07.12.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области"Об утверждении Положения по определению перечня приоритетных профессий (специальностей) обучения безработных граждан"

В целях проведения независимой экспертизы проект приказа Департамента размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту закона области принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб.332

Телефон/факс: (8172) 23 00 61 (доб.0613).

E-mail: FryginaTA@gov35.ru

Контактное лицо: Фрыгина Татьяна Анатольевна, главный специалист управления программ занятости и ведомственного контроля Департамента труда и занятости населения области.

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта приказа Департамента на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

 

[Распечатать] [Закрыть]
01.12.2016 Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о проведении независимой экспертизы проекта приказа Департамента " О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 10.06. 2014 №195"

Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 10 июня 2014 года № 195 (об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект приказа в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 1 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 303, а также по факсу (8172) 23-00-62, 0658, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстом проекта приказа Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и на сайте Правительства Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
24.11.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «Об утверждении порядка оформления и содержания заданий, оформления должностными лицами Департамента результатов..."

 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «Об утверждении порядка оформления и содержания заданий, оформления должностными лицами Департамента результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты».

В целях проведения независимой экспертизы проект приказа Департамента размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту закона области принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 331

Телефон/факс: (8172) 23 00 69 (доб.0673).

E-mail: MoskvinovaAA@gov35.ru

Контактное лицо: Москвинова Анастасия Андреевна, главный специалист отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента труда и занятости населения области.

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта закона области на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Анонсы
06.12.2016 Минтруд РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ) проводят открытый конкурсный отбор кандидатов на позиции генерального директора и руков-я Национального агентства развития квалиф-й

Министерство труда и социальной защиты РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ) проводят открытый конкурсный отбор кандидатов на позиции генерального директора и руководителя Национального агентства развития квалификаций.

Заявки принимаются до 9 декабря 2016 года.

Информация о проведении конкурса, в том числе для принятия в нем участия, размещена на сайте Агентства стратегических инициатив по продвижению проектов http://asi.ru/news/61446/.

Приглашаем принять участие в конкурсе.

 

[Распечатать] [Закрыть]
01.12.2016 Информация о проведении общероссийского дня приема граждан в День Конституции Российской Федерации 12 декабря 2016 года
Информация о проведении общероссийского дня приема граждан в День Конституции Российской Федерации 12 декабря 2016 года

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации 12 декабря 2016 года проводится общероссийский день приема граждан с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени в Приемной Президента Российской Федерации по приему граждан в городе Москве, приемных Президента Российской Федерации в федеральных округах и в административных центрах субъектов Российской Федерации, в федеральных органах исполнительной власти и в соответствующих территориальных органах, в федеральных государственных органах и в соответствующих территориальных органах, в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления.
С 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени уполномоченные лица Департамента труда и занятости населения Вологодской области проводят личный прием граждан  и обеспечивают с согласия заявителей личное обращение в режиме видео-конференц-связи, видеосвязи, аудиосвязи или иных видов связи к уполномоченным лицам иных органов, в компетенцию которых входит решение поставленных в устных обращениях вопросов.
Личный прием проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта).
В случае если уполномоченные лица, осуществляющие личный прием граждан, не обеспечили, с учетом часовых зон, возможность личного обращения граждан в режиме видео-конференц-связи, видеосвязи, аудиосвязи или иных видов связи к уполномоченным лицам органов, в компетенцию которых входит решение поставленных в устных обращениях вопросов, то в течение 7 рабочих дней после общероссийского дня приема граждан или в иные удобные для данных заявителей сроки будет обеспечена возможность личного обращения к соответствующим уполномоченным лицам. О времени, дате и месте проведения приема в режиме видео-конференц-связи, видеосвязи, аудиосвязи или иных видов связи данные заявители информируются в течение 3 рабочих дней после общероссийского дня приема граждан.
Прием граждан в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области будет проходить по адресу: г. Вологда,   ул.  Зосимовская,   д.18, каб.309 (вход с ул. Предтеченская, 19). Граждане могут обратиться по вопросам в области содействия занятости населения и сфере труда.
Предварительно записаться на личный прием в общероссийский день приема граждан можно по телефону (8172) 23-00-68 (доб.0605), (8172) 23-00-60 (доб.0620).
   

[Распечатать] [Закрыть]
16.11.2016 С 16 ноября по 16 декабря в школах области проводится областной Урок занятости «МАРШРУТ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ»
С 16 ноября по 16 декабря в школах области проводится областной Урок занятости «МАРШРУТ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ»

Областной Урок занятости проводится вот уже  восьмой год подряд по инициативе областного Департамента труда и занятости населения совместно с областным Департаментом образования  в рамках реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие системы профориентации молодежи.
Цель проведения Урока занятости – рассказать школьникам о тенденциях рынка труда области, о востребованных профессиях и перспективах трудоустройства, об экономическом потенциале региона, о ведущих предприятиях, инвестиционных проектах, реализуемых на территории региона.
Отметим, что каждый раз организаторы меняют подходы, формат, тему  проведения Урока занятости. Тема нынешнего Урока занятости – «Маршрут выбора профессии».  Старшеклассникам расскажут об основных этапах выбора профессии и факторах, влияющих на этот  важный в жизни выбор, научат пользоваться информационными ресурсами, которые помогут правильно сориентироваться в профессиональном выборе. В рамках проведения уроков занятости специалисты-профконсультанты службы занятости предложат школьникам пройти тестирование на определение профессиональных склонностей и интересов.
В этом году Уроки занятости для школьников области пройдут в период с 16 ноября по 16 декабря. Их проведут  руководители региона, органов исполнительной государственной власти, органов местного самоуправления.
Уроки занятости пройдут в формате презентаций, интерактивных игр, дискуссий, классных часов. Старшеклассники побывают с экскурсиями на предприятиях региона, встретятся с представителями различных профессий.
По оценкам организаторов, в мероприятии примут участие почти 30 тысяч школьников области.
Департаментом труда и занятости населения области подготовлена презентация Урока занятости, его полную версию можно скачать на сайте http://www.depzan.info/
  Добавим, областной Урок занятости традиционно открывает профориентационный учебный год, а это целая  череда масштабных областных профориентационных мероприятий -  День карьеры молодежи, профориентационная акция «Мои профессиональные ориентиры»,  «Трудовое лето» и другие. 

