25.04.2017 Департамент информирует о проведении антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента труда и занятости населения области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 7 августа 2015 года № 330"»

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 7 августа 2015 года № 330 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области, при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»».

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 304

Телефон: (8172) 23 00 63 доб 0631.

E-mail: DogadaevaAP@gov35.ru

контактное лицо: Догадаева Анна Петровна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.


Проект приказа (ознакомиться)

[Распечатать] [Закрыть]
24.04.2017 Департамент информирует о проведении антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента труда и занятости населения области "Об утверждении Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценикается...»

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «Об утверждении Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты».

В целях проведения независимой экспертизы проект постановления размещен на официальном Интернет-сайте Правительства области.

Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 324

Телефон / факс: (8172) 23-00-68 (доб. 0626)

E-mail: ShishebarovaTI@gov35.ru

контактное лицо: Шишебарова Татьяна Игоревна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Проект приказа


[Распечатать] [Закрыть]
20.04.2017 Департамент информирует о проведении антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента труда и занятости населения области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 1 сентября 2016 года № 334»

Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения   Вологодской   области «О внесении   изменения в приказ   Департамента    труда   и занятости   населения   Вологодской   области   от 1 сентября 2016 года № 334».

         В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 328

Телефон/факс: (8172) 23-00-68 (доб. 0668)

E-mail: depzan@gov35.ru.

Контактное лицо: Цымбалова Наталья Александровна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта постановления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Ознакомиться с проектом

[Распечатать] [Закрыть]
17.04.2017 Департаментом разработан проект приказа "Об утверждении Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля..."
В целях реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по внедрению целевой модели «Осуществление контрольно-надзорной деятельности в субъектах Российской Федерации» и в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными протоколом заседания Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18.08.2016 № 6, Департаментом труда и занятости населения области утвержден проект Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Перечень будет использоваться при проведении Департаментом государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты и будет служить основой для самостоятельной проверки работодателями исполнения законодательства. Сообщаем о проведении общественного обсуждения проекта Перечня с 18 апреля 2017 года по 12 мая 2017 года. Просим замечания и предложения по проекту направлять по электронной почте на адрес ShishebarovaTI@gov35.ru, контактное лицо – Шишебарова Татьяна Игоревна, тел. (8172) 23-00-68 (доб. 0626).

Проект Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (скачать)
[Распечатать] [Закрыть]
11.04.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о разработке проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 28 июля 2015 года № 302"

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 28 июля 2015 года № 302».

В целях проведения независимой экспертизы проект приказа размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента.

 

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 316

Телефон/факс: (8172) 23 00 63

E-mail: BabushkinaOS@gov35.ru

Контактное лицо: Бабушкина Ольга Сергеевна

 

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта приказа  на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Анонсы
17.04.2017 ВНИМАНИЕ! В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОТКРЫТА ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ ЗАДЕРЖЕК ИЛИ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОБРАЩЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ В ВОЛОГДЕ 23-02-25
ВНИМАНИЕ! В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОТКРЫТА ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ  ПО ВОПРОСАМ ЗАДЕРЖЕК  ИЛИ НЕВЫПЛАТЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.  ОБРАЩЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ  ПО ТЕЛЕФОНУ В ВОЛОГДЕ 23-02-25

Обращения по вопросам задержек или невыплаты заработной платы принимаются в Департаменте труда и занятости населения области по телефону в Вологде 23-02-25.

Звонки принимаются специалистами с 8.00 до 17.00 в рабочие дни и при помощи автоответчика в другое время.

Все факты будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты проверке со стороны контрольно-надзорных и правоохранительных органов.

[Распечатать] [Закрыть]
13.03.2017 "ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ" Департамента труда и занятости населения области
"ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ" Департамента труда и занятости населения области


Управление трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг
Дата проведения горячей линии Телефон горячей линии Время работы горячей линии 
"Горячая линия" по вопросам привлечения иностранной рабочей силы из визовых стран
20.04.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
18.05.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
15.06.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
20.07.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
17.08.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
21.09.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
19.10.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
16.11.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
21.12.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
"Горячая линия" по вопросам взаимодействия службы занятости с работодателями
12.04.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
10.05.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
14.06.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
12.07.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
09.08.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
13.09.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
11.10.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
08.11.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
13.12.2017 23-00-63, доб. (0632) 10.00-12.00
"Горячая линия" по вопросам получения государственных услуг в электронном виде и регистрации на Едином портале государственных услуг
13.06.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
14.07.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
08.08.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
12.09.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
10.10.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
14.11.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
12.12.2017 23-00-63,доб.(0624) 10.00-12.00
"Горячая линия" по вопросам участия в подпрограмме переселения соотечественников в Вологодскую область
Ежемесячно, каждая пятница  23-00-63,доб.(0667) 14.00-16.00

[Распечатать] [Закрыть]
19.04.2017 Роструд запустил опрос о готовности россиян к переезду
Роструд запустил опрос о готовности россиян к переезду Приглашаем жителей области принять участие в опросе на тему «Готовы ли Вы к переезду в другой регион России?», размещенного на сайте «Работа в России». Данный опрос разработан и опубликован Федеральной службой по труду и занятости в целях осуществления мониторинга эффективности реализации мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации.

Ваше мнение очень важно для нас!
[Распечатать] [Закрыть]
20.03.2017 ВНИМАНИЕ! ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»
ВНИМАНИЕ! ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

С 1 июля 2017 года в Вологодской области начнется реализация Пилотного проекта «Прямые выплаты», который изменит систему выплаты пособий работающим гражданам.

Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет назначать и выплачивать Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Проект направлен на защиту прав работников и гарантии получения пособий независимо от финансового состояния работника.

Алгоритм действий работодателей в новых условиях

РАБОТНИК при наступлении страхового случая обращается к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 17.09.2012 № 335, с указанием реквизитов, на которые перечисляются пособия (банковский (лицевой) счет, состоящий из 20 знаков или почтовый адрес с индексом), и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и т.д.).

РАБОТОДАТЕЛЬ с численностью работников свыше 25 человек не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, обязан представить в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации реестр сведений в электронном виде по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 15.06.2012 № 223, заверенный электронной подписью (ЭП)..

РАБОТОДАТЕЛЬ с численностью работников 25 человек и менее не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, передает их (или направляет по почте)   с описью, по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 17.09.2012 № 335, в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации. Эта категория работодателей вправе вместо документов на бумажном носителе передать сведения в виде электронного реестра.

В случае прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, работник вправе самостоятельно представить заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в региональное отделение Фонда по месту регистрации работодателя.

НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ работнику осуществляется путем перечисления пособия на его банковский (лицевой) счет, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, (по выбору работника) региональным отделением Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, либо реестра сведений.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляется в течение 10 календарных дней с момента получения региональным отделением заявлений и документов (либо реестра сведений)

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляется региональным отделением Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Формы заявлений, описи и реестров сведений, а также образцы их заполнения размещены на сайте регионального отделения www.vologda-fss.ru в разделе «Пилотный проект «Прямые выплаты».

Телефоны горячей линии: (8712) 76-41-87; 76-41-75; 72-94-16.

Ссылка для скачивания видеоролика "Прямые выплаты"https://www.youtube.com/watch?v=mzfTFGiB4gc

[Распечатать] [Закрыть]
17.03.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области Главного специалиста управления программ занятости и ведомственного контроля

Департамент труда и занятости населения Вологодской области
объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области
  Главный специалист управления программ занятости и ведомственного контроля (категория «специалисты» старшая группа)


Квалификационные требования:
к уровню профессионального образования:
- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);
к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание:  русского языка (основные правила орфографии и пунктуации, основные орфоэпические, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации, Устава области; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, области и местного самоуправления; законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства области, Инструкции по делопроизводству в государственном органе области); служебного распорядка государственного органа области; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты.
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;
Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;
Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. № 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;
Закон Вологодской области от 22.10.2004 №1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»;
Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
Владение специальными программными продуктами в сфере занятости населения  (ПК «Катарсис» версия 8, АИС «Регистры получателей государственных услуг»).
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
ж) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от            27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя руководителя Департамента.
Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти подает заявление на имя руководителя Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Место и время приема документов:
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления, являются основаниями для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Предполагаемая дата проведения конкурса:
В течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области «Интернет».
Порядок проведения конкурса
Условия прохождения государственной гражданской службы области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (государственных гражданских служащих) к участию в конкурсе и определении их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Место проведения конкурсных процедур: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, ул. Мира, д.1, каб.401.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0631
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
20.02.2017 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info.

