦЗН Верховажского района», с. Верховажье,
 ул. Гончарная, 8а
с 9.00 до 12.00 часов
7 КУ ВО «ЦЗН Вожегодского района» КУ ВО «ЦЗН Вожегодского района», п. Вожега,
ул. Октябрьская, 42а
с 10.00 до 12.00 часов
8 КУ ВО «ЦЗН Вытегорского района» КУ ВО «ЦЗН Вытегорского района», ул. Володарского, 47 с 10.00 до 12.00 часов
9 КУ ВО «ЦЗН  Грязовецкого района» КУ ВО «ЦЗН  Грязовецкого района», г. Грязовец, ул. Ленина, д.66 с 10.00 до 12.00 часов
10 КУ ВО «ЦЗН Кадуйского района» МБУК «Кадуйский дом культуры», п. Кадуй,                      ул. Строителей, д.2 с 10.00 до 13.00 часов
11 КУ ВО «ЦЗН Кирилловского района» КУ ВО «ЦЗН Кирилловского района», г. Кириллов,
ул. Гагарина, 105
с 10.00 до 12.00 часов
12 КУ ВО «ЦЗН Кичменгско-Городецкого района» КУ ВО «ЦЗН Кичменгско-Городецкого района», ул. Первомайская, д.6 с 11.00 до 12.00 часов
13 КУ ВО «ЦЗН Никольского района» КУ ВО «ЦЗН Никольского района», г. Никольск,
ул. Советская, 61
с 10 до 14.00 часов
14 КУ ВО «ЦЗН Нюксенского района» КУ ВО «ЦЗН Нюксенского района», с. Нюксеница,
ул. Набережная, 23
с 10.00 до 13.00 часов
15 КУ ВО «ЦЗН Сокольского района» КУ ВО «ЦЗН
Сокольского
Района», г. Сокол,
ул. Советская, 83
с 10.00 до 12.00 часов
16 КУ ВО «ЦЗН Сямженского района» БОУ ДОД СМР «Сямженская детская школа искусств», с.Сямжа, ул. Славянская, д.1
 
с 10.00 до 12.00 часов
17 КУ ВО «ЦЗН Тарногского района» КУ ВО «ЦЗН Тарногского района», c. Тарногский Городок, ул. Гагарина, д.53 с 10.00 до 12.00 часов
18 КУ ВО «ЦЗН Тотемского района» КУ ВО «ЦЗН Тотемского района», г. Тотьма,
ул. Белоусовская, 37а
с 11.00 до 13.00 часов
19 КУ ВО «ЦЗН Устюженского района» КУ ВО «ЦЗН Устюженского района», г. Устюжна,
ул. Богатырёва, 4
с 10.00 до 13.00 часов
20 КУ ВО «ЦЗН Харовского района» КУ ВО «ЦЗН Харовского района», г.Харовск, ул.Октябрьская, 2 с 10.00 до 12.00 часов
21 КУ ВО «ЦЗН Чагодощенского района» КУ ВО «ЦЗН Чагодощенского района», п. Чагода, ул. Кирова, д.9 с 10.00 до 12.00 часов
22 КУ ВО «ЦЗН Шекснинского района» Районный Дом культуры,
п. Шексна, ул. Октябрьская,54
с 10.30 до 12.00 часов
23 Отдел занятости населения по Междуреченскому району
Районная библиотека, с.Шуйское, ул.Шапина, 12
с 10.00 до 12.00 часов
24
Отдел занятости населения по Усть-Кубинскому району
ОЗН по Усть-Кубинскому району, с. Устье, ул.Набережная, 1
с 9.00 до 11.00 часов
25
Отдел занятости населения по Бабушкинскому району

ОЗН по Бабушкинскому району, с. им. Бабушкина, ул.Садовая, 7

c 10.00 до 12.00 часов

26

Отдел занятости населения по Вашкинскому району

ОЗН по Вашкинскому району, с. Липин Бор, ул. Ухтомского, 53

с 11.00 до 13.00 часов

         

Вопросы охраны труда и трудовых отношений рассмотрены участниками  Межрайонной конференции в Грязовце
18.05.2016
Вопросы охраны труда и трудовых отношений рассмотрены участниками Межрайонной конференции в Грязовце

Инициатором проведения конференции выступил областной Департамент труда и занятости населения. Мероприятие прошло в рамках информационного дня Департамента на территории Грязовецкого района.
В работе конференции приняли участие руководители и полномочные представители областной федерации профсоюзов, союза промышленников и предпринимателей области, руководители и специалисты Грязовецкого и Междуреченского  муниципальных районов, представители предприятий и организаций. Целью ее проведения стало обсуждение существующих на муниципальном уровне проблемных вопросов в сфере охраны труда и трудовых отношений.
Открывая конференцию, начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко отметил: «Роль социального партнерства на муниципальном уровне велика, поэтому многие проблемные вопросы сегодня  необходимо рассматривать  в формате работы трехсторонних комиссий,  выносить их на уровень работы  областной трехсторонней комиссии. Это, прежде всего, касается неформальной занятости, задержек по выплате заработной платы работникам».
Председатель областной федерации профсоюзов Валерий Калясин, выступая перед участниками конференции, сказал  о важности заключения отраслевых соглашений на уровне региона, и эта работа продолжается. Он подчеркнул, что еще одним важным шагом стало подписание такого соглашения аграриями области.
Александр Быков, представляющий региональное отделение  Союза промышленников и предпринимателей, отметил, что позиция работодателей в обсуждаемых вопросах  полностью совпадает.
При обсуждении проекта Резолюции конференции были рассмотрены все поступившие от ее участников предложения. В результате было принято решение принять итоговый документ к исполнению.

Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко сегодня ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии
17.05.2016
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко сегодня ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии

Обращения граждан и работодателей принимаются по номеру телефона 

(8172) 23-00-79 с 17.00 до 18.00.

Жители региона могут обратиться с вопросами, касающимися занятости и трудовых отношений.

Добавим, «горячая» линия начальником Департамента труда и занятости населения области проводится каждый третий вторник месяца.

Студентам ВГМХА рассказали о ситуации на рынке труда и перспективах трудоустройства
13.05.2016
Студентам ВГМХА рассказали о ситуации на рынке труда и перспективах трудоустройства
Встреча со студентами  прошла в стенах академии. Специалисты областного Департамента труда и занятости населения Ольга Бабушкина и Валерия Машанова рассказали выпускникам о ситуации на рынке труда региона, о государственных услугах службы занятости и возможности их получения в электронном виде, перспективах трудоустройства по профессиям.
123.jpg

Вниманию студентов была представлена презентация государственного информационного портала «Работа в России» и его сервисов, позволяющих соискателям и работодателям находить друг друга.
Rambler's Top100