Презентация Урока занятости – «Маршрут выбора профессии» (смотреть здесь)
     

[Распечатать] [Закрыть]
15.11.2016 КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС на замещение вакантной должности начальника отделения занятости населения по Вытегорскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»

Требования к претендентам:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет или в органах службы занятости не менее пяти лет;

- знание Конституции Российской Федерации; основных положений законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральных законов, законов Вологодской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственной инфраструктуры, демографической ситуации, специфики социально-экономического развития региона (города, района); перспектив структурных изменений организации региона (города, района); основных тенденций и направлений развития рынка труда; порядка разработки программ занятости населения; современного состояния рынка труда; оценки эффективности мероприятий программ занятости; организации учета хозяйственных расходов и денежных средств; методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра занятости населения; правил охраны труда, противопожарной защиты;

- наличие навыков руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач работниками, ведения деловых переговоров, публичного выступления, планирования организации работы, делового письма, владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, адаптации  к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, дипломатические навыки.

    Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

- заявление о допуске к участию в конкурсе, с указанием почтового адреса, номера телефона, электронной почты (при наличии) согласно Положению о проведении конкурса;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией согласно Положению о проведении конкурса;

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании;

- копия паспорта;

- эссе на тему «Проблемы рынка труда Вытегорского района и пути их решения».

 С Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отделения занятости населения по Вытегорскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.info) (СКАЧАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ)

Документы могут быть направлены по почте или представлены лично до 21 декабря 2016 года включительно в казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» по адресу: г. Вологда, ул. Конева, дом 15, отдел кадровой и организационной работы, 3 этаж, кабинет 329, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 8 до 17 часов, обед с 12.00. до 13.00. 

Претенденты письменно уведомляются о дате, времени и месте проведения конкурса не позднее, чем за пять дней до проведения конкурса.

Информацию об условиях проведения конкурса можно получить по телефонам в Вологде: 74-15-20, 73-02-30

Конкурсная комиссия 

 


[Распечатать] [Закрыть]
15.11.2016 1 декабря на территории области дан старт областной Декаде инвалидов «Территория равных возможностей»

Областная Декада инвалидов «Территория равных возможностей» -  ежегодная областная акция, приуроченная к Международному дню инвалидов, целью которой является привлечение всех заинтересованных сторон к проблеме трудоустройства людей с ограниченными возможностями, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и мотивации к самостоятельному поиску работы.
Во всех муниципальных районах и городских округах с 1 по 14 декабря пройдут:
занятия-тренинги по психологической поддержке и социальной адаптации для граждан, имеющих инвалидность, а также родителей, воспитывающих детей – инвалидов;
экскурсии на предприятия,  имеющие возможность или потребность в  трудоустройстве инвалидов, с приглашением инвалидов для изучения особенностей производственного процесса;
обучающие семинары по предоставлению государственных услуг в электронном виде;
«круглые столы» с участием работодателей, заинтересованных в трудоустройстве инвалидов, граждан, имеющих инвалидность, представителей службы занятости и органов медико-социальной экспертизы;
специализированные ярмарки-вакансий для граждан, имеющих инвалидность, с привлечением специалистов службы медико-социальной экспертизы, представителей общественных организаций инвалидов;
«горячие телефонные линии» для граждан, имеющих инвалидность;
фотовыставки оборудованных (оснащенных) рабочих мест,  на которых работают граждане, имеющие инвалидность,  и другие мероприятия.
В  период проведения акции в ежедневном режиме на официальном сайте Департамента будет размещаться Интернет-дневник Декады (СМОТРЕТЬ ЗДЕСЬ)

План мероприятий областной Декады инвалидов «Территория равных возможностей»  - 2016  (смотреть здесь)

 

[Распечатать] [Закрыть]
09.11.2016 Работодателей региона приглашают в Санкт-Петербург на межрегиональную ярмарку вакансий «Труд и занятость»
Работодателей региона приглашают в Санкт-Петербург                                          на  межрегиональную ярмарку вакансий «Труд и занятость»

В рамках межрегионального взаимодействия служб занятости населения  Санкт-Петербурга и Вологодской области работодателям нашего  региона представлена возможность  участия в ярмарке вакансий «Труд и занятость», которая откроется 8 декабря в Санкт-Петербурге в Ленэкспо.

Площадки повильона, где будет проходить ярмарка,  для презентаций предприятий Вологодской области и проведения собеседований с соискателями участникам мероприятия  будут предоставлены на бесплатной основе.

Предприятия и организации, заинтересованные участвовать в ярмарке вакансий, могут сделать это  как в очной, так и заочной форме.

Заявки на участие в ярмарке вакансий принимаются до 15 ноября по электронному адресу: spbmbt@mail.ru. По организационным вопросам необходимо обратиться в Молодежную биржу труда Санкт-Петербурга, контактное лицо – Болдырева Алена Андреевна, телефон 8-960-274-55-70. Получить необходимую информацию можно так же в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области по телефону (8172) 23-00-63 (доб. 0632), контактное лицо – Кудряшова Марина Васильевна.

Форма заявления на участие

[Распечатать] [Закрыть]
01.08.2016 ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС на включение в кадровый резерв на 2017-2019 годы

1 августа 2016 года Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области:

         категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления программ занятости и ведомственного контроля;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления труда;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости;

            категории «специалисты» старшей группы управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведениями регистров получателей государственных услуг

категории «специалисты» старшей группы отдела кадровой и организационной работы.