[Распечатать] [Закрыть]
10.02.2017 РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности в два этапа: на региональном  и федеральном уровнях.

Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Участие в конкурсе является  бесплатным.

 Для участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться со следующей информацией:

методические рекомендации с приложениями (обратить внимание на пункт 12 – критерии допуска организации к участию в конкурсе и пункт 21 – оформление заявки);

номинации конкурса;

- форма заявления об участии в конкурсе;

сведения для оценки участников конкурса по номинациям  (в форме таблиц в формате MS-Excel, заполняются только по тем номинациям,  в которых Вы решили принять участие).

- критерии оценки принятых к участию заявок конкурса (можно ознакомиться с источниками информации, порядками расчета для заполнения сведений для оценки участников конкурса)

Внимание!

 С 2014 года все документы на указанный  конкурс формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  (далее – ПИК «Мониторинг»)   http://soc.rosmintrud.ru.  Логин и пароль для входа в ПИК «Мониторинг» можно получить  путем заполнения заявки на главной странице ПИК «Мониторинг» (кнопка «Добавить заявку»).

 

Документы на участие в конкурсе направлять до 15 июля 2017 года

 

Информацию о конкурсе можно получить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области в разделе «Трудовые отношения» подраздел «Конкурсы», а также на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru/events/550/

 

Для получения дополнительной информации о порядке проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» следует обращаться:

адрес для почтовых отправлений: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.

адрес для личного обращения: ул. Предтеченская, д.19, г. Вологда, каб. 313 (Колесникова Оксана Александровна), тел. (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru.

Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса.

[Распечатать] [Закрыть]
09.01.2017 Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем
Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем

Департамент труда и занятости населения области обращает внимание граждан на то, что в результате анализа проведенной работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице гражданами обманным путем в 2016 году выявлены следующие виды нарушений:

1. Сокрытие гражданином, обратившимся в КУ ВО ЦЗН с целью признания его безработным, факта занятости – 67 случаев:

2. Предоставление недостоверных сведений в КУ ВО ЦЗН – 164 случая.

3.Сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), при наступлении которого он утрачивает право на получение пособия  (трудоустройство гражданина, назначение гражданину пенсии, регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и другие) – 207 случаев.

4. Другие виды нарушений – 374 случая.

Напоминаем, что за незаконное получение пособия по безработице законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской  Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случаях попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета. При этом гражданин должен возместить незаконно полученное пособие по безработице добровольно либо в результате судебного решения.

2.В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса РФ.

3.Получение пособия по безработице обманным путем является одной из форм мошенничества, квалифицируемого по статье  159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».

Мошенничество проявляется в обмане либо злоупотреблении доверием работников КУ ВО ЦЗН отдельными гражданами для получения пособия по безработице либо увеличения его размера путем сокрытия определенных фактов или предоставления информации, заведомо не соответствующей действительности.

Действия по получению пособия по безработице обманным путем может также попасть под признаки преступлений, предусмотренных статьями 159.4 УК РФ «Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности», 324 УК РФ «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград», 325 УК РФ «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия», 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

4. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за мелкое хищение путем мошенничества по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает две с половиной тысячи рублей. При мелком хищении имущества, если его стоимость не превышает одной тысячи рублей, назначается наказание  в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административного ареста на срок до пятнадцати суток. При мелком хищении чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей назначается наказание в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

   

[Распечатать] [Закрыть]
03.01.2017 Министр Максим Топилин провел расширенное заседание коллегии Минтруда России
Министр Максим Топилин  провел расширенное заседание  коллегии Минтруда России