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управление труда:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, Постановление Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к специальности, направлению подготовки:

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[1].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[2].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[3].

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления труда:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2014 года № 795н «Об утверждении порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»;

Постановление Правительства области от 27.10.2014 года № 959 «Об утверждении государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015 - 2020 годы»;

Постановление Правительства Вологодской области от 17.02.2012 года № 133 «Об утверждении положения о региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Вологодской области и порядка представления и получения документов и информации при межведомственном информационном взаимодействии»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела кадровой и организационной работы:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование;

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;

Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Закон Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

Постановление Правительства Вологодской области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

к специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоведение».

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[4].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[5].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[6].

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1)      личное заявление на имя начальника Департамента;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

            - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

            - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5)                 заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н).

Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.

Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1) личное заявление на имя начальника Департамента;

2) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.

Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304, ул. Мира, д.1, кабинет 401

Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.

Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение четырех месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info или по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.

Конкурсная комиссия

[1] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[2] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.


[3] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[4] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[5] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.


[6] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.



[Распечатать] [Закрыть]
27.06.2016 "Здоровый образ жизни"




[Распечатать] [Закрыть]
17.06.2016 С 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
С 17 по 21 апреля 2017 года  в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ  НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 17 по 21 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
   

 

[Распечатать] [Закрыть]
05.05.2016 В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 3 квартал 2016 года

Постановлением Правительства Вологодской области  от 07.11.2016 № 997 установлена величина прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 3 квартал 2016 года (смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2016 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2015 года №1223 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").


[Распечатать] [Закрыть]

Утвержден перечень общественных работ на 2016 год

Постановление Правительства Вологодской области от 14.12.2015 года № 1085 "Об организации общественных работ в 2016 году" (скачать)


[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]

Государственные услуги в электронном виде
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал), размещен по адресу http://www.gosuslugi.ru.
Единый портал доступен любому пользователю сети Интернет и позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.
Все государственные и муниципальные услуги на Едином портале классифицированы по ряду признаков (по ведомствам, по жизненным ситуациям, по категориям пользователей, по популярности — частоте заказа услуги) и представлены в виде каталога.
Первый шаг для получения доступа к возможностям Единого портала - выбор интересующего региона.
В случае, если гражданин не зарегистрирован на Едином портале, ему будет доступна информация об интересующей его услуге, в том числе о порядке ее предоставления, стоимости и способах оплаты, сроках предоставления услуги, основаниях для отказа, а также образцы документов.
Регистрация на Едином портале расширит возможности граждан и позволит выполнять в электронной форме следующие функции:
- заполнение и направление заявлений, бланков и иных документов в электронной форме;
- обращение в органы государственной власти или органы местного самоуправления в электронной форме;
- контроль хода предоставления государственной или муниципальной услуги;
- получение начислений и возможности оплаты государственных пошлин, штрафов и сборов;
- получение результатов предоставления государственных или муниципальных услуг.
После регистрации на Едином портале автоматически будет создан «личный кабинет» пользователя.
В настоящее время для доступа к услугам на Едином портале возможны два способа регистрации:
- с использованием логина/пароля (код активации высылается пользователю почтой* либо передается лично с предъявлением удостоверяющих документов в офисе ОАО «Ростелеком»**);
- с использованием электронной подписи.
Для получения дополнительной информации о портале круглосуточно работает телефонная горячая линия - 8 800 100 70 10 – звонок бесплатный.
Подробная инструкция для регистрации размещена на Едином портале в разделе «Регистрация».
    По итогам 2010 – 2012 годов наиболее популярными услугами стали следующие:  получение паспорта гражданина РФ, заграничных паспортов, государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, подача налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, выдача водительских удостоверений, государственный технический осмотр транспортных средств, а также оформление различных социальных пособий населению.

*в населенных пунктах, где отсутствуют офисы ОАО «Ростелеком», удобнее получить код активации в отделении связи (ФГУП «Почта России»)

** код активации можно получить в офисе ОАО «Ростелеком» по адресу: г.Вологда, ул.Герцена, 41.


[Распечатать] [Закрыть]
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.

Перечень профессий для профобучения


Перечень профессий для профобучения

[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 11

Уважаемые сотрудники и ветераны государственной службы занятости населения Вологодской области!

Поздравляю вас с 25-летием со дня образования государственной службы занятости!

За четверть века служба занятости прошла трудный и вместе с тем динамичный путь становления и развития, помогла многим вологжанам найти работу, получить новые профессии и специальности, организовать собственное дело. За эти годы менялись статус службы, методы и основы работы, но неизменным оставалось главное – сплоченный коллектив единомышленников, людей, знающих свое дело и заинтересованных работать эффективно, на благо жителей Вологодской области.

Профессиональная деятельность работников службы занятости по реализации государственной политики занятости населения сегодня как никогда востребована. Специалисты службы занятости ставят перед собой новые и новые задачи,  и с честью их выполняют.

Выражаю слова признательности всем специалистам, ветеранам отрасли,  за ваш труд и преданное отношение к делу. Желаю крепкого здоровья, счастья,  хорошего настроения, личных и профессиональных успехов, благополучия вам и вашим близким! С праздником!

Игорь Петрович Даценко, начальник Департамента


sootech82.JPG

заставка.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

Охрана труда должна стать основой функционирования строительной отрасли на Вологодчине
01.12.2016
Охрана труда должна стать основой функционирования строительной отрасли на Вологодчине

Об этом заявил сегодня заместитель Губернатора Виталий Тушинов. Совещание по вопросам охраны труда и соблюдению трудового законодательства в строительной отрасли прошло сегодня в областной столице. В настоящее время в стройкомплексе области задействовано 2 259 строительных организаций, на которых трудится более 20 тысяч человек.

Производство строительных работ признано одним из самых травмоопасных видов деятельности в стране.