31 марта в Доме Правительства РФ состоялось расширенное заседание коллегии Минтруда России, посвященное итогам работы в 2016 году и задачам на 2017 год.
Открывая заседание, Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин поблагодарил руководителей Пенсионного фонда России, Фонда социального страхования России,  инспекций по труду и других координируемых социальных ведомств за работу, которая реализовывалась в минувшем году.
Глава Минтруда России отметил, что в 2016 году непростая экономическая ситуация негативно сказалась на уровне доходов населения. «Мы отслеживали эту ситуацию и благодаря совместным усилиям смогли выработать новые подходы в поддержании доходов наших граждан. Первые результаты 2017 года – статистика января-февраля – говорит о том, что мы можем надеяться на выход из негативного тренда, но для этого нужно приложить еще много усилий», – подчеркнул Министр.  «В январе-феврале этого года реальные доходы по сравнению с  аналогичным периодом прошлого года выросли на 1%, а реальная зарплата – на 2,3%», – сказал он. Глава Минтруда России напомнил, что в прошлом году реальные доходы падали, а реальная зарплата выросла меньше чем на 1%.
Максим Топилин добавил, что росту доходов способствует введение нового механизма индексации социальных выплат. «Приняты все необходимые законы о переходе на индексацию по фактической инфляции – федеральные обязательства теперь ежегодно с 1 февраля будут индексироваться на ту инфляцию, которая была в предыдущем году», – сказал он.
Министр обратил внимание региональных властей, что они уделяют недостаточное внимание вопросу доходов населения. «Мы должны с вами до 15 апреля подготовить комплексный план по изменению ситуации с реальными доходами населения в каждом регионе», – заявил он. Максим Топилин напомнил, что в прошлом году в 54 регионах темпы снижения реальных доходов были выше, чем в среднем по стране. Данную ситуацию, по его словам, необходимо исправить.
Говоря о повышении заработной платы работников бюджетного сектора экономики, глава Минтруда России подчеркнул, что «в этом году и с начала следующего года мы должны выйти на исполнение указов Президента и обеспечить все соотношения, которые предусмотрены».
Максим Топилин сообщил, что в 2017 году продолжится работа, связанная с регулированием заработной платы в организациях бюджетной сферы, в государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях. «В том году мы приняли законодательство, которое вводит ограничения по дифференциации заработных плат на этих предприятиях. Вы должны принять всю законодательную базу с тем, чтобы она отвечала федеральной. Я прошу эту работу завершить в кратчайшие сроки», – заявил он.
Также Министр затронул тему повышения МРОТ до прожиточного минимума. «Сейчас в Госдуме создана рабочая группа под руководством господина Жукова, первого заместителя председателя Госдумы, – сказал он. – Мы запросили у всех органов исполнительной власти информацию о том, как они видят конструкцию, связанную с повышением МРОТ. Особенно с точки зрения региональных выплат – районных коэффициентов и северных надбавок». «Мы очень надеемся, что в течение весенней сессии нам удастся, как социальным партнерам, так и партнерам в Госдуме, окончательно договориться, как мы движемся в вопросе приближения МРОТ к ПМ», – отметил глава Минтруда России.
При этом Максим Топилин особо подчеркнул, что «независимо от темы о повышении МРОТ, мы никаких предложений по изменениям районных коэффициентов и северных надбавок, их совершенствовании или чего-то, применительно к трудовому законодательству и другим законодательствам, где это есть, не предусматриваем».
Министр также затронул тему задолженности по выплате заработной платы. «Мы принимаем колоссальные усилия с тем, чтобы решить эти вопросы, применительно к различным организациям, – сказал он. – Работает, прежде всего, служба по труду и занятости». Также он рассказал, что сейчас готовится новый пакет поправок в законодательство, который будет обсуждаться с социальными партнерами –профсоюзами и работодателями. При этом, по словам Министра, ряд регионов не работает по данному направлению. «У нас есть десять регионов, в которых сосредоточено больше половины задолженности», – заявил Максим Топилин и предложил в этих регионах определить ответственного на уровне вице-губернатора за решение данной проблемы.
Максим Топилин также обратил внимание на недопустимость образования просроченной задолженности на государственных унитарных предприятиях. «Возникают совершенно гигантские долги в государственных унитарных предприятиях. Спрашивается: почему, ведь это ваша ответственность? Вы не можете с этим разобраться? Сядьте – разберитесь. Решите этот вопрос, профинансируйте, либо не профинансируйте, либо закройте, либо что-то еще сделайте. Почему у вас в ГУПах и МУПах висят долги? У меня большая просьба по ГУПам и МУПам до 1 июня все погасить, все сделать и все реализовать. Это ваша ответственность», – заявил Министр.
Руководитель министерства также рассказал о работе, связанной с повышением квалификации работников. «Буквально недавно состоялось совещание у Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина по разработке подходов к разработке «дорожной карты» и проекта по повышению производительности труда.  Мы в этом проекте будем принимать самое непосредственное участие, и я хотел бы поставить перед вами задачи», – рассказал Министр.  – Во-первых, задача по линии повышения квалификации. Всю работу, которую мы сейчас делали по совершенствованию и внедрению справочника профессий. Этот ресурс уже заработал на нашем сайте, и я прошу вас тоже в своих регионах этим заняться».
Другое направление связано с работой органов службы занятости. Министр отметил, что данные органы обладают всеми инструментами по содействию занятости. «Мы специально проверяли, готовясь к этому заседанию, какие нормативные акты нужно поправить и принять. У субъектов Российской Федерации применительно к мероприятиям по поддержке рынка труда все необходимые инструменты существуют», – сказал он.
Министр также обратил внимание, что регионы недостаточно изучили законодательство по вопросу применения независимой оценки квалификации, которое было принято в конце 2016 года. «Очень много обращений со стороны профессиональных союзов: как же так, зачем вы хотите принудительно направлять на независимую оценку квалификации? Люди должны платить свои деньги… У меня большая просьба: поработайте с представителями профессиональных союзов, работодателями, проведите соответствующую разъяснительную работу. Нигде в законодательстве такого нет. Это исключительно добровольная конструкция… Чтобы можно было в более простом порядке, посредством экзамена, не обучаясь, если есть опыт, знания и умения, пройти оценку и получить соответствующий документ, который будет не просто документом образовательного учреждения, а будет документом, который признан отраслевым союзом работодателей», – отметил Министр.
Максим Топилин проинформировал участников заседания, что в настоящее время советы по квалификациям активно формируют центры независимой оценки квалификации, разрабатывают экзаменационную и лабораторную базы, и попросил региональные власти подключиться к этой работе.
«Это очень серьезный инструмент для того, чтобы разобраться, где мы с вами по квалификациям не дорабатываем. И это очень серьезный для вас вызов, чтобы посмотреть, что у вас происходит в учреждениях среднего специального образования,  кого они готовят, какие там навыки даются и т.д. Вы отвечаете за это. Теперь вам дали инструмент, и вы можете смотреть на то, как работают те или иные структуры с тем, чтобы помочь переформатировать образовательные программы. В чем смысл? Все, что мы делаем в рамках профессиональных стандартов, должно лечь в образовательные программы организаций и в те документы, которые разрабатывает Министерство образования и науки на федеральном уровне, и, прежде всего, в образовательные программы на местах. Эта связка должна очень заработать на уровне регионов», – сказал Максим Топилин.
Что касается вопросов занятости, по мнению Министра, ситуация на рынке труда стабильная. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда в конце 2016 года составлял 5,4%, в феврале 2017 года – 5,6%. По словам Максима Топилина, в 2017 году необходимо обеспечить уровень безработицы примерно в 5,3-5,4%.
При этом глава Минтруда России подчеркнул, что в «отдельных точках» ситуация может быть непростой. «Это касается прежде всего моногородов, отдельных предприятий в отдельных регионах, которые имеют проблемы со спросом и сбытом продукции. Но, как вы знаете, Правительство приняло план поддержки отраслей экономики, и на его реализацию выделяется более 100 млрд рублей, это прежде всего автопром, отрасли, связанные с сельхозпроизводством, вагоностроение, легкая промышленность, индустрия детских товаров. То есть мы идем по поддержке отраслей с тем, чтобы не было отрицательных последствий на рынке труда. Но это не означает, что если вы ощущаете какие-то изменения, то вы не должны на это реагировать с точки зрения наших полномочий», – сообщил Министр.
Он также обратил внимание, что регионы значительно сократили финансирование активных программ занятости с 2011 года, когда им были переданы полномочия в области занятости населения. «По сравнению с прошлым годом вы все-таки немного увеличили эти расходы, но не все регионы. И второе. Мне кажется, вы ошибаетесь в том, что, когда у вас что-то на каком-то предприятии происходит,  то вы должны сразу бежать на федеральный уровень и говорить, давайте мы разработаем программу дополнительных мер. Вы должны пойти к губернатору и для начала разработать программу дополнительных мер на своем уровне. У вас все полномочия есть, но практически ни один регион этого не делает. Вы сразу начинаете писать, дайте деньги из федерального бюджета. Вы сначала сами что-то сделайте, а потом можете прибегать за дополнительным финансированием», – подчеркнул Министр.
Глава министерства также рассказал о работе по легализации занятости. В течение последних двух лет был проведен ряд мероприятий организационного характера, направленных на повышение уровня взаимодействия органов власти федерального, регионального и местного уровней с целью выявления фактов и объемов нелегальной занятости. В результате легализовано около 4,5 млн работников — с ними были заключены трудовые договоры. Работа по легализации теневого рынка труда позволила собрать за два года более 27,4 млрд рублей страховых взносов.
«Мы продолжим эту работу, – подчеркнул Максим Топилин. – Сегодня мы работаем очень плотно с Министерством юстиции, которое готовит законопроект о статусе самозанятых граждан в формате внесения изменений в отдельные законодательные акты».
Также Министр обратил внимание на важность проведения разъяснительной работы с гражданами. На сайте Пенсионного фонда России размещен электронный сервис «Информирование граждан о пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования». «Используя личный кабинет, каждый гражданин может посмотреть, сколько взносов и баллов у него накоплено, какие периоды трудовой деятельности учтены или не учтены, платит или не платит взносы за него работодатель, – отметил глава Минтруда России. – Работайте с населением с точки зрения этого инструмента. Люди должны понимать, что это неправильно, когда работодатель не платит за них страховые взносы».
Ко второму чтению в Госдуме России готовится законопроект, которым предусмотрено полномочие региональных властей запрашивать в Пенсионном фонде России информацию о лицах, за которых уплачиваются или не уплачиваются страховые взносы.  «Я надеюсь, что в апреле законопроект будет принят во втором и третьем чтениях, – сообщил руководитель Минтруда России. – До  1 июля региональные органы власти вместе с местными отделениями Пенсионного фонда должны подготовить проекты своих нормативных актов об использовании данных. При этом должны быть соблюдены законодательные требования к сохранению персонифицированных данных».
В ходе заседания Максим Топилин также обозначил основные направления дальнейшей работы по интеграции инвалидов в общество. «Сейчас мы вышли на новую конструкцию – отработку технологий доступности объектов и услуг с коммерческими организациями, – сказал Министр. – Мы видим, что на федеральном уровне в этом направлении серьезно продвигаются Сбербанк, крупные торговые сети, РЖД, Аэрофлот».
По его словам, каждый субъект должен организовать аналогичную работу с региональными бизнес-структурами. «Все законодательство для этого создано, – подчеркнул глава Минтруда России. – Фактически речь идет об исполнении принятых законов».
«Будет продолжено реформирование системы медико-социальной экспертизы, – заявил Максим Топилин. – Буквально на днях из Правительства должна выйти соответствующая “дорожная карта”».
По его словам, в ней будут предусмотрены разработка классификаций и критериев установления инвалидности детям, обеспечение электронного документооборота между учреждениями медико-социальной экспертизы и различных организаций в сфере здравоохранения, образования, социальной защиты населения, внедрение технологий по противодействию коррупции, включая аудио- и видеонаблюдение, формирование защищенных каналов связи для передачи информации в онлайн-режиме.
­Отвечая на вопрос журналистов о продлении программы материнского капитала, Министр Максим Топилин выразил обеспокоенность ситуацией с рождаемостью вследствие снижения количества женщин в репродуктивном возрасте. «Это объективный процесс. К сожалению, не всегда мерами материального стимулирования эти процессы можно переломить», – сказал он.
Глава Минтруда России также рассказал о результатах мер по стимулированию рождаемости (включая программу маткапитала, строительство детских садов). В частности, суммарный коэффициент рождаемости вырос с 1,3 в 2006 году до 1,7 в 2016 году.
«Если мы не хотим снижать темпы по рождаемости, если мы хотим поддержать позитивные тенденции, если мы хотим, чтобы уверенность у семей была, мы должны не снижать поддержку семей и вводить новые меры поддержки, – сказал Министр.  – Мы будем предлагать продление программы материнского семейного капитала».
Комментируя вопрос о возможности заключения договоров в электронном формате, Максим Топилин отметил, что трудовое законодательство позволяет это делать сейчас, поскольку соответствующие поправки были приняты в 2012 году. Однако в данное время прорабатывается вопрос ведения кадрового документооборота в электронном формате в целом. «Мы договорились с Германом Оскаровичем Грефом, о том, что мы на площадке Сбербанка попробуем сделать некоторое моделирование процессов и понять, какие надо вносить системные изменения, чтобы перейти к возможности ввести систему кадрового делопроизводства в цифре. Нам надо понять, где здесь риски, потому что здесь работник и работодатель. Но то, что мы должны дать право работодателю вести гораздо больший формат документов кадрового делопроизводства и, возможно, трудовые книжки в электронном виде – это просто вызов времени. Это будет проектом на перспективу, на 2018-2020 годы», – рассказал глава Минтруда России. Министр сообщил, что в течение года будет соответствующая сформирована «дорожная карта».
 