«Безопасность строительства, условия труда на рабочем месте, производственный травматизм и профессиональные заболевания – это проблемы, которые актуальны всегда. К сожалению, у нас в России все стремятся быть хорошими бизнесменами, но при этом мало кто стремится стать грамотным работодателем, изучать требования охраны труда. А охрана труда – один из главных показателей цивилизованности современных рыночных отношений, залог успешного бизнеса», - отметил во вступительном слове к участникам совещания заместитель Губернатора Виталий Тушинов.

По оперативным данным Государственной инспекции труда в Вологодской области в 2016 году в организациях строительной отрасли области зарегистрировано 10 тяжелых несчастных случаев на производстве, из них 3 смертельных. 90% несчастных случаев произошли из-за неудовлетворительной организации производства работ, нарушения требований безопасности, недостатков в обучении работников безопасности труда.

«Строительство считается одной из самых интенсивно развивающихся и социально значимых отраслей народного хозяйства. В этой ситуации очень важным является обеспечение стандартов, норм и правил охраны труда на всех этапах работы, начиная с разработки проектной документации и заканчивая сдачей готового объекта строительства в эксплуатацию. Строить в регионе должны не только качественно и быстро, но и безопасно», - подчеркнул заместитель Губернатора Виталий Тушинов. Презентация "Изменение нормативно-правовых актов в сфере охраны труда в строительной отрасли" (смотреть здесь)



На Уроке занятости учащимся Чушевицкой средней школы Верховажского района предложили выстроить личностный профессиональный план
01.12.2016
На Уроке занятости учащимся Чушевицкой средней школы Верховажского района предложили выстроить личностный профессиональный план

Сегодня Урок занятости для старшеклассников Чушевицкой средней школы Верховажского района провел руководитель областного Департамента труда и занятости населения  Игорь Даценко.

Большое внимание было уделено мотивам выбора профессии. С ребятами  подробно обсуждались факторы, влияющие на выбор профессии и возможные ошибки при этом. Учащиеся попытались выстроить свой личностный профессиональный план - представить  профессиональный путь от школы до предполагаемого трудоустройства. Говоря со школьниками о мотивах и факторах, мешающих выбору профессии, Игорь Даценко подчеркнул, что при выборе профессии необходимо учитывать тенденции развития и изменений в обществе. А еще важно быть сориентированным на получение востребованной, интересной, хорошо оплачиваемой профессии.  В ходе Урока занятости он пожелал выпускникам выбрать ту профессию, которая принесет моральное и материальное удовольствие, и станет любимым делом.  «Не важно, какую именно профессию вы выберете, значительно важнее, чтобы вы в ней состоялись, стали профессионалами, на голову выше своих будущих коллег. Тогда у вас не будет проблем ни с трудоустройством, ни с карьерным ростом…, - сказал он»


Говоря со школьниками о сегодняшнем дне Вологодской области и тенденциях ее развития, Игорь Даценко отметил, что регион имеет хороший промышленный, предпринимательский, культурный, спортивный потенциал. Его необходимо использовать, а сделать это могут только профессиональные, грамотные, образованные специалисты. В завершении урока занятости  Игорь Даценко пожелал ребятам: «Вы активные, энергичные, целеустремленные, в вас есть потенциал, впитывайте в себя всю полезную информацию, все знания, которые в дальнейшем могут понадобиться, пробуйте свои силы и способности, и тогда все у вас обязательно получится».

 

1 декабря руководитель областного Департамента труда и занятости населения  Игорь Даценко проведет Информационный день в Верховажском районе
01.12.2016
1 декабря руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко проведет Информационный день в Верховажском районе

В рамках Информационного дня Игорь Даценко проведет Урок занятости для учащихся Чушевицкой средней школы. Также в его рабочем графике – встреча с руководством  филиала ООО «Холбит» в поселке Каменка. На встрече планируется обсудить вопросы взаимодействия руководства предприятия со службой занятости населения Верховажского района. В настоящее время предприятие ведет строительство новых цехов для дробления и сушки отходов пиломатериалов, поэтому возникнет потребность в кадрах. Этот и другие вопросы будут затронуты на встрече.
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко также  примет участие в заседании межведомственной рабочей группы Верховажского района по легализации заработной платы и противодействию неформальной занятости.   К участию в заседании   межведомственной группы, которую возглавляет глава Верховажского муниципального района Анатолий Малыгин, приглашены представители прокуратуры,  налоговой службы, Пенсионного фонда, полиции, главы сельских поселений. На заседании планируется обсудить вопросы, связанные с организацией эффективного взаимодействия на уровне района структур и ведомств для реализации необходимых мер по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы. 


«Самое важное на пути к успеху кроется в желании стать профессионалом»
30.11.2016
«Самое важное на пути к успеху кроется в желании стать профессионалом»

С такими словами обратился начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области Игорь Даценко к ученикам 9-го класса вологодского лицея №32. Сегодня он провел для лицеистов профориентационный урок в рамках областного проекта «Маршрут выбора профессии».

Даценко-(3).jpg

Выбор профессии является одной из главных задач в жизни человека. Но особенно актуальна она для учащихся старших классов школ. Как отметил Игорь Даценко, по причине отсутствия практического опыта в профессиональной деятельности и ориентации на «модные» специальности молодые люди часто выбирают профессии, не соответствующие их интересам, склонностям, способностям, а главное – потребностям рынка труда. Но именно от обоснованного выбора профессии во многом зависит успешность профессионального пути, а в конечном итоге – удовлетворенность человека своей жизнью.

«Уроки занятости в области проводится на протяжении последних восьми-девяти лет. Самый главный смысл этой акции заключается в том, чтобы доступно рассказать школьникам о форме и вариантах подбора профессии, которая могла бы стать главной в их жизни. Это очень важно потому что сегодня достаточно широкий спектр специальностей и образовательных учреждений, и в этой ситуации сложно, но необходимо принять правильное решение, которое бы сформировало жизнь человека, дало бы ему возможность быть удовлетворенным своей деятельностью и получать определенные материальные блага», - прокомментировал Игорь Даценко.