Источник: сайт Минтруда России

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
В интересах работодателей обновлен образец срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ

Предлагаемая форма учитывает требования Трудового Кодекса Российской Федерации при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет и замечания  надзорных органов.  Форма размещена в разделе: Работодателям. Временное трудоустройство подростков (скачать здесь)

 

[Распечатать] [Закрыть]

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на заседании Правительства России рассказал о мерах по улучшению занятости инвалидов

9 марта  2017 года

Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на заседании Правительства Российской Федерации

Максим Топилин: Мы считаем, что важнейшей целью социальной политики Российской Федерации является занятость инвалидов, возможность зарабатывать себе на жизнь трудом в соответствии с выбранной профессией и полученными знаниями. Очень важно, что раскрытие таких возможностей всё в большей степени влияет на мотивацию молодых людей.

Мы исходим из того, что этой проблемой нужно заниматься с самого раннего возраста, со школы, с детских лет, и вообще показатель корректного трудоустройства инвалидов является, наверное, результирующим во всей работе по реабилитации инвалидов, по включению инвалидов в активную деятельность наравне со всеми нашими гражданами.

Действительно, всего лишь 25% инвалидов в трудоспособном возрасте сегодня имеют работу. В последние годы мы предпринимали значительные усилия, в том числе по оказанию помощи субъектам Российской Федерации в этом направлении, но нам представляется, что эта работа должна перестроиться и исходить не из элементарного субсидирования, а стать системной и приобрести стандартный характер, когда мы наблюдаем инвалида начиная со школы, с профориентационной работы, с обучения и с его трудоустройства.

Мы ставим перед собой задачу к 2020 году удвоить занятость инвалидов и для этого подготовили соответствующие предложения.

Безусловно, ключевой проблемой для лиц с ограниченными возможностями является то, что они имеют проблемы со здоровьем, ограничения в этой связи. Мы, постоянно работая в рамках программы «Доступная среда», выявляем барьеры с точки зрения образовательного процесса.

Пока проблемной остаётся тема, связанная с вакансиями, рабочими местами для инвалидов. Не полностью ещё решена проблема доступности, в том числе транспортной доступности рабочих мест. Поэтому, когда мы говорим о решении проблемы занятости инвалидов, это всё носит комплексный, многоступенчатый характер, который связан далеко не только с вопросами трудоустройства.

Первое, что необходимо учитывать, – это особенности самих инвалидов. Мы с этого года запустили такой проект, как федеральный реестр инвалидов. Он сейчас начал работать, разворачиваем его деятельность. Мы заполнили реестр практически всеми данными о лицах с ограниченными возможностями. И в перспективе он будет базой данных и инструментом для того, чтобы люди могли получать в том числе услуги по различным реабилитационным направлениям и по трудоустройству в удобной для себя форме. До создания реестра инвалидов мы практически не обладали сводными данными о том, сколько у нас инвалидов, с какими ограничениями жизнедеятельности. То есть мы знаем, сколько у нас инвалидов первой, второй, третьей группы, но этого недостаточно, чтобы работать персонифицировано по различным технологиям с лицами, у которых есть нарушения слуха, нарушения с передвижением.

Для этого мы подготовили приказ, в соответствии с которым для работодателей и для всех органов исполнительной власти установлены требования к рабочим местам применительно к инвалидам: какие требования устанавливаются для инвалидов по зрению, какие для инвалидов по слуху, какие для лиц, передвигающихся в креслах-колясках. Это позволит единообразно – конечно, с учётом отдельных особенностей – подходить к созданию специализированных рабочих мест.

Мы знаем, что из тех инвалидов, которые поступают в средние специальные и высшие учебные заведения, в лучшем случае 50% оканчивают эти учебные заведения и ещё меньше трудоустраиваются. Сейчас мы вместе с Министерством образования готовим мероприятия, связанные с тем, чтобы максимально адаптировать как сами учебные заведения, так и учебный процесс. Очень важно, что в рамках программы «Доступная среда» на 2017 год выделяется из федерального бюджета почти 2 млрд рублей, чтобы продолжать адаптацию школ, средних специальных учебных заведений и высших учебных заведений. Школы мы приспосабливали и в прошлые годы, приспособили практически 20% школ. Что касается средних специальных и высших учебных заведений, работа только начинается и требует продолжения. Мы исходим из того, что к 2020 году до 90% инвалидов должны трудоустраиваться после окончания учебных заведений.

О механизме квотирования. Сегодня этот механизм, к сожалению, действует зачастую формально. В органах на местах не следят за тем, как формируются квоты. Мы проанализировали ситуацию: практически везде это происходит. То есть формально квоты выделяются, но связи между тем, какая потребность в рабочих местах и как выделяются квоты работодателями, практически нет.

Поэтому мы предполагаем подготовить изменения в законодательство, с тем чтобы сделать этот механизм более гибким для работодателя. Мы исходим из того, что это будет не дополнительная нагрузка на работодателей, а более гибкий механизм, при котором если работодатели по тем или иным причинам не могут (в связи с технологическими особенностями) предоставить рабочие места и такой потребности у инвалидов нет, то можно было бы подумать о механизме компенсационных выплат. Сейчас эта работа ведётся. Мы исходим из того, что этот механизм надо скорректировать. По нашим оценкам, около 800 тыс. квотируемых рабочих мест в принципе должно быть в стране, исходя из тех нормативов, которые сегодня установлены.

Очень важным инструментом работы является то, что мы с 2016 года впервые уже в законодательном режиме обеспечиваем взаимосвязь между всеми участниками процесса реабилитации инвалидов и медико-социальной экспертизой. Уже второй год в автоматическом режиме вся информация с характеристиками и особенностями инвалидов попадает из медико-социальной экспертизы в учреждения занятости, здравоохранения, образования, культуры. Эти учреждения должны вырабатывать соответствующую траекторию действий применительно к каждому инвалиду, исходя из его особенностей. Это всё будет находить отражение  в реестре инвалидов. То есть мы переходим от общей работы к точечной работе с каждым конкретным гражданином.

О портале «Работа в России». Мы, действительно, создали там специализированный раздел, сейчас в нём 70 тыс. рабочих мест. Но этого совсем недостаточно, и в проекте плана мероприятий мы ставим задачу, чтобы на портале «Работа в России» к 2020 году было до 200–250 тыс. рабочих мест для инвалидов. Это очень важная информационная поддержка этой категории граждан.

И о теме сопровождения. Действительно, мы, исходя из лучших практик, которые существуют в мире, предлагаем поправки в закон о занятости. Такой законопроект уже практически готов, согласован со всеми субъектами Российской Федерации, уточняется технология работы, вводится услуга сопровождаемой занятости.

Причём это можно делать в рамках действующих бюджетных средств, просто эту работу надо наладить исходя из единства технологий. Потому что для инвалида необходима проработка маршрута как до места работы, так и на территории работодателя; нужны в отдельных случаях (далеко не во всех) мероприятия по оснащению специализированного рабочего места; рабочий график, распорядок работы может быть особенным, и освоение трудовых функций, помощь в нахождении на работе тоже может потребоваться.

И здесь мы исходим из того, что необходимо будет привлекать институт некоммерческих организаций. Сейчас этот опыт во многих регионах есть, и это будет не увеличение численности работников службы занятости, а именно расширение возможностей некоммерческих организаций.