Ребятам он рассказал об алгоритме выбора профессий, ознакомил с миром профессий прошлого, настоящего и будущего, состоянием рынка труда области, направлениями профессионального обучения. И сами школьники проявили живой интерес к теме урока занятости, активно участвовали в обсуждении, задавали вопросы.

Даценко-(4).jpg

К примеру, они поинтересовались, кто им сможет помочь в выборе будущей профессии, проводится ли в области профориентационное тестирование.

«Самый простой путь - прийти в центр занятости в Вологде на улице Маршала Конева, 15, сказать, что хотели бы пройти профтестирование. Там есть специальные программные комплексы разных уровней: от определения ваших базовых навыков, интересов и возможностей до подбора конкретного набора профессий, которыми можно овладеть. Проводится тестирование бесплатно», - ответил им Игорь Даценко.

Даценко-(6).jpg

После звонка, школьники отметили, что получили на уроке много новой информации, которая обязательно пригодится им в будущем.

«Было довольно познавательно, теперь я знаю, как определиться с профессией, знаю, на что обратить внимание при выборе профессии и кто мне сможет в этом помочь», -  высказал свое мнение лицеист Константин Синявин. Сам он мечтает стать инженером, но с отраслью не определился, как и с будущим местом учебы. «У меня еще есть время все обдумать», - резонно заметил он. 

Даценко-(5).jpg

Работу по легализации неформальной занятости усилят в Вологодской области
29.11.2016
Работу по легализации неформальной занятости усилят в Вологодской области

Соответствующее соглашение о взаимодействии и взаимном информационном обмене было подписано сегодня между Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, Государственной инспекцией труда и областным Департаментом труда и занятости населения. В Правительстве области состоялось заседание межведомственной рабочей группы по принятию мер, направленных на сокращение задолженности по заработной плате и легализацию трудовых отношений под председательством заместителя Губернатора Алексея Кожевникова.
Данное соглашение позволит проводить работу по выявлению теневой занятости на более качественном уровне, обмениваться необходимой информацией, организовывать мероприятия по легализации неформальной занятости, как на региональном уровне, так и на уровне отдельно взятого муниципального образования.
По словам заместителя Губернатора Алексея Кожевникова, в регионе наблюдается положительная динамика по снижению задолженности на предприятиях. 
«На территориии региона по поручению Губернатора была создана межведомственная рабочая группа с участием контрольно-надзорных органов, муниципальных образований и профильных департаментов Правительства области. Они проводят работу с задолженностью по выплате заработной платы в организациях региона, а также занимаются вопросами, связанными с легализацией неформальной занятости. Такие рабочие группы были созданы и в муниципальных образованиях, - отметил Алексей Кожевников. – И эта система дала результат: мы в 2016 году смогли на 30% сократить задолженность по заработной плате до 100 миллионов рублей. В целом за год наша комиссия обеспечила более 180 млн.рублей платежей по задолженности по заработной плате. Я считаю, что это очень хороший результат. Наша задача до конца года – сократить и не допустить роста уровня задолженности. И по итогам следующего года мы будем стараться снизить уровень задолженности по заработной плате».
Наиболее сложная ситуация с задолженностью по заработной плате в Вологде - почти 40 миллионов рублей, в Череповце – почти 30 миллионов рублей, в Великоустюгском районе – почти 14 миллионов рублей и Череповецком районе – 12 миллионов рублей. Сегодня главам районов и городов была поставлена задача - работать  с конкурсными управляющими для того, чтобы ускорить темпы  погашения задолженности по заработной плате.
Кроме того, участники заседания обсудили показатели совместной работы на уровне региональной, муниципальной власти, контрольно-надзорных органов, по сокращению неформальной занятости в регионе.
С начала года на территории региона выявлено почти 33 тысячи работников, с которыми не оформлены трудовые отношения, в результате – из этого количества работников-неформалов трудовые отношения уже заключены почти с 30-тью тысячами работников. Вологодская область занимает  27 место среди регионов России по выполнению контрольного показателя по снижению неформальной занятости.
«Сегодня мы обсудили принципиально важные вещи, которые позволят более эффективно проводить работу по выявлению неформальной занятости в регионе. Мы договорились о формате межведомственного информационного взаимодействия. Уверен, что серьезным шагом к этому  станет соглашение, которое подписано сегодня», - подчеркнул Алексей Кожевников.
 

Сегодня исполняется ровно 20 лет со дня принятия регионального закона о социальном партнерстве
29.11.2016
Сегодня исполняется ровно 20 лет со дня принятия регионального закона о социальном партнерстве

Социальному партнерству в Вологодской области всегда отводилось особое место. Общая стратегия его состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов разных сторон: органов власти, профсоюзов и работодателей выработать единую согласованную политику в сфере социально-трудовых отношений.
Закон о социальном партнерстве в Вологодской области был принят ровно 20 лет назад – 29 ноября 1996  год. Кстати, Вологодская область второй наряду со Свердловской областью регион, который одним из первых принял закон о социальном партнерстве.
За два десятилетия реализация  закона приобрела системный подход. На региональном уровне ежегодно заключается Соглашение между Правительством области, областной Федерацией профсоюзов и областным объединением работодателей.
Напомним, что очередное трехстороннее соглашение, определяющее основные принципы  социально-экономической политики на 2017 год,  подписано 17 ноября этого года Губернатором области Олегом Кувшинниковым, председателем областной федерации профсоюзов Валерием Калясиным и руководителем регионального объединения промышленников и предпринимателей Евгением Ивановым. Так, основными целями документа  являются сохранение кадрового потенциала и обеспечение занятости населения области, повышение качества жизни населения, согласованное проведение социально-экономической политики в области.
Добавим, во всех муниципальных образованиях области созданы районные, городские трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целом же, в Вологодской области представлено четыре уровня социального партнерства. Это - региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в регионе. Это территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. Локальный уровень, устанавливающий  обязательства работников и работодателя в сфере труда в формате заключения коллективных договоров, и  отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отраслях. К слову, на сегодняшний день заключено и действует 13 областных отраслевых соглашений в таких отраслях, как образование, здравоохранение, социальная сфера, сельское хозяйство, транспорт, лесное хозяйство и других.

Подробный маршрут выбора профессии покажут вологодским старшеклассникам
22.11.2016
Подробный маршрут выбора профессии покажут вологодским старшеклассникам

Уроки занятости «Маршрут выбора профессии» стартовали в вологодских школах. В качестве педагогов по профориентации выступают и руководители областного Правительства – от начальников управлений до Губернатора. Первую встречу со школьниками сегодня в Череповце провел первый заместитель Губернатора Алексей Шерлыгин.  
«Я очень рад, что провожу такой урок. Приехал в свою родную, любимую школу, которую сам заканчивал, - начал своё выступление Алексей Игоревич. – Правильно выбрать профессию – сложная задача и большой труд. Сначала необходимо изучить весь мир профессий, а их более 20 тысяч. При этом, нужно определить то, что вы уже можете и умеете, или, может быть, чему нужно научиться и, конечно, ориентироваться на полезность выбранной работы. И когда вы уже поймёте, к чему вы больше склонны, вам станет проще найти ту профессию, в которой вы хотели бы работать. Разумеется, вы должны опираться и на собственные интересы и способности».
Будущим мастерам своего дела он предложил путешествие, во время которого произошло знакомство с основными этапами профессионального самоопределения, состоящего из двенадцати основных шагов: от знакомства с миром и классификацией профессий, до умений анализировать факторы, влияющие на  выбор будущей профессии, пользоваться современными государственными информационными ресурсами о состоянии рынка труда, осуществлять выбор учебного заведения, с пользой для себя использовать студенческие годы и строить свой личный профессиональный план.
Также первый заместитель Губернатора отметил, что и в стране, и области, в частности, необходимы специалисты-инженеры, водители, рабочие.
«Конечно, в Череповце больше всего развивается производственная сфера: химики и металлурги. Но не стоит забывать и о других областях деятельности. В Вологодской области развита лесная и пищевая промышленность, туризм. И каждой из этих отраслей нужны высококлассные специалисты, которыми вы можете стать. Сейчас, при выборе профессии, необходимо учитывать постоянно меняющиеся условия жизни, рынка труда. Ещё несколько лет назад некоторые профессии были совершенно не востребованы, а сейчас находятся на пике популярности. Например, программисты. Каждой компании требуется свой специалист по компьютерам», - отметил Алексей Шерлыгин.
Добавим, что идея проведения таких уроков впервые возникла в 2008 году, когда остро встал вопрос об отрыве профессионального образования от современных требований рынка труда, и с тех пор подобные занятия проходят ежегодно в ноябре-декабре. Самые успешные представители своих профессий знакомят молодежь с реальной картиной состояния и перспективах современного рынка труда, проводят экскурсии на предприятия, помогают учащимся в оптимальном профессиональном выборе, подготовке к будущему профессиональному образованию и трудовой деятельности. По оценкам Департамента труда и занятости, в данной акции принимает участие порядка 25 тысяч человек. 


 

Предприятия торговли станут участниками регионального кадрового проекта «Дни работодателя»
22.11.2016
Предприятия торговли станут участниками регионального кадрового проекта «Дни работодателя»

О своем участии в проекте «Дни работодателя» заявили организации торговли, в том числе одна из крупнейших  федеральных торговых сетей, заинтересованные в персонале для работы в городе Вологде.
Напомним,  региональный проект «Дни работодателя» стартовал три года назад по инициативе областной службы занятости с целью содействия работодателям в экспресс-подборе  необходимого персонала. «Дни работодателя» зарекомендовал себя как успешный проект, позволяющий оперативно закрыть кадровую потребность организации.  
Служба занятости объявляет о начале отбора кандидатов на вакансии работодателей-участников нынешнего проекта. В рамках проекта заявлено 18 вакансий, в их числе: заведующий магазином, менеджер по продажам, продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров.
Безработные и ищущие работу вологжане могут принять участие в проекте.       
Подробную информацию о проекте, работодателях, а также о вакансиях, условиях работы и уровне заработной платы    можно получить:
- в отделении занятости населения города Вологды и Вологодского района по телефону (8172) 74-14-65.
- на сайте Департамента труда и занятости населения области http://www.depzan.info/.
Откликнуться на вакансию можно, заполнив и направив анкету соискателя на электронный адрес отделения занятости населения города Вологды и Вологодского района -  marketing-vgczn@yandex.ru. Анкету можно  также заполнить у специалистов отделения занятости по адресу: г. Вологда, ул. Маршала Конева, 15, каб. 16.
По результатам рассмотрения анкет соискателей состоится собеседование с работодателями. Место, дата и время проведения собеседования -  29 ноября, с 10.00 до 12.00. Адрес: г. Вологда, ул. Маршала Конева, 15, 2 этаж.
Анкета соискателя (скачать)

 Единый день предоставления жителям области бесплатной юридической помощи  25 ноября проведут специалисты областной  службы занятости
22.11.2016
Единый день предоставления жителям области бесплатной юридической помощи 25 ноября проведут специалисты областной службы занятости

За консультацией по вопросам в сфере труда и содействия занятости населения жители области могут обратиться в областной Департамент труда и занятости населения, в отделения занятости населения области   лично либо по телефонам.
В Департаменте прием граждан будет проводиться  по адресу: г. Вологда,  ул. Предтеченская, 19, кабинеты 328, 331. Прием граждан проведут  Шишебарова Татьяна Игоревна, начальник отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости и Цветкова Ирина Николаевна, консультант отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости. Часы приема граждан - с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.30 до 13.30).
Номера телефонов  для приема обращений граждан – (8172) 23-00-68, доб.0626 и  (8172) 23-00-69, доб.0669.
Адреса и номера телефонов отделений занятости населения в муниципальных образованиях области опубликованы на официальном  сайте Департамента в разделе «Служба занятости» http://www.depzan.info/.