Мы подготовили проект плана по этому направлению деятельности, его осталось досогласовать с федеральными органами исполнительной власти, и мы его готовы в ближайшее время внести, с тем, чтобы достичь показателей, о которых я сказал в своём докладе, и решить те задачи, которые Вы поставили в своём вступительном слове.

Источник: сайт Правительства РФ

 

[Распечатать] [Закрыть]

Об изменениях в Правила квотировани,резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Органы службы занятости информируют об изменениях, внесенных Постановлением Правительства Вологодской области № 124 от 6 февраля 2017 года в Правила квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Обращаем внимание на следующие изменения:                                      

1. Численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников (ранее – из штатной численности) работодателя на конец месяца без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Работодатели вправе создавать и (или) выделять дополнительные рабочие места (в  том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов осуществляется работодателями на основании как прямого обращения инвалидов, так и обращения инвалидов по направлению органов службы занятости населения.
3. Работодатель при приеме на работу инвалида, направленного органами службы занятости населения, возвращает в органы службы занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на работу в течение 5 рабочих дней после дня приема на работу инвалида.
В случае отказа в приеме на работу инвалиду, направленному органами службы занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу инвалида и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.
          

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень общественных работ на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень профессий для профобучения на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2017 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от  8 декабря 2016 года №1326 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей (смотреть здесь)

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") 


[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 7
Приветствуем Вас на страницах нашего сайта!

   Мы ставим своей целью - максимально открыто освещать деятельность государственной службы занятости населения Вологодской области.  
   Поэтому на страницах сайта мы стараемся в полной мере рассказать о ситуации и тенденциях развития рынка труда в регионе, государственных услугах, программах, реализуемых в сфере труда и занятости населения.
   Надеемся, сайт также будет полезен и интересен  для специалистов, изучающих рынок труда, и интересующихся процессами, происходящими в трудовых отношениях.
   Для нас очень важно и ценно мнение о нашей работе.
   Мы готовы выслушать пожелания в наш адрес и ответить на любые интересующие вопросы. Это позволит более эффективно строить работу по совершенствованию деятельности службы занятости.


заставка.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

Модуль службы занятости пользовался среди школьников большой популярностью. За два дня работы ярмарки профессий «День карьеры молодежи» его посетило почти 400 человек
27.04.2017
Модуль службы занятости пользовался среди школьников большой популярностью. За два дня работы ярмарки профессий «День карьеры молодежи» его посетило почти 400 человек

«Мы приглашаем школьников посетить модуль службы занятости и предлагаем пройти целый ряд профдиагностических мероприятий по определению своих сильных сторон и профессиональных способностей. Когда подросток будет знать, какой тип работы ему подходит по темпераменту и профессиональным качествам, выбрать правильную специальность будет намного легче. Поэтому мы призываем школьников начинать проходить профориентационные тесты как можно раньше. Как раз на ярмарке специалисты службы занятости готовы предоставить такую возможность всем желающим», - рассказала начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району Татьяна Маркова.

В течение двух дней на ярмарке профессий «День карьеры молодежи» работал модуль службы занятости. Специалисты-профконсультанты предлагали школьникам пройти профтестирование. Ребята знакомились с профессиями при помощи профессиограмм. Здесь же, в модуле службы занятости, проводились профориентационные игры и тренинги, участники которых знакомились с особенностями различных профессий, обсуждали перспективы трудоустройства.

Профориентационную площадку службы занятости за два дня посетило около 400 человек.

Вологда стала еще одной территорией, где власть и бизнес заключили Соглашение о сотрудничестве в вопросах занятости подростков
26.04.2017
Вологда стала еще одной территорией, где власть и бизнес заключили Соглашение о сотрудничестве в вопросах занятости подростков

Символично, что сегодняшнее Соглашение было заключено на самой масштабной профориентационной площадке - «Дне карьеры молодежи». Крупнейшая ярмарка профессий в эти дни работает в областной столице в выставочном комплексе «Русский Дом». Школьников знакомят с профессиями, а летом ребята смогут попробовать свои силы в трудовой деятельности, работая на предприятиях и в организациях региона.

Соглашение о совместной деятельности по организации временного трудоустройства подростков заключили областной Департамент труда и занятости населения, Администрация города Вологды и городское отделение Союза промышленников и предпринимателей.

Отметим, что Вологда стала еще одной территорией, где власть и бизнес подписали документ, взяв на себя обязательства максимально содействовать в вопросах организации занятости вологодских подростков.

«Летняя трудовая кампания откроется 1 июня, поэтому сейчас очень важно объединить наши усилия по формированию банка вакансий для подростков, и мы очень надеемся на поддержку в этом со стороны городских властей и сообщества работодателей города», - отметил руководитель областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов.

Представители городской власти и объединения работодателей отметили важность той работы, которая уже сегодня ведется на уровне города. «Подписав Соглашение, мы укрепляем наше сотрудничество в решении приоритетной для сторон социального партнерства задачи, как обеспечение занятости подростков. Предоставив подросткам возможность работать и заработать, мы решаем целый комплекс вопросов: и профориентации, и вопросы поддержки семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, и вопросы профилактики правонарушений в подростковой среде», - отметил заместитель мэра города Вологды Андрей Киселев.

«Через временное трудоустройство мы прививаем подросткам интерес к труду и профессиям, востребованным именно в нашем регионе, мы воспитываем будущие кадры, и работодатели города хорошо это понимают», - подчеркнул председатель городского отделения Союза промышленников и предпринимателей Константин Шепель.

Добавим, что минувшим летом при содействии службы занятости работой в городе Вологде были заняты почти 600 подростков, в основном рабочие места были созданы именно за счет собственных средств работодателей города. Работодатели города поддержали и идею оказания спонсорской помощи на организацию рабочих мест для подростков в бюджетных организациях. За счет средств городской администрации ежегодно создаются школьные трудовые бригады. Кроме того, именно в Вологде реализуется уникальный проект по трудоустройству подростков «Город детства», где ребята могут реализовать свои творческие способности, работая на детских площадках.


«День карьеры молодежи» в Вологде посетили 3,5 тысячи школьников
26.04.2017
«День карьеры молодежи» в Вологде посетили 3,5 тысячи школьников

Сегодня в Вологде торжественно закрылся областной «День карьеры молодежи». За два дня его посетили около 3500 школьников из областного центра, Вологодского, Сокольского, Грязовецкого и Междуреченского районов.

На ярмарке профессий были представлены 13 интерактивных площадок, где старшеклассники знакомились с ведущими отраслями экономики региона, а также востребованными профессиями на рынке труда. Самыми популярными у мальчишек и девчонок стали модули IT-технологий, полиции и здравоохранения.

На площадке Службы занятости все желающие могли пройти профессиональное тестирование, зарегистрироваться на Портале госуслуг, узнать вакансии на это трудовое лето. А затем школьникам предложили заполнить специальные анкеты, указав, какая профессия вызвала у них интерес, и кем ребята видят себя в будущем. Кроме того, на ярмарке старшеклассники познакомились с учебными заведениями региона, пообщались с потенциальными работодателями, посетили мастер-классы, профессиональные тренинги, интерактивные занятия, игры и квесты и, конечно же, сфотографировались на фоне спецтехники полиции и спасателей.

IMG_8123.JPG

«На Вологодчине это уже шестой День карьеры молодежи, но готовились мы, как в первый раз: волновались, переживали, все ли получится. Сейчас можно смело сказать – все получилось! В этом году у нас появились новые модули: в ярмарку профессий включились транспортники, а также металлурги компании «Северсталь». Хочу поблагодарить всех участников и организаторов за интерес к этому важному для области мероприятию», - отметил на церемонии закрытия начальник областного Департамента труда и занятости Олег Белов.

Сегодня он вручил Благодарственные письма организациям, предприятиям и предпринимателям, внесшим свою лепту в «День карьеры молодежи». Свои награды получили химики, машиностроители, лесники, энергетики, связисты, коммунальщики, работники образования, культуры и искусства, МЧС и УМВД.

АРХИВ ФОТОГРАФИЙ (скачать)

Учащимся области предлагают определиться с будущей карьерой на ярмарке профессий
25.04.2017
Учащимся области предлагают определиться с будущей карьерой на ярмарке профессий
Ярмарка профессий в рамках областного мероприятия «День карьеры молодежи» открылась сегодня в ВК «Русский Дом» в Вологде.  Ребят познакомят с востребованными профессиями региона, а также с рынком образовательных услуг области. Дал старт мероприятию первый заместитель Губернатора области Антон Кольцов.

«Сегодня на открытии собрались преподаватели, эксперты, руководители образовательных учреждений, представители силовых ведомств и ученики старших классов. Хочу обратиться к ребятам: когда вы будете выбирать свою профессию, конечно же, вы будете руководствоваться своей интуицией, способностями и талантами, будете советоваться с родителями – и это абсолютно правильно. Но очень важно, что в области проводятся такие мероприятия, как День карьеры молодежи. Здесь вы сможете узнать о тех профессиях, которые сегодня востребованы. Дорогие друзья, я желаю вам, чтобы ваш выбор был осознанным. Надеюсь, Ярмарка профессий вам поможет его сделать. Если вы будете успешными на работе, то вы будете успешными и в своей семье», - обратился к участникам открытия Антон Кольцов.

На Ярмарке профессий представлены 13 интерактивных площадок (модулей): школьники могут познакомиться с профессиями в сферах здравоохранения и образования, химической промышленности и агропромышленного комплекса, машиностроения и металлургии, лесного, строительного и энергетического комплексов, культуры и искусства, транспорта, IT-технологий и связи, в сфере охраны общественного порядка.

Организаторы каждого модуля подготовили для ребят интерактивные игры, викторины и мастер-классы.  Например, на площадке «Сфера услуг» участники под руководством профессиональных кондитеров готовят торт, а модуль «Информационные технологии и связь» дает возможность распечатать на 3D-принтере деталь или запрограммировать робота.

«Предприятия сферы информационных технологий и связи традиционно участвуют в Ярмарке профессий.  IT-сфера - одна из самых востребованных. Эта отрасль стремительно развивается, потребность в специалистах растет, и область старается увеличить количество бюджетных мест в этой сфере. Сегодня в нашем модуле мы представляем не только предприятия, но и образовательные учреждения, которые готовят специалистов», - рассказал начальник Комитета информационных технологий и телекоммуникаций Вологодской области Андрей Никуличев о модуле «Информационные технологии и связь».

Ярмарка профессий будет работать с 9.00 до 16.00 25 и 26 апреля в ВК «Русский Дом» (г. Вологда, ул. Пушкинская, 25-а).

Добавим, что ключевыми организаторами мероприятия выступили Департамент труда и занятости населения области и Департамент образования области.

СКАЧАТЬ ФОТОГРАФИИ
В состав областной трехсторонней комиссии вошли новые участники от объединений работодателей
25.04.2017
В состав областной трехсторонней комиссии вошли новые участники от объединений работодателей

Новый состав областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от объединений работодателей представлен Президентом Регионального Союза промышленников и предпринимателей Вадимом Германовым.

В него вошли представители работодателей ведущих отраслей экономики региона. Так, областная трехсторонняя комиссия с сегодняшнего дня представлена сразу несколькими региональными объединениями работодателей: Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров области, Союзом предприятий потребительского рынка в сфере торговли и услуг, Союзом строителей и проектировщиков, Агропромсоюзом, АККОР, Ассоциацией машиностроительных предприятий, Дивизионом «Северсталь Российская сталь», ФосАгро-Череповец, филиалом ФГУП «Почта России». Таким образом, в состав ОТК вошли 9 новых членов. Сегодня они были представлены на заседании областной трехсторонней комиссии ее координатору, первому заместителю Губернатора области Антону Кольцову. Он поздравил коллег с работой в новом качестве, подчеркнув, что от совместной работы сторон социального партнерства по выполнению обязательств трехстороннего соглашения зависит сохранение стабильности в регионе. Антон Кольцов призвал сообщество работодателей помнить о социальной ответственности бизнеса, пожелал плодотворной и эффективной работы.

Сегодня в областной столице подписано Соглашение, направленное на трудоустройство подростков
25.04.2017
Сегодня в областной столице подписано Соглашение, направленное на трудоустройство подростков

Подписи под Соглашением поставили начальник областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов и генеральный директор исполнительной дирекции регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей Александр Быков.

Комментируя подписанный документ, Олег Белов отметил: «То, что мы на уровне области подписали Соглашение – это очень важный и ответственный для нас шаг. Этим документом мы объединяем усилия власти и работодателей в решении вопросов организации трудовой занятости подростков. Я уверен, что Соглашение будет еще более способствовать созданию рабочих мест для подростков и развитию разных форм трудовой занятости. Поэтому очень важно и своевременно, что работодатели подтвердили готовность еще активнее включаться в эту работу».

Александр Быков подчеркнул, что сообщество работодателей готово брать на себя ответственность и готово всячески содействовать в трудоустройстве подростков, тем более что трудовая занятость сегодня решает еще и вопросы профориентации, ребята приобщаются к труду, приобретают новые профессиональные навыки, знакомятся с профессиями.

Добавим, что подобные Соглашения в этом году по поручению Губернатора области будут подписаны во всех муниципальных районах и городских округах. Череповец в этом году стал первым муниципалитетом, где работодатели, местная и региональная власти подписали Соглашение, объединив усилия в организации трудовой занятости подростков, а завтра подобный документ будет подписан в Вологде.

Алексей Кожевников: «Программа повышения мобильности трудовых ресурсов позволит привлечь в наш регион квалифицированные кадры. В первую очередь, это необходимо для реализации инвестиционных проектов»
25.04.2017
Алексей Кожевников: «Программа повышения мобильности трудовых ресурсов позволит привлечь в наш регион квалифицированные кадры. В первую очередь, это необходимо для реализации инвестиционных проектов»

Об этом заместитель Губернатора области заявил накануне. Алексей Кожевников также сообщил, что отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов начинается с 25 апреля. Участвовать в программе получат право работодатели, реализующие на территории региона инвестиционные проекты либо планирующие участие в их реализации.

«Востребованность такого механизма очевидна, во-первых, государство компенсирует работодателю, реализующему инвестпроект, часть затрат на привлечение специалистов из других регионов. Государственная поддержка на каждого привлеченного специалиста составит 225 тысяч рублей. Во-вторых, работодатель, участвуя в программе, привлекает специалиста, который, к слову, был нужен еще вчера. Безусловно, кадры для нужд инвесторов готовятся и на месте, но на это нужно время, а проекты, как правило, завязаны на жестких сроках, поэтому программа – это крайне эффективная помощь», - подчеркнул Алексей Кожевников.

Отбор претендентов на участие в региональной программе достаточно серьезный. Главное условие - отсутствие у работодателя долгов перед бюджетами. По итогам отбора инвестиционных проектов с каждым работодателем будет заключено Соглашение, а по мере трудоустройства специалиста работодатель получит Сертификат на привлечение трудовых ресурсов. Финансовые средства или меры финансовой поддержки в рамках Сертификата предназначены работодателям для организации переезда работников из других регионов, в том числе на компенсирование затрат на проезд, проживание, обустройство и тд.

Добавим, что Вологодская область вошла в число 16-ти регионов, в которых Распоряжением Правительства РФ реализуются региональные Программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

На территории Вологодской области реализацию мероприятий Программы контролирует областной Департамент труда и занятости населения.

Документы на участие в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов будут приниматься с 25 апреля по 15 мая включительно, с 8.00 до 17.00, по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19, каб. 330.

Необходимую информацию об условиях участия в региональной Программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить в областном Департаменте труда и занятости населения по телефону (8172) 23-00-64 (доб. 0627).

Информация также размещена на сайте http://www.depzan.info/

Алексей Кожевников поделился с харовскими школьниками стратегией трудового успеха
24.04.2017
Алексей Кожевников поделился с харовскими школьниками стратегией трудового успеха

Заместитель Губернатора Вологодской области Алексей Кожевников провел в Харовской средней общеобразовательной школе им. Прокатова областной урок труда.  Темой занятия стала стратегия трудового успеха.

«Скоро для вас откроется дверь в самостоятельную жизнь. Перед вами встанет первый ответственный выбор – это выбор своего трудового пути. Многие из вас пойдут учиться дальше, а кто-то – сразу приступит к поиску работы. Не у всех это получается сразу. Многие сталкиваются с целым рядом проблем и разочарований, начиная с заключения трудового договора, создания условий для трудовой деятельности, соблюдения трудовых гарантий и прав работника, требований охраны труда. Об этом сегодня и пойдет речь», - обратился в начале урока к ученикам 11 класса Алексей Кожевников.