На Вологодчине расширяется социальное партнерство в сфере труда
17.11.2016
На Вологодчине расширяется социальное партнерство в сфере труда

Ежегодная церемония подписания областного трехстороннего Соглашения  состоялась сегодня в Вологде в рамках расширенного заседания Областной трехсторонней комиссии.
Документ направлен на сохранение социальной стабильности, повышения качества жизни вологжан, сохранение кадрового потенциала и обеспечение занятости населения. Кроме того, в Соглашении предусмотрены общие принципы реализации социально-экономической политики в регионе.
«Наша область – один из немногих регионов, где на протяжении вот уже 20 лет исполняется закон «О социальном партнерстве», -напомнил Олег Кувшинников. – Каждый год перед началом нового бюджетного цикла мы обсуждаем вопросы межведомственного взаимодействия, сохранения социальной стабильности, создания новых рабочих мест, своевременной выплаты заработной платы. Вместе нам удается решать их эффективно».
За 10 месяцев 2016 года Трехсторонней комиссии удалось согласовать 28 проектов областных нормативных правовых актов в сфере труда. Они касаются заработной платы, установления величины прожиточного минимума пенсионеров, разграничения полномочий между органами государственной власти области в этой сфере и многих других аспектов.
«Одной из наиболее эффективных форм партнерства является заключение отраслевых региональных соглашений, соглашений территориального уровня и коллективных договоров. На всех уровнях партнерства в области в настоящее время заключено и действует 75 таких документов», - рассказал первый заместитель Губернатора Антон Кольцов.
Именно коллективный договор стал одним из важнейших инструментов социально-трудовых отношений. На сегодняшний день предприятиями и организациями зарегистрировано 1990 договоров, что составляет 85% от среднесписочной численности занятых в экономике региона.
«С точки зрения работодателей хотелось бы сказать вот что: крупные предприятия области демонстрируют устойчивый рост производства. Химия, металлургия, машиностроение по-прежнему инвестирую средства в дальнейшее развитие, - отметил Президент Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области Евгений Иванов. – Особенно важно, что на этих предприятиях приняты новые коллективные договоры, которые в 1,5 раза превышают обязательства, установленные ранее».  
В 2017 году Правительство области берет на себя обязательства по созданию условий дальнейшего развития экономики, обеспечению финансирования и реализации государственных программ, содействию стабильной деятельности организаций, наращиванию объемов производства конкурентоспособной продукции.
По словам Губернатора, работа над новым Соглашением потребовала упорного труда по согласованию позиций всех сторон социального партнерства. Однако не все вопросы удалось решить. Протокол разногласий включает в себя 5 предложений Вологодской областной Федерации профсоюзов, не обеспеченных областным бюджетом. Речь, в частности, идет о 20-процентном повышении заплаты работников бюджетной сферы, не упомянутых в Указах Президента, а также средствах в объеме 50 млн. рублей на санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы по итогам диспансеризации.
«В этом году мы применили особый способ разрешения противоречий – совместную встречу профсоюзного актива с представителями областных департаментов. Нам удалось снять много вопросов. Такую форму взаимодействия нам нужно практиковать и дальше», - уверен председатель областной федерации профсоюзов Валерий Калясин.
По мнению Губернатора Олега Кувшинникова, социальное партнерство должно расширяться на отраслевом и территориальном уровнях, а также на уровне отдельных организаций. Именно это станет одним из приоритетов деятельности Трехсторонней комиссии на ближайшие годы. 
«Сейчас в обществе идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и правовых преобразований. Мы с вами обязаны быть ответственными за взятые на себя обязательства, наши действия должны приносить реальный эффект!» - резюмировал глава региона. 
 

16 ноября  в школах области дан старт областному  Уроку занятости
16.11.2016
16 ноября в школах области дан старт областному Уроку занятости

Областной Урок занятости проводится вот уже  восьмой год подряд по инициативе областного Департамента труда и занятости населения совместно с областным Департаментом образования  в рамках реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие системы профориентации молодежи.
Цель проведения Урока занятости – рассказать школьникам о тенденциях рынка труда области, о востребованных профессиях и перспективах трудоустройства, об экономическом потенциале региона, о ведущих предприятиях, инвестиционных проектах, реализуемых на территории региона.
Отметим, что каждый раз организаторы меняют подходы, формат, тему  проведения Урока занятости. Тема нынешнего Урока занятости – «Маршрут выбора профессии».  Старшеклассникам расскажут об основных этапах выбора профессии и факторах, влияющих на этот  важный в жизни выбор, научат пользоваться информационными ресурсами, которые помогут правильно сориентироваться в профессиональном выборе. В рамках проведения уроков занятости специалисты-профконсультанты службы занятости предложат школьникам пройти тестирование на определение профессиональных склонностей и интересов.
В этом году Уроки занятости для школьников области пройдут в период с 16 ноября по 16 декабря. Их проведут  руководители региона, органов исполнительной государственной власти, органов местного самоуправления.
Уроки занятости пройдут в формате презентаций, интерактивных игр, дискуссий, классных часов. Старшеклассники побывают с экскурсиями на предприятиях региона, встретятся с представителями различных профессий.
По оценкам организаторов, в мероприятии примут участие почти 30 тысяч школьников области.
Департаментом труда и занятости населения области подготовлена презентация Урока занятости, его полную версию можно скачать на сайте http://www.depzan.info/
 Добавим, областной Урок занятости традиционно открывает профориентационный учебный год, а это целая  череда масштабных областных профориентационных мероприятий -  День карьеры молодежи, профориентационная акция «Мои профессиональные ориентиры»,  «Трудовое лето» и другие.
 