Заместитель Губернатора рассказал об основных принципах трудового законодательства, закрепленных в Конституции РФ. Он акцентировал внимание ребят на преимуществах официального трудоустройства и объяснил последствия получения «зарплаты в конвертах», а также рассказал о негативных последствиях «теневой» занятости как для региона в целом, так и для отдельного гражданина. В качестве аргумента он привел примеры, когда жителям области, трудоустроенным неофициально,  отказывали в оформлении кредита на дорогостоящие покупки ввиду отсутствия документов с места работы, увольняли без соответствующих выплат и др.

«Не соглашайтесь на работу без оформления. В сравнении с сиюминутной выгодой это принесет вам значительно больше убытков  в будущем. Вы проиграете. Второй момент -  старайтесь найти для себя работу интересную, которая будет приносить вам  удовольствие. Можно менять работу, квалификацию. Только сейчас в области открыто 15 тысяч вакансий», -  отметил Алексей Кожевников.

В конце урока заместитель Губернатора области рассказал о том, как важно соблюдать технику безопасности, и привел ряд примеров несчастных случаев на производстве. Урок прошел в неформальной обстановке. После звонка школьники успели подискутировать со спикером на тему выбора будущей профессии. 

Названы победители и лауреаты областного смотра-конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»
20.04.2017
Названы победители и лауреаты областного смотра-конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»

Победителями и лауреатами конкурса признаны:

В номинации «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы со среднесписочной численностью до 50 работников»:

Победитель: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 46 «Золотой петушок» (г. Вологда)

Лауреаты:

Муниципальное бюджетное учреждение Вологодского муниципального района «Централизованная бухгалтерия образования» (Вологодский район);

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 50 «Ландыш» (г. Вологда)

В номинации «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы со среднесписочной численностью от 51 до 150 работников»:

Победитель: Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Череповецкая стоматологическая поликлиника № 2» (г. Череповец)

Лауреаты:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Усть-Кубинская средняя общеобразовательная школа» (Усть-Кубинский район);

Бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Вологодской области «Вологодский колледж технологии и дизайна» (г. Вологда)

В номинации «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы со среднесписочной численностью свыше 150 работников»:

Победитель: Бюджетное учреждение социального обслуживания Вологодской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Череповца «Забота» (г. Череповец)

Лауреаты:

Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Харовская центральная районная больница» (Харовский район);

Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Кадуйская центральная районная больница» (Кадуйский район)

В номинации «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы со среднесписочной численностью до 200 работников»:

Победитель: Общество с Ограниченной Ответственностью «Северсталь Трубопрофильный завод – Шексна» (Шекснинский район)

Лауреат:

Публичное акционерное общество «Бабаевский леспромхоз» (Бабаевский район)

В номинации «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы со среднесписочной численностью от 201 до 700 работников»:

Победитель: Юбилейное линейное производственное управление магистральных газопроводов филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Тотемский район)

Лауреат:

Филиал ПАО «ОГК-2» - Череповецкая ГРЭС (Кадуйский район)

В номинации «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы со среднесписочной численностью свыше 700 работников»:

Победитель: Филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта» Шекснинское ЛПУ МГ (Шекснинский район).

Лауреат:

АО «Вологодский оптико-механический завод» (г. Вологда)

В номинации «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства»:

Лауреаты:

- Мэрия города Череповца;

- администрация Грязовецкого муниципального района;

- администрация Тотемского муниципального района.

Поздравляем победителей и лауреатов конкурса, благодарим учреждения и организации Вологодской области за участие в конкурсе.

О Празднике труда, прошедшем в областной столице 19 апреля, - в материале корреспондентов ГТРК «Вологда»
20.04.2017
О Празднике труда, прошедшем в областной столице 19 апреля, - в материале корреспондентов ГТРК «Вологда»

Праздник труда прошел в Вологде. Мероприятие собрало представителей коллективов со всех районов области. Предприятия, где с особой ответственностью относятся к соблюдению прав трудящихся, выбирали в течение года. Сперва прошли районные этапы конкурсов, затем — областной.

Победители сегодня приехали в Вологду. Награды вручили в разных номинациях: за лучшие коллективные договоры, за социальную эффективность, за охрану труда. Также прошли семинары, где обсуждались актуальные вопросы в сфере труда. С особой гордостью было отмечено, что в области в последние годы удалось достичь заметного снижения травматизма на работе.

http://вести35.рф/news/vologda/prazdnik-truda-proshel-v-vologde/

 
25 и 26 апреля областная столица вновь станет территорией выбора профессий.  В выставочном комплексе «Русский Дом» откроется «День карьеры молодежи»
19.04.2017
25 и 26 апреля областная столица вновь станет территорией выбора профессий. В выставочном комплексе «Русский Дом» откроется «День карьеры молодежи»

Мероприятие обещает стать еще более масштабным по числу его участников и гостей. За два дня на ярмарке профессий побывают около 3 тысяч школьников из разных районов Вологодчины, перед которыми стоит очень важный и непростой вопрос – выбор будущей профессии. Определиться с выбором старшеклассникам поможет «День карьеры молодежи».

Главными организаторами мероприятия выступили Департамент труда и занятости населения области и Департамент образования области.  Устроители ярмарки постарались сделать ее креативной, зрелищной, максимально интересной и информационно насыщенной для школьников. На ярмарке будут работать 13 основных модулей и интерактивных площадок, рассказывающих о профессиях, достойных лидировать в рейтинге самых востребованных. Их представят ведущие кластеры экономики региона: химическая, машиностроительная и металлургическая промышленность, агропромышленный и лесной, строительный и энергетический комплекс, образование и здравоохранение, культура и искусство, сфера услуг, транспорта, IT-технологий и связи. Кроме того, будут представлены профессии охраны общественного порядка и спасения людей.

В рамках «Дня карьеры молодежи» организованы мероприятия-спутники, помогающие молодежи правильно выбрать будущую профессию.

Представители самых разных профессий проведут для ребят мастер-классы, игры, конкурсы и викторины. На площадке возле ВЦ «Русский Дом» развернется выставка снаряжений и техники, с которой работают сотрудники УМВД России по Вологодской области и Главного управления МЧС России по Вологодской области. Ребят ждет масса интересной и полезной информации о профессиях.  «День карьеры молодежи», по мнению организаторов, должен стать для подростков тем важным ориентиром, который поможет выбрать свой профессиональный путь и спланировать собственную карьеру.

Областное мероприятие «День карьеры молодежи» будет проходить в ВК «Русский Дом» 25 и 26 апреля с 9.30 до 16.00 (Вологда, ул. Пушкинская, 25а).  

На Вологодчине прошел Первый региональный съезд специалистов по охране труда
19.04.2017
На Вологодчине прошел Первый региональный съезд специалистов по охране труда

В работе Первого регионального съезда специалистов по охране труда приняли участие руководители и представители областного Департамента труда и занятости населения, Государственной инспекции труда по области, областной Федерации профсоюзов, регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей, общественной организации в сфере охраны труда и промышленной экологии «СОЮЗ», специалисты по охране труда организаций региона.

На Съезде обсуждались вопросы безопасности труда. Как было отмечено, за последние годы в организациях региона сохраняется устойчивая тенденция снижения уровня общего производственного травматизма. Это стало возможным благодаря согласованным действиям органов власти, местного самоуправления, органов государственного надзора и контроля, регионального отделения Фонда социального страхования, профсоюзов и работодателей.

Вместе с тем, участники Съезда обратили внимание, что доминирующей причиной нарушения требований безопасности труда как со стороны работодателей, так и со стороны работников, является «человеческий фактор». По мнению собравшихся, важнейшим инструментом улучшения состояния охраны труда в организациях региона является формирование культуры труда, культуры безопасности, обучение, приобретение компетенций в области безопасности, подготовка профессиональных кадров в области обеспечения условий и безопасности труда.

На Съезде говорилось о необходимости объединения специалистов по охране труда в профессиональное сообщество. На сегодняшний день таким профессиональным объединением как раз выступает региональная общественная организация в сфере охраны труда и промышленной экологии «СОЮЗ», которая должна будет объединить специалистов по охране труда.

Участники Съезда согласились с тем, что консолидация профессионального сообщества станет важным этапом развития системы управления охраной труда в регионе. Профессиональное объединение специалистов по охране труда станет площадкой, на которой они смогут обсудить конкретные вопросы и выработать необходимые рекомендации в сфере управления охраной труда. По итогам Съезда была принята Резолюция.

В Череповце 20 апреля пройдет ярмарка вакансий
19.04.2017
В Череповце 20 апреля пройдет ярмарка вакансий

Ярмарка вакансий пройдет в отделении занятости населения по адресу: Советский проспект, д. 66, актовый зал. Время работы ярмарки – с 10 до 12 часов.  

Вакансии безработным и ищущим работу гражданам предложат 11-ть предприятий и организаций, в их числе – Военный комиссариат Вологодской области, Почта России, ПАО «Северсталь», ООО «Фабрика Дерусса», АО «Русский бисквит», ООО «Северные зори» и другие.

Соискатели смогут пройти собеседование у представителей кадровых служб организаций-участников ярмарки, оставить  свое резюме работодателю или заполнить анкету соискателя с целью дальнейшего трудоустройства.

В ярмарке вакансий также примут участие представители НП "Агентство городского развития", которые проинформируют посетителей ярмарки об инвестиционных проектах, реализуемых на территории города Череповца и Череповецкого района, предполагающих создание новых рабочих мест.

Граждан, заинтересованных в поиске подходящей работы, приглашаем на ярмарку вакансий! Дополнительную информацию можно получить по телефону в отделении занятости населения по г.Череповцу и Череповецкому району (8202) 50-14-19.

Лучшие трудовые коллективы чествовали сегодня в областной столице на Празднике труда
19.04.2017
Лучшие трудовые коллективы чествовали сегодня в областной столице на Празднике труда

Церемония открытия областного Праздника труда прошла                                 в ВК «Русский Дом». Гостей, участников мероприятия поздравил заместитель Губернатора области Михаил Глазков. Открывая церемонию, он отметил: «Люди труда – гордость Вологодчины. Без преувеличения могу сказать, что все достижения нашей области – это заслуга тех людей, которые самоотверженно трудятся в разных отраслях экономики. Именно от вас, настоящих тружеников, зависит как благосостояние конкретного предприятия, так и благополучие района, области, и страны в целом».


От имени Губернатора области Михаил Глазков поздравил вологжан с праздником и наградил победителей регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Заслуженной награды в своих номинациях удостоены филиалы                              ООО «Газпром трансгаз Ухта» ЛПУ МГ в Шекснинском и Тотемском районах, филиал ПАО «ОГК-2» - Череповецкая ГРЭС в Кадуйском район, детский сад № 109 города Череповца, психоневрологический интернат «Сосновая роща» в Сокольском районе и Пустынский психоневрологический интернат в Кирилловском муниципальном районе.


Добавим, что областному Празднику труда предшествовала череда Праздников труда, которые прошли в районах области. Наград удостоены представители самых разных профессий и целые трудовые коллективы.

Почетная миссия – вручить награды коллективам - победителям областного смотра-конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» - досталась вице-президенту регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей области» Александру Быкову. «Мне очень приятно и почетно вручать награды организациям, которые сегодня можно и нужно ставить в пример. Это организации, в которых созданы безопасные условия труда, где работодатели понимают роль и ответственность социального партнерства, работают над повышением качества коллективных договоров», - сказал Александр Быков, вручая награды. Лидерами смотра-конкурса на лучший коллективный договор стали: детский сад № 46 «Золотой петушок» города Вологды, Череповецкая стоматологическая поликлиника № 2, Комплексный центр социального обслуживания населения города Череповца «Забота», Общество с ограниченной ответственностью «Северсталь Трубопрофильный завод – Шексна», филиалы ООО «Газпром трансгаз Ухта» ЛПУ МГ в Шекснинском и Тотемском районах.

В номинации «Лучший муниципальный район, городской округ Вологодской области по развитию социального партнерства» определены три лауреата. Дипломы вручили - Мэрии города Череповца, Администрации Грязовецкого муниципального района и Администрации Тотемского муниципального района. Как было отмечено на церемонии, именно этими муниципальными образованиями активно ведется работа по развитию в территориях социального партнерства.


У профсоюзов стало доброй традицией каждый год проводить областной смотр-конкурс результатов деятельности руководителей по социальной поддержке женщин, семей и детей работников. По итогам смотра-конкурса лучше всех с этой задачей справились вологодский филиал ФГУП «Почта России», МУП «Электротранс» г. Череповца, детский сад №3 «Родничок» в Никольском районе, Вологодский региональный центр связи Ярославской дирекции связи структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «Российские железные дороги», Грязовецкая центральная районная больница и ООО   «Родина» Вологодского муниципального района.

На Празднике труда назвали и лучших уполномоченных по охране труда. Награды вручил председатель областной федерации профсоюзов Валерий Калясин. Он отметил: «Сегодня уполномоченные – это основное и самое массовое звено общественного профсоюзного контроля за охраной труда. Без их активной и грамотной работы вряд ли возможно обеспечить здоровые и безопасные условия труда на производстве. Уполномоченные по охране труда, как никто другой могут повлиять на отношение работников к вопросам безопасности. Поэтому во многом от профессиональных действий уполномоченных по охране труда и их активности зависит сохранение жизни и здоровья работников». Лучшим уполномоченным в производственной сфере стал Егор Адяев, начальник линейного технического участка Вологодского филиала ПАО «Ростелеком», в бюджетной сфере - Татьяна Фролова, воспитатель детского сада «Воробушек» города Вологды.


Лучших работодателей отметил сегодня и Областной совет женщин. За большую работу по улучшению условий и охраны труда женщин, социальной поддержки семьи, материнства и детства из рук председателя Областного совета женщин Людмилы Ячеистовой награды получили: СПК «Заборье» Тарногского района, Племенной завод-колхоз «Аврора» Грязовецкого района,  АО «Череповецкий мясокомбинат» и Покровская основная школа Вашкинского района.


В преддверии Всероссийской недели охраны труда подведены и итоги Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Как было отмечено, конкурс очень важен, так как позволяет получить признание и статус предприятиям, которые действительно заботятся о здоровье и жизни своих работников. Вручая награды за участие в конкурсе, начальник областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов подчеркнул, что своим участием вологодские предприятия смогли достойно продемонстрировать свой профессионализм на федеральном уровне.


Он поздравил всех участников и гостей церемонии с Праздником труда, подчеркнул, что забота о жизни и здоровье вологжан – первоочередная задача руководителей всех трудовых коллективов, и этот праздник как раз доказывает то, что вологодские предприятия и организации делают все для этого необходимое.

А завершило приятную церемонию награждение победителей конкурса плакатов «Профсоюзы за охрану труда!»


На сцене ВК «Русский Дом» выступили лучшие творческие коллективы предприятий области.


На Вологодчине открыта «горячая линия» по вопросам задержек зарплаты
17.04.2017
На Вологодчине открыта «горячая линия» по вопросам задержек зарплаты

Такое заявление на оперативном совещании сделал сегодня глава региона Олег Кувшинников.

Обращения по вопросам задержек или невыплаты заработной платы будут приниматься в Департаменте занятости населения области по телефону в Вологде 23-02-25. Звонки будут приниматься специалистами с 8.00 до 17.00 в рабочие дни и при помощи автоответчика в другое время.

По данным статистики, в результате совместной работы органов государственной власти, правоохранительных, контрольно-надзорных органов, органов местного самоуправления задолженность по заработной плате в хозяйствующих субъектах в 2016 году частично или полностью сократилась перед 2265 работниками предприятий Вологодской области. Речь идет о сумме в 84,6 млн. рублей.

«Однако задолженность в отдельных организациях продолжает накапливаться, - подчеркнул Олег Кувшинников. - Одна из основных проблем заключается в том, что от работодателей мы узнаем о таких фактах и их причинах слишком поздно. Если бы информация в органы государственной власти, правоохранительные, надзорные органы поступала своевременно, мы могли бы намного эффективней вести работу по сокращению таких долгов».

По словам Губернатора, все факты будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты проверке со стороны контрольно-надзорных и правоохранительных органов.

Источник: Портал Правительства области


Rambler's Top100