 
 

На портале «Работа в России» запущен специальный раздел для инвалидов
15.11.2016
На портале «Работа в России» запущен специальный раздел для инвалидов

На портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) стал доступен специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями. «В данном разделе представлена информация о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также информация о том, на какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами. Кроме того, пользователям портала стал доступен фильтр «Квотируемое рабочее место», отражающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов», – сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.

Еще одним нововведением в разделе «Работа для инвалидов» стала возможность указать, в соответствии с какими ограничениями функций жизнедеятельности системе необходимо осуществить подборку предложений по трудоустройству. Всего в настоящее время в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) размещено свыше 1,1 млн вакансий по всей стране, из которых более 61 тысяч для инвалидов (https://trudvsem.ru/news?id=ee80f760-ab0e-11e6-8b66-5d9e90ab9534 

 

Количество заявленных в службу занятости предложений о работе превышает 16 тысяч единиц
07.11.2016
Количество заявленных в службу занятости предложений о работе превышает 16 тысяч единиц

На начало ноября в органы службы занятости населения региона  работодатели заявили  более 16,5 тысяч вакантных рабочих мест, из них более половины предложений о трудоустройстве приходится на города Вологда, Череповец, а также ближайшие к ним Вологодский и Череповецкий районы. Специалисты службы занятости, с одной стороны, говорят об этом, как о положительной тенденции – больше предложений о работе, соответственно, больше и возможностей найти подходящую работу. Отметим, что рост  количества предложений о работе наблюдается с середины этого года, а если сравнивать с началом года,  то количество предлагаемых работодателями вакантных мест увеличилось в два раза. Выросла и цена вакансии. Так, средний уровень заработной платы по вакансиям, заявленным в службу занятости в октябре, составил 20 тысяч рублей. На этом фоне  специалисты отмечают и другую тенденцию -  это снижение качества заявляемых вакансий по такому важному критерию, как  предлагаемая заработная плата. Игорь Даценко, начальник областного Департамента труда  и занятости населения, говоря в целом о ситуации на рынке труда региона, отметил: «В региональном банке вакансий, к сожалению, встречаются предложения о работе на уровне либо чуть выше   размера минимальной оплаты труда. С одной стороны, работодатель соблюдает  законодательство, предлагая зарплату не ниже МРОТ, но с другой стороны работодатель должен понимать, что  оплата труда в 8-9 тысяч рублей неприемлема. Если работодатель оценивает работу в своей организации так дешево, то и мнение о нем, к сожалению, у соискателей  складывается соответствующее», - подчеркнул Игорь Даценко. Он отметил, что вакансии с таким зарплатным предложением  не востребованы, интерес к ним со стороны соискателя практически сведен к нулю. Такие вакансии  подолгу не закрываются, и это, действительно, проблема и, прежде всего,  для самих же работодателей, если они заинтересованы в персонале здесь и сейчас.  Очевидно и то, что решение этой проблемы  напрямую зависит от работодателей, их заинтересованности и желания предлагать жителям региона достойную зарплату и приемлемые условия труда.  

Студентам ВОГУ показали практическую сторону работы региональной службы занятости
02.11.2016
Студентам ВОГУ показали практическую сторону работы региональной службы занятости

Знакомство студентов с тем, как именно организована работа службы занятости, прошло  в отделении занятости населения города Вологды и Вологодского района. Со студентами-второкурсниками факультета производственного менеджмента и инновационных технологий встретился руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко. Он рассказал об основных направлениях работы региональной службы занятости, тенденциях и текущей ситуации  на рынке труда региона, о трудоустройстве выпускников вузов.  Игорь Даценко: «Ребята, которые пришли на встречу, учатся на кафедре управления инновациями и организации производства. Изучают региональную экономику, основы рыночной экономики, управления человеческими ресурсами. Думаю, им было интересно узнать, что мы занимаемся не только трудоустройством граждан и подбором персонала для работодателей, регулированием рынка труда, но и, к примеру,  прогнозируем потребности региона в трудовых ресурсах, то есть  стратегически важными вопросами для региона». На встрече студентам  представили и те инструменты, которые можно использовать при поиске работы. На сегодняшний день единой федеральной интернет-площадкой по поиску работы является федеральный информационный портал «Работа в России». Ребятам показали, как найти нужную вакансию через систему специализированных терминалов по поиску работы. С их помощью будущие управленцы  на встрече могли составить впечатление о том, какие именно профессии востребованы сегодня региональной экономикой.  

 В Вологодской области растет число социально ответственных предприятий и организаций
01.11.2016
В Вологодской области растет число социально ответственных предприятий и организаций

На сегодняшний день  предприятиями и организациями региона зарегистрировано 1990 коллективных договоров, что составляет 85 процентов  от среднесписочной численности занятых в экономике региона. Для сравнения: на 1 января 2016 года охват работников коллективными договорами составлял 81 процент.

Среди муниципальных образований в лидерах по количеству заключенных  коллективных договоров - Грязовецкий, Чагодощенский, Сокольский, Бабаевский, Усть-Кубинский, Кирилловский, Верховажский, Вожегодский, Бабушкинский районы, где коллективными договорами охвачено уже более 90 процентов работающих.

Как отметил начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко, рост числа коллективных договоров отражает уровень социальной ответственности предприятий и организаций, который за последние годы объективно вырос. Он подчеркнул, что коллективный договор сегодня это важный инструмент социально-трудовых отношений на уровне предприятия и  организации, который строится на принципе взаимного интереса  обеих сторон: и работодателя, и работника.

Добавим, что именно коллективный договор содержит дополнительные, установленные сверх законодательством льготы и преимущества: по оказанию материальной помощи, выделению частично оплачиваемых путевок для детей и предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков,  по выплате единовременного пособия при уходе на пенсию и другие.

Rambler's Top100